Behovet av bemanningsbranschen

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA Vår bransch är viktig och vi står för ett steg in i arbetslivet för otroligt många människor. Många gånger skulle de inte fått möjligheten att ta sig in på arbetsmarknaden utan en ingång via bemanningsbranschen.

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Jag har varit i bemanningsbranschen i över tio år och för tre år sedan startade jag Effektiv tillsammans med den före detta fotbollsspelaren Mathias Svensson och företagshälsovårdsprofilen Peter Karlsson Lund. Det blev en fantastisk rivstart och första året omsatte vi 52 miljoner, andra 65 och nu är vi inne på det tredje året och växer stadigt.

Mycket av vår framgång kommer från att vi har fokus på laganda och delaktighet. Alla ska känna sig som en viktig lagspelare och därför sätter vi upp mål, affärsplan och budget tillsammans med våra anställda. Vi försöker spendera mycket tid tillsammans med våra konsulter och har ofta evenemang ihop. Vi tror att det är laganda som ett framgångsrikt företag behöver. För oss är det viktigt att jobba med långsiktiga relationer då vi märkt att det skapar lönsamhet och är en framgångsfaktor. Det skapar ett hållbart företag och trygghet för våra anställda. Att vi har ett extremt lågt sjuktal på 2,6 procent tror vi beror på att vi fokuserar långsiktigt.

Bemanningsbranschen blir ofta smutskastad i media och en av våra största utmaningar inför framtiden är att jobba med vårt rykte i branschen. På Effektiv har vi mycket goda lokala fackliga relationer och vi jobbar hela tiden för en samsyn med facket vid personalfrågor. Dessvärre upplever vi ofta fackets inställning till vår bransch är avig och att facket ser en av de mest personalintensiva branscherna i näringslivet som sin fiende. Det tycker jag är en förlegad och ohållbar inställning. Jag tror att den aviga inställningen beror på två saker, dels att det har förekommit ett fåtal oseriösa bemanningsföretag och dels att den fackliga modellen bygger på hur arbetsmarknaden såg ut på 70-talet.

Idag ser arbetslivet inte ut på samma sätt som på ett stålverk 1980. Det har hänt lika mycket inom personalvård som inom IT under 40 år då varken internet eller förebyggande hälsoåtgärder fanns då. Det är dags att uppdatera fackens kalibreringsmetoder och använda aktuella måttstockar. Vi har exempelvis en millenniegeneration som snart ska ut på den svenska arbetsmarknaden. Denna generation vill exempelvis inte känna sig bunden av något. Allra minst en anställning på ett företag tills guldklockan räddar dig därifrån. Facket måste börja se oss som allierade. Vi jobbar mot samma mål; att personalen ska må bra, trivas och utvecklas.

För 30 år sedan var det företagen själva som timanställde unga människor. En person var ofta anställd hos många olika företag och jobbade några timmar här och några timmar där. Idag finns vi och istället för att vara anställd hos tio olika företag har unga idag en anställning som dessutom leder till en tillsvidareanställning hos ett bemanningsföretag. Vi har även startat ett samarbete med välgörenhetsorganisationen Erikshjälpen i Göteborg, Skene och Borås. De konsulter som för tillfället står utan uppdrag hjälper till med det som behövs i den verksamheten istället. Lönen står Effektiv för utan att fakturera Erikshjälpen. På så sätt har vår personal alltid en meningsfull uppgift att fylla och vi gör något som känns bra i hjärtat.

Vi går utanför ramarna för hur man validerar kunskaper eller vilka referenser man pratar med. Vi är beredda att lägga ner mer tid och kraft på att hitta rätt personal och vi är bra på det! En stressad företagare har inte alltid tid att se vad som finns bakom en persons CV och en arbetssökare utan tidigare referenser får svårt att få jobb. Vi ser bakom detta och tvekar inte att använda en lärare, en studievägledare eller fotbollstränaren som referens. Vi som intervjuar dagligen blir bra på att läsa människor och vi validerar kunskaper på ett annat sätt. Vi ser rekrytering som ett hantverk hos oss. Det gör att många människor får en chans i arbetslivet som de annars inte skulle fått.

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Jobbmässa matchade arbetsgivare och arbetssökande

JOBB. Nyligen hölls jobbmässan ’At your service’ på Scandic Crown i Göteborg. På plats fanns ett 20-tal företag inom besöksnäringen som tillsammans hade ca 150 jobb att erbjuda. Jobb som hela 751 besökare tog chansen att göra anspråk på.
NYHET Publicerad:

Boråsföretaget: ”Behövs rejält omtag för byggbranschens utmaningar”

ARBETSMARKNAD Det är viktigt med goda värderingar och schyssta attityder för att skapa förtroende hos både kunder och anställda. Genom att sätta människan i centrum skapar man en framgångsrik företagskultur. ”Men ytterst är det politiken som sätter spelreglerna”, säger Andreas Jaldevik, VD RO-gruppen.
NYHET Publicerad:

Har vi förutsättningarna att klara en lågkonjunktur?

