Fortsatt lågt förtroende för Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen, AF, kämpar med betydande utmaningar. Företagens förtroende för myndigheten är lågt. Färsk statistik från Svenskt Näringslivs barometer med närmare 3 000 svarande visar att majoriteten av våra medlemsföretag inte använder AF vid rekrytering. Av de som använt AF ger 38 procent ett mycket lågt betyg. Endast 16 procent ger ett högt betyg. Det är alldeles för dåligt.

- Jag förstår att de får ett lågt betyg. Vi på Frontside Electronics AB har haft bra och mindre bra upplevelser när vi använt oss av Arbetsförmedlingen. Men det som förenar är att det bör ske en förändring och ett nytt arbetssätt. När vi sökte en produktionschef mötte vi hinder när vi ville koppla samman AF i Göteborg tillsammans med AF i Härryda, vi ligger ju i Mölnlycke endast 5 min från Göteborgs centrum. Det var väldigt märkligt, vi har ju anställda från hela regionen och ville såklart optimera sökningen, förklarar Helene Winberg.

Ett problem är AF:s bristande effektivitet, där personalen lägger tre gånger så mycket tid på administration som på kontakter med arbetsgivare. AF hanterar resurser på ca 80 miljarder kronor varje år och i regeringens budgetproposition satsar man ytterligare en halv miljard kronor på förvaltningsanslaget.

- Vi har tyvärr varit med om att vi intervjuat kandidater som inte har de krav vi ställt, och som dessutom inte är intresserad av jobbet utan är här för att de måste. Det systemet måste förändras. Vi lägger ner mycket tid vid rekrytering och då vill vi få det resultat vi önskar, säger Helene Winberg.

Arbetsmarknaden har i grunden förändrats sedan den statliga AF kom till för 65 år sedan. Idag är det inte möjligt för en enda aktör, som dessutom har en myndighetsroll, att vara uppdaterad och möta arbetsmarknadens olika behov. Bemannings- och rekryteringsföretag står för en allt större del i den naturliga matchningen mellan jobbsökare och arbetsgivare. Det finns inspiration att hämta i vår omvärld och på hemmaplan.

- Härrydas näringslivschef och kommunledning har exempelvis varit här flera gånger och hälsat på, det verkar vara en rutin de har och då har kommunen ingenting med rekrytering att göra. AF har dessvärre större personalomsättning som gör att man inte får den naturliga kontakten. Om vi hade lärt känna varandra är jag övertygad om att resultateten hade blivit mycket bättre, avslutar Helene Winberg.

Här kan du läsa mer om regeringens utredning av Arbetsförmedlingen.