Klas%20Persson,%20Sigma.jpg

”Hur vi bäst möter globaliseringen? Vi flyttar hit kompetensen!”

NYHET Publicerad

JOBBSKAPARNA. Globalisering och teknikskiften har medfört att efterfrågan på arbetskraft förändrats i Göteborg. Inte sällan behöver företag nu rekrytera från utlandet, när särskilda kompetenser saknas lokalt. ”Det behövs kanske 1000 mjukvaruutvecklare per år i Göteborg de närmsta åren. Vi utbildar ca 150. Nettot på 850 – där har vi behovet av arbetskraftsinvandring, svart på vitt”, konstaterar Klas Persson, VD på Sigma Technology Development i Göteborg.

Sigma är ett av landets ledande konsultbolag, ägt av grundaren Dan Olofsson och hans familj. De senaste åren har bolaget haft en stark ökning i antalet anställda till totalt 4300 medarbetare. Under 2018 passerade bolaget milstolpen 1000 anställda i Göteborg. Jobb som på dagens globaliserade arbetsmarknad lika gärna kunde hamnat var som helst i världen.

På dagens arbetsmarknad hamnar jobben där det är enklast för dem att växa fram. Landet dit det är enkelt att arbetskraftsinvandra kommer vara morgondagens vinnare. Det finns ingen naturlag som säger att bara för att vi har stort behov av kvalificerad arbetskraft i Sverige, så kommer jobben hamna här, menar Klas.

Bolagets tillväxt i antalet anställda i Göteborg har inte skett utan svårigheter. Enligt Klas har det skett ett stort skifte i staden de senaste fem åren. Nu handlar mycket om mjukvaruutveckling till följd av utvecklingen inom fordonsindustrin mot självkörande bilar. Kompetens som det knappt fanns behov av för fem år sedan är idag hett eftertraktad. Vilket också förutsätter möjligheten att locka hit arbetskraft från andra delar av världen.

— Det behövs ca 1000 mjukvaruutvecklare per år i Göteborg de närmsta åren. Vi utbildar ca 150 i staden. Nettot på 850 – där har vi ett behov av arbetskraftsinvandring. Svart på vitt, förklarar Klas Persson.

Svaret på rekryteringssvårigheter och för att få in fler människor som kommit till Sverige under de senaste åren har ofta varit utbildning. Men Klas Persson pekar på vikten av att hålla isär diskussionen om migration och arbetskraftsinvandring:

— Ofta blir svaret på bristyrken, utbildning. Men vi kan inte utbilda alla som kommer till Sverige till högkvalificerad arbetskraft. Vi kan inte ersätta arbetskraftsinvandring med migration, säger Klas.

Kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är den viktigaste och mest akuta frågan för nästintill alla branscher och företag. För Sigma och många andra bolag som rekryterar ingenjörer handlar behovet främst om arbetskraftsinvandring. Enligt Klas är frågan avgörande för vårt framtida välstånd.

— Vi tror att Sverige är så framgångsrikt att vi alltid kommer att vara framgångsrika. Vi vaggas in i en falsk trygghet. Det tror jag är livsfarligt. Vi behöver arbetskraftsinvandring som land och kommer bli allt mer beroende av den. Vi får inte sätta upp motstånd – då hamnar jobben någon annanstans. Globaliseringen är här och ett viktigt sätt att bevara vårt välstånd är att flytta hit kompetensen, konstaterar Klas.

Under många år var trenden att svenska bolag flyttade produktion utomlands. Historiskt har skälet varit att produktionskostnaderna blivit för dyra, varor produceras ibland billigare någon annan stans. Många företag ser fortsatt risker för utflyttning av produktion och jobb, men ofta av helt andra skäl.

— I vår verklighet är en orsak till att många lägger ut jobb och flyttar sina verksamheter till andra länder – att vi inte har kompetens, menar Klas.

Varje år nyutexamineras lika många ingenjörer i Indien, som det finns totalt i Sverige. Från universitet med hög konkurrens och ett stort antal sökande. Samtidigt finns det särskilda kompetenser hos svenska ingenjörer som det enligt Klas är viktigt att vi tar vara på.

— Vi har ett kritiskt tänkande, vi tar ansvar, kan delegera arbete och är kreativa. I Sverige får man inte sparken om man gör enkla fel. Vi har ett sätt att arbeta som är världsunikt. När vi kan kombinera vårt arbetssätt med expertis och kunskap med människor från andra länder blir vi svårslagna, säger Klas.

Göteborg bland städer i världen
Sigmas 1000 anställda i Göteborg kommer från en rad olika nationaliteter. Det alla har gemensamt är att man sökt sig till en relativt liten stad i norra Europas utkant. Hur står sig egentligen Göteborg i en internationell konkurrens?

