Klas%20Persson,%20Sigma.jpg

”Hur vi bäst möter globaliseringen? Vi flyttar hit kompetensen!”

NYHET Publicerad

JOBBSKAPARNA. Globalisering och teknikskiften har medfört att efterfrågan på arbetskraft förändrats i Göteborg. Inte sällan behöver företag nu rekrytera från utlandet, när särskilda kompetenser saknas lokalt. ”Det behövs kanske 1000 mjukvaruutvecklare per år i Göteborg de närmsta åren. Vi utbildar ca 150. Nettot på 850 – där har vi behovet av arbetskraftsinvandring, svart på vitt”, konstaterar Klas Persson, VD på Sigma Technology Development i Göteborg.

Sigma är ett av landets ledande konsultbolag, ägt av grundaren Dan Olofsson och hans familj. De senaste åren har bolaget haft en stark ökning i antalet anställda till totalt 4300 medarbetare. Under 2018 passerade bolaget milstolpen 1000 anställda i Göteborg. Jobb som på dagens globaliserade arbetsmarknad lika gärna kunde hamnat var som helst i världen.

På dagens arbetsmarknad hamnar jobben där det är enklast för dem att växa fram. Landet dit det är enkelt att arbetskraftsinvandra kommer vara morgondagens vinnare. Det finns ingen naturlag som säger att bara för att vi har stort behov av kvalificerad arbetskraft i Sverige, så kommer jobben hamna här, menar Klas.

Bolagets tillväxt i antalet anställda i Göteborg har inte skett utan svårigheter. Enligt Klas har det skett ett stort skifte i staden de senaste fem åren. Nu handlar mycket om mjukvaruutveckling till följd av utvecklingen inom fordonsindustrin mot självkörande bilar. Kompetens som det knappt fanns behov av för fem år sedan är idag hett eftertraktad. Vilket också förutsätter möjligheten att locka hit arbetskraft från andra delar av världen.

— Det behövs ca 1000 mjukvaruutvecklare per år i Göteborg de närmsta åren. Vi utbildar ca 150 i staden. Nettot på 850 – där har vi ett behov av arbetskraftsinvandring. Svart på vitt, förklarar Klas Persson.

Svaret på rekryteringssvårigheter och för att få in fler människor som kommit till Sverige under de senaste åren har ofta varit utbildning. Men Klas Persson pekar på vikten av att hålla isär diskussionen om migration och arbetskraftsinvandring:

— Ofta blir svaret på bristyrken, utbildning. Men vi kan inte utbilda alla som kommer till Sverige till högkvalificerad arbetskraft. Vi kan inte ersätta arbetskraftsinvandring med migration, säger Klas.

Kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är den viktigaste och mest akuta frågan för nästintill alla branscher och företag. För Sigma och många andra bolag som rekryterar ingenjörer handlar behovet främst om arbetskraftsinvandring. Enligt Klas är frågan avgörande för vårt framtida välstånd.

— Vi tror att Sverige är så framgångsrikt att vi alltid kommer att vara framgångsrika. Vi vaggas in i en falsk trygghet. Det tror jag är livsfarligt. Vi behöver arbetskraftsinvandring som land och kommer bli allt mer beroende av den. Vi får inte sätta upp motstånd – då hamnar jobben någon annanstans. Globaliseringen är här och ett viktigt sätt att bevara vårt välstånd är att flytta hit kompetensen, konstaterar Klas.

Under många år var trenden att svenska bolag flyttade produktion utomlands. Historiskt har skälet varit att produktionskostnaderna blivit för dyra, varor produceras ibland billigare någon annan stans. Många företag ser fortsatt risker för utflyttning av produktion och jobb, men ofta av helt andra skäl.

— I vår verklighet är en orsak till att många lägger ut jobb och flyttar sina verksamheter till andra länder – att vi inte har kompetens, menar Klas.

Varje år nyutexamineras lika många ingenjörer i Indien, som det finns totalt i Sverige. Från universitet med hög konkurrens och ett stort antal sökande. Samtidigt finns det särskilda kompetenser hos svenska ingenjörer som det enligt Klas är viktigt att vi tar vara på.

— Vi har ett kritiskt tänkande, vi tar ansvar, kan delegera arbete och är kreativa. I Sverige får man inte sparken om man gör enkla fel. Vi har ett sätt att arbeta som är världsunikt. När vi kan kombinera vårt arbetssätt med expertis och kunskap med människor från andra länder blir vi svårslagna, säger Klas.

Göteborg bland städer i världen
Sigmas 1000 anställda i Göteborg kommer från en rad olika nationaliteter. Det alla har gemensamt är att man sökt sig till en relativt liten stad i norra Europas utkant. Hur står sig egentligen Göteborg i en internationell konkurrens?

— Göteborg står sig starkt på världsarbetsmarknaden för ingenjörer tack vare våra fantastiskt spännande bolag. Klustret i Göteborg är så pass stort att det är unikt, det lockar hit folk. Det är på så vis lätt att sälja Göteborg internationellt, förklarar Klas. Sverige är dessutom ett land med ordning och reda, trygghet och en hållbar miljö.

Trots stadens bolag med spännande teknik och framtidsplaner finns också hinder för att locka hit fler ingenjörer från världens alla hörn:

— Det största problemet är våra skatter. En del söker sig nu mot Göteborg med anledning av Brexit. Men för många faller det på att man inte får ihop det rent ekonomiskt. Det är inte värt det att flytta till Sverige. Det måste vi göra något åt. Förenkla arbetskraftsinvandringen och sänk skatterna. Då kommer vi i förlängningen få fler som flyttar till Sverige och bidrar till att öka vårt välstånd, menar Klas.

