Minskat sysselsättningsgap avgörande för jämställdheten och konkurrenskraften i Europa

Att stärka kvinnors arbetskraftsdeltagande är en av EU:s viktigaste prioriteringar för ökad jämställdhet. Om europeiska kvinnor arbetade i samma utsträckning som männen skulle arbetskraften öka med drygt 17 miljoner till år 2030. Så den outnyttjade potentialen är enorm, konstaterades under ett seminarium i Bryssel.

På ett seminarium i Bryssel, arrangerat av europeiska näringslivs- och arbetsgivarorganisationer, diskuterades hur kvinnors ekonomiska potential kan frigöras och Europas konkurrenskraft stärkas. För att öka kvinnors arbetskraftsdeltagande och stänga gapet krävs insatser från såväl näringslivet som beslutsfattare.

Barbara de Micheli, chef för enheten för social rättvisa vid Fondazione Giacomo Brodolini, gav en bild över kvinnors arbetskraftsdeltagande. Skillnaden i sysselsättning mellan kvinnor och män är fortfarande betydande runt om i Europa och uppgår som högst till nära 20 procentenheter i exempelvis Italien och Grekland.

– Vi måste frigöra kvinnornas potential. Det finns många som skulle kunna arbeta under rätt förutsättningar, sade Barbara de Micheli.

Företag breddar rekryteringen

Representanter för Amazon France, Kemp & Lauritzen och industriAll Europe beskrev i en företagspanel hur de arbetar för att rekrytera fler kvinnor och skapar vägar till yrken där kvinnor är underrepresenterade. En viktig drivkraft är den stora bristen på arbetskraft och kompetens i hela EU.

Samtidigt konstaterade panelen att företagen inte kan undanröja alla hinder på egen hand. Brister i tillgången till barnomsorg och annan omsorg samt svaga drivkrafter i skatte-, socialförsäkrings- och utbildningssystemen försvårar en bredare rekrytering.

Går miste om kvinnors expertis

Utöver att arbetsgivare går miste om kvinnors kompetens och expertis, går EU också miste om innovation. Normdrivna utbildnings- och yrkesval leder bland annat till att kvinnor är underrepresenterade inom STEM-området och att mäns kompetens saknas i vårdsektorn, vilket uppmärksammades av Lina Gálves, ordförande för EU-parlamentets FEMM-utskott.

Vad krävs då för att stärka jämställdheten i Europa?

Giorgia Antonucci, rådgivare vid BusinessEurope, presenterade det europeiska näringslivets samlade prioriteringar. Budskapet var tydligt. Det krävs samordnade insatser från EU och medlemsstater som tar hänsyn till företagens och individernas verklighet, förutsättningar och möjligheter.

– Det handlar om att undanröja hinder och stärka drivkrafterna för kvinnor att etablera sig och stanna kvar på arbetsmarknaden, motverka stereotyper som begränsar yrkesvalen samt skapa fler vägar för kvinnor till STEM, ICT och yrkesutbildningar, sade Giorgia Antonucci.

Därutöver menade Ana Carla Pereira, direktör jämställdhet och icke-diskriminering vid DG JUST, att konkret förändring också kräver att ambitioner omsätts i praktiken.

Nya förslag

Svenskt Näringslivs arbetsrättsjurist Gabriella Sebardt är ordförande för BusinessEuropes nätverk för lika möjligheter. På seminariet underströk hon vikten av att utforma politiska åtgärder som stärker både individers möjligheter och företagens kompetensförsörjning.

– När nya politiska förslags läggs fram på området är det avgörande att de både ökar arbetskraftsdeltagandet och underlättar för arbetsgivare att rekrytera, behålla och utveckla den kompetens de behöver, sade Gabriella Sebardt