Integrationens innebörd

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA Definitionen av ”integration” är: att förena två skilda delar till en större helhet. Det handlar med andra ord att sammansmälta två delar till en ny och inte att någon del skall absorberas, eller gå upp i den andra. Det handlar om att olika delar tillsammans bygger en ny helhet, med nya förutsättningar, egenskaper och möjligheter. Även Sverige måste förenas (integreras) med världen, det är inte ju knappast världen som skall absorberas upp i Sverige. Men ibland verkar vi glömma bort att 99,9 % av denna jordens befolkning inte är svenska medborgare.

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Jag tror att om vi såg på integration på arbetsmarknaden mot bakgrund av att vi tillsammans skall bygga en ny helhet, så skulle vi mycket enklare uppfatta resursen och kompetensen inom människor med olika bakgrund, erfarenhet och förutsättningar. Kanske skulle vi samtidigt börja att se dessa som tillgångar och inte som belastningar.

Ett företag, precis som en region, ett land eller en kontinent, behöver tillväxt för att utvecklas. Att utvecklas är avgörande för långsiktig hållbar överlevnad. En av de största utmaningarna i dagens modell är att vi hindrar människor ifrån att bidra till den utvecklingen. Vi placerar människor ”on hold” under långa perioder (alldeles för långa), i väntan på att få besked om dom skall ges möjlighet att få vara med och bidra eller inte. Resultatet av att bli placerad ”on hold” är att människors själ och energi vissnar bort och dör. Uttrycket för detta tar sig ibland formen av i uppgivenhet och passivitet, men ibland tar det sig formen av frustration och ilska. Människor måste få möjlighet att bidra och vara med och skapa värde för att kunna känna sig som en del av samhället och gemenskapen. Detta gäller för alla, gamla som unga, män som kvinnor, olika nationaliteter, människor med olika etisk eller kulturell bakgrund.

Barnafödandet i Sverige har sedan 1970-talet (med några få års undantag i början av 1990-talet) legat mellan 1,5 till 1,8 barn per kvinna. Hur skall det vara möjligt tillsammans kunna skapa en uthållig och långsiktig tillväxt utifrån de förutsättningarna? Samtidigt har vi en stor mängd människor som är placerade ”on hold” och som inte har möjlighet att bidra till utveckling och tillväxt. Detta gäller delvis för de människor som ännu inte fått uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Men det gäller i stor utsträckning även för de människor har uppehållstillstånd, utbildning, erfarenhet och kompetenser för jobb som inte görs tillgängliga för dem. Det måste betraktas som ett vanvettigt slöseri med samhällets investeringar och resurser, men det borde samtidigt vara förhållandevis enkelt att ändra på. Den enkla lösningen är att sluta se på människor som homogena grupper och sluta bedöma dem utifrån dessa.

För hundra eller hundrafemtio år sedan så var det människorna ifrån en annan by eller socken som var ”sådana där”. För femtio år sedan så var det de ifrån en annan del av landet, eller kanske en annan del av staden som var ”sådana där”. Idag ser vi på de som kommer ifrån ett annat land, har en annan religion eller en annan kulturell bakgrund som är avvikande och menliga. Om man vill och väljer att se på människor så som likformiga och enhetliga, så kommer detta alltid att låta sig göra.

Smålänningar är ju på ett visst sätt eller hur? Det vet ju alla. Tyskar beter sig på ett annat sätt och Italienare, ja de är ju definitivt på ett tredje sätt. Men vi måste börja låta bli att se på människor som homogena grupper som tycker, tänker och beter sig lika och istället börja betrakta dem som individer. Individer som förtjänar att bedömas och värderas utifrån sina handlingar, kompetenser, erfarenheter och förutsättningar.

Språkkunskaper brukar anges som en av trösklarna kopplat till det som vi brukar benämna som integration i yrkeslivet. Absolut, språket är en otroligt viktig del av kompetensen och kanske den viktigaste förutsättningen för att ha möjligheten att vara med och bidra till utvecklingen. Utan språkkunskaper blir man utanför ett samhälle och det blir svårt att ta del av information och utbyta meningar. Men så viktig som vi försöker göra den till är den nog inte. Varför skulle i så fall språkkunskaper vara mindre viktig för en taxichaufför än vad den är för en ekonomichef? En taxichaufför torde dagligen ha många fler konversationer och med många fler individer, än vad en genomsnittlig ekonomichef, IT-chef eller VD har.

I Leröy Sverige arbetar det idag människor ifrån mer än tjugo länder inom alla typer av funktioner. Några har eller har haft låga eller inga kunskaper i svenska språket när man startade hos oss. Man har arbetat hårt, lärt sig, kämpat lite extra och bidragit till utveckling och tillväxt i verksamheten. Man fyller en viktig funktion i organisationen och är behövd, det är en rättighet men också en skyldighet att förvalta och ta ansvar för.

Under de kommande tio till tjugo åren så kommer vårt samhälles behov av arbetskraft att öka dramatiskt. Vi kommer att få (och har redan idag) utmaningar med att hitta kompetent och motiverade kollegor till våra verksamheter. Samtidigt låter vi tiotusentals människor vissna bort och tappa tron på samhället och människor. Det verkar inte rimligt och klokt.