— Göteborg står sig starkt på världsarbetsmarknaden för ingenjörer tack vare våra fantastiskt spännande bolag. Klustret i Göteborg är så pass stort att det är unikt, det lockar hit folk. Det är på så vis lätt att sälja Göteborg internationellt, förklarar Klas. Sverige är dessutom ett land med ordning och reda, trygghet och en hållbar miljö.

Trots stadens bolag med spännande teknik och framtidsplaner finns också hinder för att locka hit fler ingenjörer från världens alla hörn:

— Det största problemet är våra skatter. En del söker sig nu mot Göteborg med anledning av Brexit. Men för många faller det på att man inte får ihop det rent ekonomiskt. Det är inte värt det att flytta till Sverige. Det måste vi göra något åt. Förenkla arbetskraftsinvandringen och sänk skatterna. Då kommer vi i förlängningen få fler som flyttar till Sverige och bidrar till att öka vårt välstånd, menar Klas.

Att Sverige är ett välkomnande land som attraherar arbetskraft till olika sektorer gynnar vår gemensamma välfärd. Bidraget från arbetskraftsinvandrare är inte bara viktigt för samhällsekonomin utan kan också vara helt avgörande för enskilda företag.

— Vi behöver arbetskraftsinvandring som land, vi kommer att bli mer beroende av den. Men samtidigt är många arbetsgivare fortfarande tveksamma till att anställa människor från andra länder, vilket kan innebära att man får börja prata mer engelska eller ändra arbetssätt. Jag tror vi behöver våga lite mer som arbetsgivare. Det har vi allt att tjäna på, avslutar Klas Persson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bemanningsföretag med långsiktighet i fokus

JOBBSKAPARNA. För tre år sedan bestämde sig Jenny Johansson för att ta steget och bli sin egen och valde då att bli franchisetagare till det nordiska företaget VMP Group, som tillhandahåller kompetensförsörjning inom bland annat bygg och el. Att det blev inom just byggbranschen var ingen slump, med flera års erfarenhet av branschen och som tidigare anställd i VMP kände Jenny att det var dags. Företaget och den lokala verksamheten i Göteborg har varit framgångsrikt och vuxit i lagom takt.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen gör oss alla till förlorare

FREDAGSKRÖNIKA Kompetensbristen är stor inom många områden på arbetsmarknaden. En faktor som ytterligare försvårar företagens möjlighet att rekrytera, främst i och nära våra större städer i Sverige, är bostadsbristen. När väl företag som arbetat hårt för att hitta rätt kompetens kan erbjuda en person ett arbete – får personen inte sällan tacka nej, eftersom det inte finns tillgängliga bostäder. En situation som gör oss alla till förlorare.
NYHET Publicerad:

Länsstyrelsen svarar på företagens kritik

RAPPORT Efter Svenskt Näringslivs Västra Götalands granskning svarar nu Länsstyrelsen på kritiken. Enligt myndigheten har man ett komplext uppdrag, men tar kritiken på allvar. ”Givetvis ska vi vara ödmjuka och vi kan alltid förbättra oss. Men i grunden är det en lagstiftning vi arbetar efter, vi är genomförare inte införare.” säger Anders Danielsson, Landshövding Västra Götalands län.
NYHET Publicerad:

Attityd och dialog måste bli bättre vid myndighetsutövning

FÖRETAGSKLIMAT År 1850 lades första grundstenen av Sundbecks Nya Hotell mitt i centrala Göteborg. Idag heter det Hotel Royal och har varit i familjen Oddestads ägor sedan 1980. Men vardagen som företagare är inte alltid spikrak.
NYHET Publicerad:

När ska Sverige sluta utvisa talanger?

FREDAGSKRÖNIKA Det är nog få som undgått att läsa om de tragiska kompetensutvisningar som skett de senaste åren. Fall där arbetskraftsinvandrare och deras familjer tvingats lämna Sverige på grund av bagatellartade misstag. Vi är många som har upprörts av att uttag av semesterdagar är med och styr människors framtid i Sverige.
NYHET Publicerad:

Ny mandatperiod – nya möjligheter för Göteborg?

FÖRETAGSKLIMAT Axel Josefson (M), är ny på posten som kommunstyrelsens ordförande i Göteborg. Svenskt Näringsliv intervjuade Axel om stadens framtidstro inom näringslivet och vad som krävs för att förbättra företagsklimat. Vad kan näringslivet förvänta sig under mandatperioden?
NYHET Publicerad:

Fler borde välja yrkesprogram på gymnasiet

FREDAGSKRÖNIKA Nu stundar gymnasievalet för Västra Götalands niondeklassare. Deras föräldrar ser helst att valet faller på ett teoretiskt program eftersom ”det innebär öppna dörrar efter studierna”. Samtidigt skriker företagen efter kompetens och framförallt personer som studerat ett yrkesprogram på gymnasiet.
NYHET Publicerad:

