Integrationens innebörd

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA Definitionen av ”integration” är: att förena två skilda delar till en större helhet. Det handlar med andra ord att sammansmälta två delar till en ny och inte att någon del skall absorberas, eller gå upp i den andra. Det handlar om att olika delar tillsammans bygger en ny helhet, med nya förutsättningar, egenskaper och möjligheter. Även Sverige måste förenas (integreras) med världen, det är inte ju knappast världen som skall absorberas upp i Sverige. Men ibland verkar vi glömma bort att 99,9 % av denna jordens befolkning inte är svenska medborgare.

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Jag tror att om vi såg på integration på arbetsmarknaden mot bakgrund av att vi tillsammans skall bygga en ny helhet, så skulle vi mycket enklare uppfatta resursen och kompetensen inom människor med olika bakgrund, erfarenhet och förutsättningar. Kanske skulle vi samtidigt börja att se dessa som tillgångar och inte som belastningar.

Ett företag, precis som en region, ett land eller en kontinent, behöver tillväxt för att utvecklas. Att utvecklas är avgörande för långsiktig hållbar överlevnad. En av de största utmaningarna i dagens modell är att vi hindrar människor ifrån att bidra till den utvecklingen. Vi placerar människor ”on hold” under långa perioder (alldeles för långa), i väntan på att få besked om dom skall ges möjlighet att få vara med och bidra eller inte. Resultatet av att bli placerad ”on hold” är att människors själ och energi vissnar bort och dör. Uttrycket för detta tar sig ibland formen av i uppgivenhet och passivitet, men ibland tar det sig formen av frustration och ilska. Människor måste få möjlighet att bidra och vara med och skapa värde för att kunna känna sig som en del av samhället och gemenskapen. Detta gäller för alla, gamla som unga, män som kvinnor, olika nationaliteter, människor med olika etisk eller kulturell bakgrund.

Barnafödandet i Sverige har sedan 1970-talet (med några få års undantag i början av 1990-talet) legat mellan 1,5 till 1,8 barn per kvinna. Hur skall det vara möjligt tillsammans kunna skapa en uthållig och långsiktig tillväxt utifrån de förutsättningarna? Samtidigt har vi en stor mängd människor som är placerade ”on hold” och som inte har möjlighet att bidra till utveckling och tillväxt. Detta gäller delvis för de människor som ännu inte fått uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Men det gäller i stor utsträckning även för de människor har uppehållstillstånd, utbildning, erfarenhet och kompetenser för jobb som inte görs tillgängliga för dem. Det måste betraktas som ett vanvettigt slöseri med samhällets investeringar och resurser, men det borde samtidigt vara förhållandevis enkelt att ändra på. Den enkla lösningen är att sluta se på människor som homogena grupper och sluta bedöma dem utifrån dessa.

För hundra eller hundrafemtio år sedan så var det människorna ifrån en annan by eller socken som var ”sådana där”. För femtio år sedan så var det de ifrån en annan del av landet, eller kanske en annan del av staden som var ”sådana där”. Idag ser vi på de som kommer ifrån ett annat land, har en annan religion eller en annan kulturell bakgrund som är avvikande och menliga. Om man vill och väljer att se på människor så som likformiga och enhetliga, så kommer detta alltid att låta sig göra.

Smålänningar är ju på ett visst sätt eller hur? Det vet ju alla. Tyskar beter sig på ett annat sätt och Italienare, ja de är ju definitivt på ett tredje sätt. Men vi måste börja låta bli att se på människor som homogena grupper som tycker, tänker och beter sig lika och istället börja betrakta dem som individer. Individer som förtjänar att bedömas och värderas utifrån sina handlingar, kompetenser, erfarenheter och förutsättningar.

Språkkunskaper brukar anges som en av trösklarna kopplat till det som vi brukar benämna som integration i yrkeslivet. Absolut, språket är en otroligt viktig del av kompetensen och kanske den viktigaste förutsättningen för att ha möjligheten att vara med och bidra till utvecklingen. Utan språkkunskaper blir man utanför ett samhälle och det blir svårt att ta del av information och utbyta meningar. Men så viktig som vi försöker göra den till är den nog inte. Varför skulle i så fall språkkunskaper vara mindre viktig för en taxichaufför än vad den är för en ekonomichef? En taxichaufför torde dagligen ha många fler konversationer och med många fler individer, än vad en genomsnittlig ekonomichef, IT-chef eller VD har.

I Leröy Sverige arbetar det idag människor ifrån mer än tjugo länder inom alla typer av funktioner. Några har eller har haft låga eller inga kunskaper i svenska språket när man startade hos oss. Man har arbetat hårt, lärt sig, kämpat lite extra och bidragit till utveckling och tillväxt i verksamheten. Man fyller en viktig funktion i organisationen och är behövd, det är en rättighet men också en skyldighet att förvalta och ta ansvar för.

Under de kommande tio till tjugo åren så kommer vårt samhälles behov av arbetskraft att öka dramatiskt. Vi kommer att få (och har redan idag) utmaningar med att hitta kompetent och motiverade kollegor till våra verksamheter. Samtidigt låter vi tiotusentals människor vissna bort och tappa tron på samhället och människor. Det verkar inte rimligt och klokt.

