Ingen kvinna arbetar gratis på svensk arbetsmarknad
Kl.16.11 så slutar kvinnor få betalt för sitt arbete medan män får lön fram till arbetsdagens slut. Det meddelar rörelsen Lön hela dagen som årligt publicerar klockslaget för att uppmärksamma om löneskillnaderna på arbetsmarknaden. Det är en brilliant kommunikationsstrategi, men stämmer det?
Själva tidpunkten, kl.16.11, utgår från Medlingsinstitutets ovägda löneskillnad mellan kvinnor och män, och slås ut på en arbetstid om 8 timmar. Utifrån detta, så stämmer klockslaget i förhållande till storleken på löneskillnaden, som uppgår till 10,2 procent år 2024. Det är dock långt ifrån hela sanningen för den som vill veta hur det står till med löneskillnaderna idag.
En stor del av löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan, enligt Medlingsinstitutet, förklaras av skillnader i yrkesval. Kvinnor och män arbetar och gör karriär inom olika yrken med olika lönelägen. Tar vi hänsyn till just yrke och andra faktorer som kan förklara skillnader i lön mellan individer, så som utbildningsnivå, ålder och om man arbetar i offentlig eller privat sektor, så får vi en återstående löneskillnad på i snitt 4,6 procent.
Betyder att kvinnor och män på samma arbetsplats, som utför samma arbete lika bra, i snitt har en löneskillnad på 4,6 procent? Eller att kvinnor slutar få betalt vid kl.16.38 i stället? Nej naturligtvis inte. Det här är fortfarande en genomsnittlig siffra för arbetsmarknaden och inte ett mått på skillnaderna mellan kvinnor och män på samma arbetsplats.
Det är också viktigt att komma ihåg att det är förbjudet att lönediskriminera i Sverige och att Medlingsinstitutet är noga med att förklara att de återstående löneskillnaderna är just oförklarade och inte nödvändigtvis osakliga. Det betyder att man med dagens statistik inte kan mäta alla faktorer som påverkar lönenivåerna. Ett sådant exempel är effekten av långvarig frånvaro och hur detta påverkar karriär och löneutveckling.
För att veta hur löner för olika yrkesgrupper förhåller sig till varandra så är det viktigt att ta hänsyn till alla delar, både lön, arbetstid och andra förmåner.
I praktiken har vi idag inte heller ett fast heltidsmått. För omkring 90 procent av Sveriges anställda så förhandlas och sätts arbetstiden i kollektivavtal, precis som löner och pensioner och försäkringar. Vad som är en heltid varierar alltså mellan både sektorer, branscher och företag. För att veta hur löner för olika yrkesgrupper förhåller sig till varandra så är det viktigt att ta hänsyn till alla delar, både lön, arbetstid och andra förmåner. Men det gör inte Lön hela dagen i sin kommunikation, vilket är mycket bekymmersamt.
Frågan om löneskillnader, och kanske framför allt osakliga sådana är viktigt. De allra flesta av oss vill se ett jämställt samhälle där kvinnor och män har samma förutsättningar. Det viktiga att förstå i det här sammanhanget är att ingen kvinna jobbar gratis på svensk arbetsmarknad, varken i offentlig eller privat sektor, och det är absolut förbjudet att lönediskriminera i Sverige.
