Behovet av bemanningsbranschen

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA Vår bransch är viktig och vi står för ett steg in i arbetslivet för otroligt många människor. Många gånger skulle de inte fått möjligheten att ta sig in på arbetsmarknaden utan en ingång via bemanningsbranschen.

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Jag har varit i bemanningsbranschen i över tio år och för tre år sedan startade jag Effektiv tillsammans med den före detta fotbollsspelaren Mathias Svensson och företagshälsovårdsprofilen Peter Karlsson Lund. Det blev en fantastisk rivstart och första året omsatte vi 52 miljoner, andra 65 och nu är vi inne på det tredje året och växer stadigt.

Mycket av vår framgång kommer från att vi har fokus på laganda och delaktighet. Alla ska känna sig som en viktig lagspelare och därför sätter vi upp mål, affärsplan och budget tillsammans med våra anställda. Vi försöker spendera mycket tid tillsammans med våra konsulter och har ofta evenemang ihop. Vi tror att det är laganda som ett framgångsrikt företag behöver. För oss är det viktigt att jobba med långsiktiga relationer då vi märkt att det skapar lönsamhet och är en framgångsfaktor. Det skapar ett hållbart företag och trygghet för våra anställda. Att vi har ett extremt lågt sjuktal på 2,6 procent tror vi beror på att vi fokuserar långsiktigt.

Bemanningsbranschen blir ofta smutskastad i media och en av våra största utmaningar inför framtiden är att jobba med vårt rykte i branschen. På Effektiv har vi mycket goda lokala fackliga relationer och vi jobbar hela tiden för en samsyn med facket vid personalfrågor. Dessvärre upplever vi ofta fackets inställning till vår bransch är avig och att facket ser en av de mest personalintensiva branscherna i näringslivet som sin fiende. Det tycker jag är en förlegad och ohållbar inställning. Jag tror att den aviga inställningen beror på två saker, dels att det har förekommit ett fåtal oseriösa bemanningsföretag och dels att den fackliga modellen bygger på hur arbetsmarknaden såg ut på 70-talet.

Idag ser arbetslivet inte ut på samma sätt som på ett stålverk 1980. Det har hänt lika mycket inom personalvård som inom IT under 40 år då varken internet eller förebyggande hälsoåtgärder fanns då. Det är dags att uppdatera fackens kalibreringsmetoder och använda aktuella måttstockar. Vi har exempelvis en millenniegeneration som snart ska ut på den svenska arbetsmarknaden. Denna generation vill exempelvis inte känna sig bunden av något. Allra minst en anställning på ett företag tills guldklockan räddar dig därifrån. Facket måste börja se oss som allierade. Vi jobbar mot samma mål; att personalen ska må bra, trivas och utvecklas.

För 30 år sedan var det företagen själva som timanställde unga människor. En person var ofta anställd hos många olika företag och jobbade några timmar här och några timmar där. Idag finns vi och istället för att vara anställd hos tio olika företag har unga idag en anställning som dessutom leder till en tillsvidareanställning hos ett bemanningsföretag. Vi har även startat ett samarbete med välgörenhetsorganisationen Erikshjälpen i Göteborg, Skene och Borås. De konsulter som för tillfället står utan uppdrag hjälper till med det som behövs i den verksamheten istället. Lönen står Effektiv för utan att fakturera Erikshjälpen. På så sätt har vår personal alltid en meningsfull uppgift att fylla och vi gör något som känns bra i hjärtat.

Vi går utanför ramarna för hur man validerar kunskaper eller vilka referenser man pratar med. Vi är beredda att lägga ner mer tid och kraft på att hitta rätt personal och vi är bra på det! En stressad företagare har inte alltid tid att se vad som finns bakom en persons CV och en arbetssökare utan tidigare referenser får svårt att få jobb. Vi ser bakom detta och tvekar inte att använda en lärare, en studievägledare eller fotbollstränaren som referens. Vi som intervjuar dagligen blir bra på att läsa människor och vi validerar kunskaper på ett annat sätt. Vi ser rekrytering som ett hantverk hos oss. Det gör att många människor får en chans i arbetslivet som de annars inte skulle fått.

