Utvisa inte företagens experter!
Allt fler företag uppger att de har svårt att hitta rätt kompetenser till sina företag. Närmare 70% av länets företag uppger att de det senaste året försökt rekrytera och 76% av dessa tycker att det varit svårt att hitta rätt kompetens.
Vart tredje rekryteringsförsök misslyckas i dagens Västmanland visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, där över 200 Västmanländska företag svarat hur de ser på kompetensförsörjningen. Kompetensförsörjningsfrågan har enligt företagen blivit en överlevnadsfråga.
Till viss del kommer givetvis bättre matchning och studievägledning, högre kvalitet i utbildningen och reformer för att sänka trösklarna till arbetsmarknaden i framtiden kunna underlätta och förbättra kompetensförsörjningsproblematiken. Detta är självklart områden och frågor som Svenskt Näringsliv under lång tid varit pådrivande inom.
Men ytterligare en betydande komponent för att hitta rätt kompetenser är arbetskraftsinvandring.
Flera företag har vittnat om arbetskraftsinvandringens betydelse för svenska företag men också om hur ett byråkratiskt och stelbent regelverk sätter krokben för medarbetare och företag. Flera fall har även uppmärksammats i vårt län något som nyligen fick Johan Söderström, Vd ABB Sverige och tidigare vice ordförande Svenskt Näringsliv att i Dagens Industri uppmärksamma detta.
Johan skriver bland annat att ”ABB ser att industrins konkurrenskraft mer än någonsin är beroende av Sveriges förmåga att attrahera talanger, oavsett om det sker från den lokala eller den globala arbetsmarknaden. Det är därför djupt oroande att Sverige utvisar arbetskraftsinvandrare på grund av smärre misstag. Förfarandena innebär såväl personliga tragedier för de individer som utvisas, som ett hinder för de företag som är beroende av en väl fungerande arbetskraftsinvandring för att bedriva konkurrenskraftig verksamhet i Sverige”.
Svenskt Näringslivs utgångspunkt är tydlig, försvåra inte för företagen och inför smidigare handläggning av arbetskraftsinvandrare. De senaste politiska förslagen från regeringen går åt motsatt håll.
– Det är en stor fördel för Sverige att kunna dra nytta av den kompetens som arbetskraftsinvandrare för med sig. Arbetskraftsinvandringen bidrar till utveckling och tillväxt och möjliggör bättre välstånd. Systemet som andra länder ofta beskriver som ett föredöme måste värnas. Utgångspunkten att arbetsgivarens behov är naturlig och leder till bättre kompetensförsörjning säger Patrik Karlsson arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv.
Fakta
Med arbetskraftsinvandring menas personer som invandrar till ett annat land för att arbeta. Det finns olika regler för arbetskraftsinvandring beroende på varifrån man kommer. Inom EU/EES gäller den fria rörligheten av arbetskraft, medan medborgare från andra länder behöver arbets- och uppehållstillstånd. Västmanlands företag har under lång tid varit beroende av arbetskraftsinvandrad arbetskraft. Det har främst handlat om IT-ingenjörer, civilingenjörer, projektledare inom de tekniska områdena och medicinskt utbildad personal, men även i yrken som kräver låg utbildningsbehov förekommer det arbetskraftsinvandring.
Regelverken kring är arbetskraftsinvandring är reglerad. Regelverket ställer krav lön och försäkringar i nivå med kollektivavtal eller det som är brukligt i branschen. Migrationsverket har möjlighet att vidta ett flertal olika kontroller och det finns ett sanktionssystem kopplat till kringgående av regelverket.
Läs mer: Ekonomifakta - Regional arbetskraftsinvandring
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