Att Sverige är ett välkomnande land som attraherar arbetskraft till olika sektorer gynnar vår gemensamma välfärd. Bidraget från arbetskraftsinvandrare är inte bara viktigt för samhällsekonomin utan kan också vara helt avgörande för enskilda företag.

— Vi behöver arbetskraftsinvandring som land, vi kommer att bli mer beroende av den. Men samtidigt är många arbetsgivare fortfarande tveksamma till att anställa människor från andra länder, vilket kan innebära att man får börja prata mer engelska eller ändra arbetssätt. Jag tror vi behöver våga lite mer som arbetsgivare. Det har vi allt att tjäna på, avslutar Klas Persson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Där integration och kompetensutveckling går hand i hand

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kristina Christofferson, Hotelldirektör på Nääs Fabriker Hotell och Restaurang hade flertalet nyanlända som arbetade i restaurangen och på hotellet under hösten 2018. Kristina ville göra mer och såg också stor utvecklingspotential hos sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

Klimatet - en fråga om konkurrenskraft

FREDAGSKRÖNIKA Sverige behöver aktivt arbeta för ett gott näringslivsklimat och en stark konkurrenskraft. Med starka och framgångsrika svenska företag ökar vår möjlighet att uppnå klimatmålen väsentligt.
NYHET Publicerad:

Arena Arbetsliv – samverkan mellan skola och näringsliv

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Öckerö kommun, en ö-kommun strax utanför Göteborg med cirka 12 000 invånare, har länge arbetat aktivt med att öka samverkan mellan kommun, skola och det lokala näringslivet.
NYHET Publicerad:

En något annorlunda julkalender

FREDAGSKRÖNIKA Snart är mörka november till ända. Framför oss har vi en lite ljusare tid fylld med adventsmys, adventskalendrar och julbestyr. Vad passar då bättre än en kalender fylld med riktigt bra tips inför jul? Vår kalender är dock en något annorlunda sådan. Med start den 1 december ger vi er våra 24 bästa tips för ett bättre företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Så får fler i Göteborgs utsatta förorter jobb

Branschorganisationen för tjänsteföretag, Almega, har släppt en rapport över vilka yrken som är vanligast bland boende i Göteborgs utsatta områden och presenterar fem förslag för hur fler ska komma i arbete.
NYHET Publicerad:

Näringslivsakademi för morgondagens beslutsfattare

FREDAGSKRÖNIKA Att unga engagerar sig i samhällsutvecklingen är av stor vikt. Dels för deras personliga utveckling men framförallt för att det är en viktig demokratisk byggsten för ett bättre framtida samhälle.  
NYHET Publicerad:

Årets praoplats utsedd: Tidaholms Sparbank tar hem priset

PRAO På en praoplats får ungdomar en första inblick i arbetslivet. För att uppmärksamma företag som på ett engagerat sätt ger ungdomar en försmak av detta delades för första gången priset Årets praoplats ut under Näringslivsfesten i Tidaholm.
NYHET Publicerad:

Näringslivsakademi för unga beslutsfattare

UTBILDNING Svenskt Näringsliv i Västra Götaland startar en spetsutbildning för unga – Näringslivsakademin Väst. Utbildningen ger deltagarna en chans att fördjupa sig i näringslivsfrågor och bli riktigt duktiga på vad som krävs för att skapa ett välmående företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Är vi redo för framtidens arbetsmarknad?

FREDAGSKRÖNIKA Trots att vi vet hur trenderna ser ut återstår frågan, hur ska vi egentligen rusta oss för framtiden? I dagens fredagskrönika skriver Christina Riksén om hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivarfrågor i fokus

ARBETSGIVARDAG Över 170 personer från 130 företag deltog under en förmiddag fylld med givande föreläsningar och erfarenhetsutbyten.
NYHET Publicerad:

Vilken kommun i Västra Götaland blir först med en krångelombudsman?

FREDAGSKRÖNIKA Som första kommun i landet tar Helsingborg ett spännande initiativ och inför en ”krångelombudsman”. Vilken kommun i Västra Götaland blir först att följa efter?
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen - så sparar vi 70-100 miljarder

UPPHANDLING I TV, tidningar och på sociala medier pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Simon Påhlman

STUDENTMEDARBETARE Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland välkomnar en ny studentmedarbetare – Simon Påhlman! Vi bad Simon att svara på några snabba frågor för att lära känna honom lite bättre.
NYHET Publicerad:

Skaraborg satsar på företagsklimatet 

FÖRETAGSKLIMAT 2018 presenterade Skaraborgs kommunalförbund projektet ”Stärkt företagsklimat i Skaraborg”. Ett år in i projektet har mycket hänt.
NYHET Publicerad:

Great minds don't think alike

FREDAGSKRÖNIKA Hur överbrygger vi kompetensgapet, vänder utanförskap till integration och mångfald till affärsnytta? Det skriver Rudolf Antoni om i dagens krönika.
NYHET Publicerad:

Industrinatt – för inblick och kompetensförsörjning

FÖRETAGSKLIMAT Götene kommun arbetar aktivt tillsammans med näringslivet för att skapa ett så gott företagsklimat som möjligt. Ett bra exempel är att de tillsammans med Näringslivsföreningen arrangerade Götene Industrinatt för andra gången, kvällen den 23 oktober.
NYHET Publicerad:

Så rustas Västra Götaland

FREDAGSKRÖNIKA Vi ser en oväntat snabb försvagning av konjunkturen och vi går en tuffare framtid till mötes. För att möta dessa utmaningar blir kommunernas arbete med att stärka de lokala förutsättningarna för företagande allt viktigare.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Mathilda!

STUDENTMEDARBETARE Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland välkomnar en ny studentmedarbetare – Mathilda Ohlsson Larsson! Vi bad henne att svara på några snabba frågor för att lära känna henne lite bättre.