FREDAGSKRÖNIKA Från allt fler håll hör vi nu att vi närmar oss en lågkonjunktur. Det är i och för sig naturligt att en högkonjunktur följs av en nedgång. Efter en lång högkonjunktur där de allra flesta har fått det bättre trots utmaningar känns det som att vi ignorerat det vi alla vet kommer att hända, oavsett omfattning, och därmed inte heller förberett systemen för detta.
NYHET Publicerad:

En annan sida av LAS

JOBBSKAPARNA. Anders Hultmark, vd för Provexa AB, vill lyfta fram betydelsen av relationen med facket i förhandlingar som rör LAS. Utan en fungerande relation med facket fungerar inte LAS. Det är inte alltid den aspekten kommer fram i diskussionen, menar han.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

Därför tar vi matchen för företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA. I veckan som gått släppte vi Svenskt Näringslivs ranking av lokalt företagsklimat. Några ser sig som vinnare, andra är besvikna. Segergester blandas med dåliga bortförklaringar. Rankingen engagerar – det är bra. Eftersom det visar att många förstår vikten av att vara en attraktiv kommun, där företag skapar jobb och välfärd.
NYHET Publicerad:

Praktisera hos Svenskt Näringsliv i Göteborg

PRAKTIKANT. Under vårterminen 2019 söker Svenskt Näringsliv i Västra Götaland en praktikant till vårt kontor i Göteborg. Är du den vi söker?
NYHET Publicerad:

Partilles framgångsrecept på företagsklimat i toppklass

FÖRETAGSKLIMAT. Stefan Svensson avgår efter 20 år som kommunstyrelsens ordförande. Svenskt Näringsliv tog chansen att träffa honom för ett samtal om hans politiska karriär, vad som väntar och receptet till Partilles framgångsrika företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Här är det bäst – och sämst – företagsklimat i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT. Precis som förra året är det Partille, Vårgårda och Härryda som står på Västra Götalands prispall, när Svenskt Näringsliv släpper 2018 års ranking av det lokala företagsklimatet. Nu med Partille som ny länsetta på plats 8 av landets 290 kommuner.
NYHET Publicerad:

Strömstad årets klättrare

RANKING 2018 Med en förbättring med 89 placeringar är Strömstad den kommun som klättrar mest i rankingen. Från att ha legat på plats 195 ligger kommunen nu på plats 106 och bakom framgången finns strategier och goda relationer med näringslivet.
NYHET Publicerad:

Inför rankingen: toppen och botten i Göteborgsregionen

FÖRETAGSKLIMAT. På tisdag, den 2 oktober, släpper vi Svenskt Näringsliv ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. I Göteborgsregionen återfinns både toppar och bottennoteringar, men hur kommer det gå för dem i rankingen? Vi har gjort en sammanfattning, utifrån 2017 års ranking och 2018 års enkätundersökning, över företagsklimatet i Göteborgsregionen.
NYHET Publicerad:

Fler företagsbesök förbättrade företagsklimatet i Tanum

FÖRETAGSKLIMAT. Tanums kommun har de senaste åren gjort en fantastisk resa uppåt i Svenskt Näringslivs undersökning Lokalt Företagsklimat. 2012 landade det sammanfattande omdömet på 2.63, för att 2018 ha höjts till 3.48. Så vad är det Tanum gör så bra?
NYHET Publicerad:

Varierande företagsklimat i Sjuhärad

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Förra året var det bara två av Sjuhärads åtta kommuner som steg i rankingen, kan årets resultat ändra på det?
NYHET Publicerad:

Fortsatt högkonjunktur men något mer återhållsamt bland företagen i länet

FÖRETAGARPANELEN. Det råder fortsatt högtryck bland företagen i Västra Götaland. Det är betydligt fler företag som tror på ökad produktion, investeringar och nyanställningar än som förväntar sig motsatsen. Men framtidsoptimismen är något mer dämpad in tidigare, särskilt gällande behovet och möjligheterna till nyanställningar. Det visar Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet 2018.
NYHET Publicerad:

Fler kommuner bör ta efter Rättviksmodellen

REGELKRÅNGEL. Rättviksmodellen, som innebär att kommunal tillsyn faktureras i efterhand och präglas av dialog, gick från utskälld till att ha blivit föredöme för kommuner som vill förbättra kommunikationen med sina företagare. ”Rättviksmodellen visar att det går att minska regelbördan för företag, utan att tulla på säkerhet, kvalité och miljö. Den stärker dialogen mellan kommunen och företaget, vilket bidrar till ett bättre företagsklimat. Visita anser att fler kommuner i Västra Götaland bör ta efter Rättviksmodellen”, säger Clara Nilsson, Kommunikationsansvarig Visita Västra.
NYHET Publicerad:

Vem ska ta över gården 2018?

FREDAGSKRÖNIKA. Det var inte bättre förr. Men vissa saker var betydligt enklare. Den äldsta sonen skulle ta över företaget eller gården. Det förväntades och blev allt som oftast fallet. 2018 är generationsväxlingar och ägarskiften i företag betydligt svårare än så, tack och lov, men är samtidigt en avgörande fråga för hela bygders framtid.
NYHET Publicerad:

Skiftande företagsklimat i Fyrbodal

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. I Fyrbodal var det många kommuner som höjde sina betyg i enkätundersökningen, som ligger till grund för rankingresultatet.
NYHET Publicerad:

Nu införs prao i Halmstad

PRAO Dags för prao på högstadiet. Återigen får åttor och nior pröva på arbetslivet ute på arbetsplatser. Arbetsgivarna välkomnar beskedet med öppna armar. Som en följd av riksdagens beslut har Halmstads kommun anställt Bob de Vries som praosamordnare. ”Detta är en viktig del i skolans arbete att förbereda elever inför studieval och arbetsliv”, säger Bob de Vries.
NYHET Publicerad:

Blommande företagsklimatet i Skaraborg

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Skaraborg bjuder på både höga och låga poäng, men samtliga kommuner får ett sammanfattande omdöme över betyget 3, gränsen för godtagbart.
NYHET Publicerad:

Bråka inte bort företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA Så här fem dagar efter valet är det av naturliga anledningar stort fokus på regeringsfrågan och detta med all rätt. Vilket eller vilka partier som bildar regering är på många sätt avgörande för vilken väg Sverige väljer och en självklar del av den demokratiska processen. Men det politiska spelet och turbulensen har också en baksida. För Sveriges företag innebär det en stor osäkerhet vad som komma skall.