Teknikcollege i Laholm engagerar både elever och företag

UTBILDNING. Samverkan mellan skola och näringsliv innebär stora fördelar för elever, skola och näringsliv. Elever får en uppfattning om vad som kan förväntas av dem när de väl kommer ut i arbetslivet, skolor har möjlighet att ge eleverna en undervisning som är förankrad i det verkliga arbetslivet och företag får möjlighet att möta framtidens medarbetare.
NYHET Publicerad:

Styrelsearbete viktigt för konkurrenskraftiga företag

GÄSTKRÖNIKA. Att nya företag skapas och växer sig starka gynnar oss alla. Att förenkla för de människor som vågar ta steget att starta företag ligger därför i vårt gemensamma intresse. Fokus hamnar ofta på ekonomiska förutsättningar och skattesatser. Men för företagaren är tillgång till kompetens och erfarenhet utanför den egna direkta sfären ofta lika avgörande för att lyckas på samma sätt som tillgången av kapital.
NYHET Publicerad:

Välkommen på inspirationsdag i Göteborg 28 mars 2019

Välkommen till Svenskt Näringslivs inspirationsdag för ett bättre företagsklimat! Under dagen fokuserar vi på verktyg som kan åstadkomma konkret nytta i era kommuner. Utöver inspirerande föreläsningar kommer det finnas stort utrymme för samtal med andra kommuner och möjlighet att lära av varandra.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Fakta inför gymnasievalet i Västra Götaland

GYMNASIEVALET I samband med det stundande gymnasievalet har Svenskt Näringsliv med uppgifter från Statistiska Centralbyrån listat lönestatistik, för elever från de mest framgångsrika gymnasieprogrammen i Västra Götaland. Statistiken är hämtad från de senaste tio åren och ska hjälpa gymnasieväljarna att fatta genomtänkta utbildningsval genom nylanserade hemsidan gymnasiekvalitet.se.
NYHET Publicerad:

Mer energi i energipolitiken

FREDAGSKRÖNIKA Det har historiskt funnits många goda skäl att driva företag i just Sverige. Det faktum att vi haft en energiförsörjning som lyckats kombinera konkurrenskraftiga priser på el, stor miljöhänsyn och stabil leveranssäkerhet – har varit och är fortfarande en av Sveriges stora fördelar i en global konkurrens. Så behöver det förbli.
NYHET Publicerad:

Hallå där Jessica!

PRAKTIK Jessica Johansson är ny praktikant på Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland. Vi bad Jessica svara på några snabba frågor om varför hon just sökte sig till Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Nu får det vara nog

FREDAGSKRÖNIKA Så var det dags igen. Hamnarbetarförbundet varslar om ett stort antal strejker mot Sveriges Hamnar med start i nästa vecka. Ett nytt försök att försvåra svenska företags import och export – med mångmiljardbelopp som kostnad. Näringslivet har inte råd att vänta på ny lagstiftning som värnar fredsplikten för företag med kollektivavtal. Stefan Löfvens nya regering måste direkt kavla upp ärmarna och leverera.
NYHET Publicerad:

Tjörnbolag växte snabbt med Lov

HEMTJÄNST Under flera år drev Margreth Andersson ett hemtjänstföretag på Tjörn. Hon beskriver kontakten med de äldre som underbar men konstaterar också att livet som småföretagare är tufft.
NYHET Publicerad:

Dalsland kraftsamlar för företagens kompetensförsörjning

REKRYTERINGSBEHOV Rekryteringsbehovet bland företagen i Dalsland är stort, oavsett bransch eller yrke. Företagen behöver personal för att möta kommande pensionsavgångar och nå nya marknader. Samtidigt vill kommunerna växa och bli fler invånare. Därför gör nu Dalslands näringsliv, organisationer och kommuner gemensam sak och tar bussen till Stockholm - för att rekrytera. 
NYHET Publicerad:

Han tog Himalaya till Göteborg

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Efter att ha handlat med kläder i Nepal så ledde vägen via jordbävningar, Chalmers, en diskare på Friggatan Kumar Dhakal till Göteborg. 2008 öppnade han sin första restaurang och 2015 sin andra. En tredje i Stockholm är på gång, men att få tag i en kock är lättare sagt än gjort. ”Senast jag sökte en kock via Arbetsförmedlingen slutade det med att jag fick ta saken i egna händer sen vänta 16 månader innan pappersarbetet med Migrationsverket var klart”, säger Kumar Dhakal.
NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

ARBETSGIVARAVGIFT. Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. ”Den allmänna löneavgiften har successivt höjts och finansierar ingen försäkringsförmån för de anställda. Det är en ren skatt och nu föreslås den höjas ännu mer.”, säger Anna Gillek, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Stigande patenttrend i Västra Götaland

IMMATERIALRÄTT. Innovativa, uppfinningsrika och kreativa företag är avgörande för att Västra Götaland och Sverige ska utvecklas. Göteborg är dessutom, med sina forskningsinstitut och innovativa företag, en viktig motor i ett innovativt Sverige. När Patent- och registreringsverket nyligen presenterade sin statistik för 2017, var det både glädjande och oroande utveckling för Västra Götaland.