Bemanningsföretag med långsiktighet i fokus

Idag gör Göteborgskontoret rekryteringar och uthyrningar av personal i ett flertal yrkesområden men framförallt inom hantverksyrken såsom, El, Anläggning och Betong där det råder kompetensbrist. Det mest tydliga behovet är inom El där det är väldigt svårt att hitta duktiga yrkesarbetare.

— Det är väldigt svårt att hitta kompetent personal idag. Företagen vet hur svårt det är att hitta rätt personal och är därför ofta snabba med att anställa när möjlighet ges. Konkurrensen om arbetskraften har blivit hård och företagen försöker därför långsiktigt säkra sin kompetensförsörjning, säger Jenny Johansson.

Att arbeta med kompetensförsörjning och rekrytering innebär dessutom i vissa fall en hög personalomsättning. Företaget arbetar därför hårt med att behålla medarbetarna och att få dem att vilja stanna kvar. Bemanningsbranschen lyfts ibland fram på ett oförtjänt sätt i olika debattsammanhang. VMP är ett tydligt exempel på att det är en bransch med många möjligheter.

— Trots att det är en bransch med hög personalomsättning upplever jag att våra medarbetare vill stanna hos oss. Vi har kollektivavtal, schyssta villkor och vi tar hand om våra anställda på ett bra sätt. Jag tror att det är det som gör att personalen trivs och stannar hos oss, menar Jenny.

Avslutningsvis lyfter Jenny fram jämställdhet och mångfald som viktiga frågor för företaget. För trots att trenden är positiv och det har hänt mycket under de senaste åren är både el- och byggbranschen långt i från jämställda. Andelen kvinnor som söker sig till VMP och företag i branschen är långt färre än antalet män.

— Det är viktigt att alla försöker dra sitt strå till stacken för att vi skall få till den förändring som behövs. Vi letar ständigt efter kompetenta kvinnor som vill vara delaktiga och bidra till dessa viktiga förändringar som kommer att föra bygg- och installationsbranschens jämställdhetsarbete framåt och därigenom öka attraktionskraften för kommande duktiga yrkesarbetare och tjänstemän, säger Jenny.