Daniel Svensson, Leröy Sverige

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv Väst startar podd

PODCAST Svenskt Näringsliv i Väst startar 'Näringslivspodden'. En podcast om aktuella frågor inom politik och näringsliv i Västsverige.
NYHET Publicerad:

"Vi måste fokusera på att undvika massarbetslöshet"

CORONAKRISEN Regeringen, Centerpartiet och Liberalerna har lagt fram ytterligare ett krispaket på nästan elva miljarder kronor med fokus på jobb och omställning. ”Flera av utbildnings- och omställningssatsningarna är bra. Samtidigt måste vi fokusera på att undvika massarbetslöshet och rädda jobb och företag. Därför är det av yttersta vikt att förstärka systemet för korttidspermittering", säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Så slår coronaviruset mot näringslivet i Västra Götaland

CORONAKRISEN Nästan 8 av 10 företag i Västra Götaland upplever nu vikande försäljning eller orderingång till följd av Coronaviruset. Samtidigt drabbas fler än hälften av företagen av störningar i materialtillförsel och produktion och mer än en tredjedel kan behöva varsla personal. Det visar en ny undersökning bland 1528 av Svenskt Näringslivs medlemsföretag i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Västra Götaland står enade i krisen

FREDAGSKRÖNIKA Det är gripande att se hur vi i Sverige sluter upp när krisen slår till.
NYHET Publicerad:

Tillsammans håller vi igång Sverige

GÄSTKRÖNIKA Det gick så fort. Över en natt förändrades förutsättningarna för oss som driver företag inom besöksnäringen i grunden. Till en början tror jag inte folk förstod allvaret. Men i takt med att insatserna för att stoppa spridningen av Coronaviruset bidragit till att avbokningarna rullat in hos våra kollegor så har diskussionerna i mitt flöde förändrats. Nu känns det som att de flesta har förstått.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Prövande tider

FREDAGSKRÖNIKA Det är prövande tider vi befinner oss i. Ingen är oberörd av den framfart som coronaviruset har, vare sig på det personliga planet eller i företagens verksamhet.
NYHET Publicerad:

Förebilder ska locka fler tjejer till elbranschen

SAMVERKAN Elbranschen är fortfarande mycket mansdominerad. För att råda bot på det arbetar rektor Jenny Tydén på Lindholmens tekniska gymnasium med att tjejer på el och energiprogrammet ska få möta kvinnor i elbranschen.
NYHET Publicerad:

Ny undersökning: Här är Västra Götalands mest företagsamma kommun

STUDIE Andelen företagsamma individer ökar i Västra Götaland jämfört med föregående år. Det framgår av en ny undersökning från Svenskt Näringsliv. 
NYHET Publicerad:

Praktisera hos Svenskt Näringsliv Västra Götaland

PRAKTIK Under höstterminen 2020 söker Svenskt Näringsliv i Västra Götaland en praktikant till vårt kontor i centrala Göteborg. Är du den vi söker?
NYHET Publicerad:

Näringslivets reformagenda 2022 drog igång i Göteborg

NÄRINGSLIVETS REFORMAGENDA 2022 Inför och efter valet i Sverige 2022 ska det inte råda något tvivel om vilka reformer som näringslivet ser som prioriterade. Därför startar Svenskt Näringsliv ett treårigt projekt - Näringslivets reformagenda.
NYHET Publicerad:

Renovas medarbetare inspirerar högstadieelever

SAMVERKAN Vad finns det för olika jobb? Och hur hittar jag vägen dit? Renova har inlett samarbete med organisationen My Dream Now, som arbetar för att alla ungdomar ska känna sitt värde i samhället och hitta egna vägar till jobb och drömmar.
NYHET Publicerad:

Göteborgs kommunala bolag är inte kommunal kärnverksamhet

FREDAGSKRÖNIKA Låt politiker vara politiker - och företagare vara företagare.
NYHET Publicerad:

Mark och Lerum deltar i utvecklingsprogram för att stärka företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Mark och Lerum är två av ett fåtal utvalda kommuner som under 2020 deltar i Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram. Programmet vars syfte är att förbättra det lokala företagsklimatet genom att utveckla arbetet kring ledarskap, kommunikation och digitalisering.
NYHET Publicerad:

En pusselbit för en ljusare framtid

FREDAGSKRÖNIKA Vill vi utveckla företagandet så måste grunden läggas redan i skolan och här kan Ung Företagsamhet spela en viktig roll.
NYHET Publicerad:

Arbetskraftsinvandring till Västra Götaland – hur ser det egentligen ut? 

ARBETSKRAFTSINVANDRING Under de senaste veckorna har politiska diskussioner om arbetskraftsinvandring blossat upp. För det västsvenska näringslivet är möjligheterna att rekrytera kompetens från hela världen avgörande. Men, hur ser det egentligen ut med arbetskraftsinvandringen i länet? Vi reder ut statistiken. 
NYHET Publicerad:

Företag bygger välfärden

FREDAGSKRÖNIKA Nya jobb kan inte kommenderas fram. De uppstår när företag växer och företagare vågar anställa. Vi vill i samband med alla hjärtans dag uppmärksamma alla de underbara människor runt om i Västra Götaland som genom sina företag skapar jobb, skatteintäkter och välstånd.
NYHET Publicerad:

Miljövänlig innovation för vardagen 

JOBBSKAPARNA Ed i nordvästra Dalsland är främst känt som turistort med sitt fantastiska landskap och natur. På orten finns det såklart också företag, bland annat Artinova. Företaget arbetar med beläggning och konvertering av pappersprodukter och brinner för utveckling. Grunden i deras produktutveckling är att alltid kunna finna ett mer miljövänligt sätt att utföra vardagens sysslor.