Dennis Lenberg, Effektiv AB

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Skolavslutning för Stefan Löfven och regeringen

FREDAGSKRÖNIKA. Snart har ännu en mandatperiod gått till historieböckerna, denna gång signerad statsminister Stefan Löfven. Men hur har det då gått för regeringen och deras 92 initiativ på viktiga politiska områden som rör landets jobbskapare? Precis som i skolans värld, är det dags för betygsättning.
NYHET Publicerad:

Hamnkonflikten i Göteborg - 4,5 miljarder och 70 000 ton koldioxid

KONFLIKTEN I GÖTEBORGS HAMN. Idag, den 22 maj, presenteras en kartläggning av konsekvenserna arbetsmarknadskonflikten i Göteborgs Hamn haft på näringsliv och andra aktörer i samhället under 2017, genomförd av Damvad Analytics på uppdrag av Svenskt Näringsliv. 240 000 containrar till ett värde av 64 miljarder blev omdirigerade under 2017. De totala kostnaderna för svenska företag uppgick till hela 4,5 miljarder.
NYHET Publicerad:

25 år och VD för ett företag med 30 anställda

JOBBSKAPARNA. Som 22-åring tog han över rollen som Vd för charkuteriföretaget Härryda Karlsson. Två år senare har företaget dubblerat antalet anställda och flyttat till nybyggda lokaler. Marcus Karlsson driver familjeföretaget som fjärde generationens företagare med siktet inställt på fortsatt tillväxt. Vi har träffat en av landets yngsta Vd:ar för en intervju.
NYHET Publicerad:

På Villa Arelid är det gästerna som styr

VÄLFÄRD De som bor på korttidsboendet Villa Arelid kallas för gäster och här är det deras behov som styr. ”Vi är till för dem – de är inte till för oss. Det är vi som ska ge dem stöd i livet och då är det viktigt att ha rätt perspektiv”, säger grundaren Elisabeth Mila.
NYHET Publicerad:

Det är inte för företagens skull du ska bry dig om företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA Förhoppningsvis har det inte undgått dig att vi i veckan släppt vår undersökning om företagsklimatet i alla Sveriges 290 kommuner. Utvecklingen i Västra Götaland är positiv. I 30 av 49 uppger företagarna att det blivit något bättre, i ett tiotal har det blivit sämre och resten får likvärdigt betyg som 2017. Tyvärr stod det dock klart att företagen i regionens största stad Göteborg är mer missnöjda än någonsin med de lokala förutsättningarna. Här finns rejäla äpplen att bita i framöver, men som dock kommer att bli föremål för en annan krönika än denna.
NYHET Publicerad:

Skövdes nystart gav resultat

FÖRETAGSKLIMAT. 2017 var ett mörkt år för Skövdes företagsklimat. Kommunen rasade hela 48 platser i Svenskt Näringslivs ranking och fick sin sämsta placering någonsin. Sedan dess har man tagit ett omtag, där en av strategierna varit att fokusera på företagsbesök inom olika branscher för att inhämta synpunkter.  Hittills har man genomfört ett 60-tal besök och sedan arbetat vidare med företagens önskemål. Ansträngningarna börjar nu ge visst resultat och verkar uppskattas av företagen i kommunen.
NYHET Publicerad:

Stark utveckling för Västra Götalands företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT. Det går bra för Västra Götaland. Hela 30 av 49 kommuner förbättrar sitt sammanfattande omdöme jämfört med förra året när företagarna själva sätter betyg på företagsklimatet i sin kommun. Vårgårda får återigen högst betyg och Skövde, Strömstad och Tanum är de kommuner som ökar mest. Det visar företagens svar på Svenskt Näringslivs årliga enkät om det lokala företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

För framtidens skull

JOBBSKAPARNA Den 9 september är det val. Mycket i Sverige och i Västra Götaland är bra. Riktigt bra till och med. Men det finns också en hel del som behöver förbättras. Politikerna pratar om att öka antalet poliser, höja lärarnas löner och förbättra sjukvården.
NYHET Publicerad:

Hjoföretagaren: ”Företagare måste få känna glädje och stolthet i att arbeta”

JOBBSKAPARNA. Bendix Hermansson är grundare och nyavstigen VD på Elektrobyrån, som har sitt ursprung i Hjo men även är verksam på ett flertal andra orter. Efter 35 år i branschen har han sett företagsklimatet gå igenom en positiv förändring, och hoppas att det ska fortsätta så.
NYHET Publicerad:

Radar ritar framtidens miljöer för människan

JOBBSKAPARNA. I höst fyller Radar arkitektur & planering AB 15 år och sedan starten har företaget växt från två till 32 anställda. Idén är samma; att alltid utgå från människan, se helheten och gestalta för framtiden. ”Det här trodde jag nog inte när vi startade i en källarlokal uppe på Guldheden här i Göteborg”, säger Oskar Götestam, grundare och VD.
NYHET Publicerad:

Skärpt tjänstemannaansvar är bra för företagsamheten

FREDAGSKRÖNIKA Plötsligt händer det. Ett välkommet beslut för alla företagare runt om i Västra Götaland. Den 18 april röstade Sveriges riksdag för att ställa sig bakom kravet på att skärpa tjänstemannaansvaret. Ett viktigt steg för tydligare ansvarsutkrävande, bättre fungerande myndigheter och för att stärka företagens förtroende för det offentliga.
NYHET Publicerad:

Partille går för topplacering tillsammans med näringslivet

FÖRETAGSKLIMAT. Marieke Wolter är näringslivsansvarig i Partille kommun och deltog på Svenskt Näringslivs inspirationsdag för att få med sig goda exempel och inspiration till sin kommun. ”Vi har påbörjat vår resa mot ett ännu bättre företagsklimat, vi ska vara topp 10 till år 2020 och alla goda exempel är bra för oss att få med”, säger Marieke Wolter.
NYHET Publicerad:

Fler ska #GillaJobbskaparna!

FREDAGSKRÖNIKA När jag är ute och möter företag runt om i Västra Götaland kommer vi ofta in på företagandets villkor. Hur är det att driva företag idag? Förstår alla runt om i samhället vikten av välmående och växande företag och deras betydelse för oss alla och vår vardag? Många gånger blir svaret nej. För att försöka förbättra alla kunskaper kring detta har vi skapat #GillaJobbskaparna.
NYHET Publicerad:

Sporten som skapar jobb och välfärd på landsbygden

#GILLAJOBBSKAPARNA Nu är det snart för golfsäsong igen, men att driva en golfklubb innebär att vara företagare året runt. Kajsa Burden på Mjölkeröds golfklubb lyfter bristen på kompetens och förståelse från regeringen som viktiga frågor inför valet i september, två faktorer som gör att det blir allt tyngre att drivaföretag på landsbygden.
NYHET Publicerad:

Newbody: ”Behöver tänka mer på fördelarna med företagsamhet”

JOBBSKAPARNA. Newbodys produkter finns i var och varannan garderob runt om i landet. Företaget startades 1987 av Dahn Renholm, som då avslutade sin fotbollskarriär på grund av skada. 2014 axlade dottern Emelie Renholm rollen som VD. Idag har Newbody 45 anställda, men adderar cirka 20 under högsäsong.
NYHET Publicerad:

Förslaget om minskad arbetskraftsinvandring bygger på myter

FREDAGSKRÖNIKA. När vi är ute och träffar företagare i Västra Götaland uppger en majoritet att de har svårt att hitta och rekrytera rätt medarbetare. Det finns en samstämmighetom att det råder brist på praktisk yrkeskompetens inom flera branscher och att detta är ett stort problem.
NYHET Publicerad:

Herrgårdsentreprenören: Vi ska överträffa kundens förväntan

JOBBSKAPARNA. Hans Edberg driver familjeföretaget Hooks Herrgård i tredje generationen. Verksamheten har funnits sedan 1963 och är idag en plats för hotell, konferens och spa. Hooks Herrgård är ett bolag som betonar både hårda och mjuka värden.
NYHET Publicerad:

Välkommet beslut om obligatorisk PRAO

JOBBSKAPARNA. Bergabo Hotell har anor från 1800-talet då det uppfördes som sommarbostad åt en Sjuhäradshövding. Sedan 80-talet har det varit privatägt och under åren hann Bergabo vara både sommarkollo och pensionat. Först från -95 har det varit hotell. Jessica Ruckman började på hotellet för tre år sedan som restaurangchef, och Amanda Hagström började i samband med att de tillsammans köpte verksamheten i mars 2017.
NYHET Publicerad:

Brott plågar handlare i Kortedala

BROTTSLIGHET. Mikael Ovrell är tredje generationens handlare som driver Ovrells Ica Nära i Kortedala i Göteborg. Trots att Mikael brinner för det han gör så innebär återkommande snatterier, hot, våld och rån att han nu börjar tröttna. ”Jag kämpar och försöker göra allt för kunna fortsätta driva min butik, men ibland funderar jag på om det är värt det” säger Mikael.
NYHET Publicerad:

Är du student med intresse för morgondagens arbetsmarknad och företag?

STUDENTMEDARBETARE Till Svenskt Näringsliv i Västra Götalands län söker vi en studentmedarbetare för att ansvara för regionalt skolnätverk och utveckla kontakterna mellan skola och näringsliv.