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

En sommarhälsning

KRÖNIKA Vi går nu mot sommar och semestertider efter en vår som inte liknar någonting annat vi tidigare har varit med om. För oss på Svenskt Näringsliv har de senaste månaderna inneburit ett intensivt arbete med att förmedla företagens svåra situation till beslutsfattare och få till stödåtgärder på såväl nationell nivå som här i Västsverige.
NYHET Publicerad:

"Trygghetsfrågan måste högre upp på kommunernas dagordningar"

FÖRETAGSKLIMAT ”Brotten mot företag drabbar hela samhällsekonomin. Trygghetsfrågan måste upp på kommunernas dagordningar”, anser Rudolf Antoni, regionchef Svenskt Näringsliv i Västra Götaland. 
NYHET Publicerad:

Så undviker du bluffakturor och vd-bedrägerier

SÄKERHET Bluffakturor och internetbedrägerier är något som drabbar företagen under hela året. Särskilt besvärligt är det under sommaren då ordinarie personal inte är på plats och därför inte heller erfarenheten kring vilka leverantörer företaget använder och således vilka fakturor som ska betalas. Nina Jelver, bedrägeriexpert på Svensk Handel, listar sina bästa tips för hantering av bluffakturor och vd-bedrägerier. 
NYHET Publicerad:

Var fjärde företag i Västra Götaland påverkas allvarligt av brottslighet och otrygghet

BROTTSLIGHET Problemen med brottslighet och otrygghet ökar för företagen i Västra Götaland. Det visar en undersökning från Svenskt Näringsliv med över 5 500 svarande företag i Västra Götaland. 
NYHET Publicerad:

TRR - ett stöd för företag i omställning

OMSTÄLLNING Gabriella Nilsson, regionchef på TRR Trygghetsrådet, berättar om hur de stöttar företag som står inför omställning.
NYHET Publicerad:

Skolans verkliga utmaningar

KRÖNIKA För vår framtida samhällsutveckling, och inte minst våra företags framtida kompetensförsörjning, utgör skolan en viktig grund. Det är därför med bestörtning som jag läser den nya rapporten Skolans verkliga utmaningar som igår publicerades av Friskolornas riksförbund.
NYHET Publicerad:

Så satsar Västra Götalandsregionen på näringslivet

CORONAKRISEN Nya satsningar för att mildra coronakrisens konsekvenser för näringslivet samt bidra till en hållbar omställning.
NYHET Publicerad:

Kompetensförsprång efter krisen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING För många företag har det sedan i mitten av mars handlat om att hantera coronakrisens mest akuta effekter. Många åtgärder har vidtagits och ett stort antal verksamheter har varslat, sagt upp eller permitterat sin personal. Nu går tankarna till hur man kan göra det bästa av tiden fram tills dess att det vänder. Kan man kanske till och med stå starkare när hjulen börjar snurra igen? 
NYHET Publicerad:

Nyrekrytering till Svenskt Näringsliv i väst

NYREKRYTERING I augusti tillträder Susann Haggren som ny näringspolitisk rådgivare på Svenskt Näringsliv i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

Näringslivspodden special: Framgångsrecept på företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Hur utvecklar man som kommun ett långsiktigt stabilt företagsklimat? I veckans specialavsnitt av Näringslivspodden träffar vi företrädare för två kommuner som länge legat i topp i Svenskt Näringslivs undersökningar. Lyssna här!
NYHET Publicerad:

Enkätsvaren 2020 – så tycker företagen om företagsklimatet i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT Idag släpps Svenskt Näringslivs årliga enkätundersökning.
NYHET Publicerad:

Dramatisk försämring för företagen i Västra Götaland

DET EKONOMISKA LÄGET Framtiden ser mörk ut när företagen blickar framåt. Det visar Svenskt Näringslivs senaste företagarpanel om det ekonomiska läget.
NYHET Publicerad:

Ökat samarbete mellan skola och näringsliv

NY MEDARBETARE Under de närmsta två åren kommer Simon Sjögren att arbeta heltid med att öka samverkan mellan skola och näringsliv i Västra Götaland, Halland, Jönköpings län samt Värmland.
NYHET Publicerad:

Vår i krisens tid

FREDAGSKRÖNIKA Vi går nu in i maj månad och vi börjar räkna coronakrisen i månader istället för veckor. Vårsolen, fågelkvittret och vitsipporna påminner oss dock om att livet går vidare och det finns tecken på att det kan vara på väg att vända.
NYHET Publicerad:

”Otydlig kommunikation om sjuklönen”

STÖDPAKET Många företag får en kalldusch när de inser att de ska betala sjuklön till anställda som i mars lydde regeringen och stannade hemma vid minsta coronasymptom. Företagaren Anna Karin Hammarstrand är kritisk till den oklara kommunikationen och att stödet inte kickar in tidigare.
NYHET Publicerad:

Krisen cementeras bland de västsvenska företagen

CORONAKRISEN Det råder fortsatt kris bland näringslivet i Västsverige. Ett stort antal företag har fortsatt problem med likviditet, ser en kraftigt minskad försäljning och tvingas varsla personal om uppsägning.
NYHET Publicerad:

Många permitterade i Västra Götaland

CORONAKRISEN Sedan den 7 april har det inkommit 7272 ansökningar om korttidspermittering till Tillväxtverket från företag i Västra Götaland. Totalt innebär det att 42 292, eller 7,4 procent av de anställda inom näringslivet i regionen.
NYHET Publicerad:

Så kan vi rädda företag och jobb i Västsverige

DEBATT Utan företag och jobb finns inga skatteintäkter att fördela.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv Väst startar podd

PODCAST Svenskt Näringsliv i Väst startar 'Näringslivspodden'. En podcast om aktuella frågor inom politik och näringsliv i Västsverige.
NYHET Publicerad:

"Vi måste fokusera på att undvika massarbetslöshet"

CORONAKRISEN Regeringen, Centerpartiet och Liberalerna har lagt fram ytterligare ett krispaket på nästan elva miljarder kronor med fokus på jobb och omställning. ”Flera av utbildnings- och omställningssatsningarna är bra. Samtidigt måste vi fokusera på att undvika massarbetslöshet och rädda jobb och företag. Därför är det av yttersta vikt att förstärka systemet för korttidspermittering", säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar.