Göteborgs hamn/Kristian Johansson

Kollektivavtal ska ge arbetsfred – även i Göteborgs hamn

NYHET Publicerad

FREDAGSKRÖNIKA Konflikten i Göteborgs Hamn har vid det här laget debatterats flitigt. Mycket känslor är inblandade och vad som är fakta och tyckande blandas inte sällan ihop. Med tanke på det uppskruvade tonläget, så kan det vara bra med en påminnelse vad denna konflikt egentligen handlar om.

Obestridlig fakta är dock att konflikten är förödande för Göteborg, Västsverige och Sverige. Det är tyvärr ingen överraskning att containerterminalen i Göteborg förra året gjorde sitt sämsta år hittills. Detta under ett år av högkonjunktur. Många företag runtom i landet lider också stora förluster till följd av konflikten.

Den kanske starkaste grundpelaren i den svenska modellen är fredsplikt genom kollektivavtal. Villkoret för att arbetsgivarna ska ingå ett avtal är att arbetstagarna genom sin fackförening förbinder sig till fredsplikt under avtalsperioden. Detta skapar förutsebarhet och ordning och reda på svensk arbetsmarknad för såväl anställda som företagare. Det har också inneburit att parterna respekterar varandra och tar ansvar för det gemensamma avtalet. 

För att applicera detta på situationen i Göteborg så är läget följande. APM Terminals är medlemsföretag i Sveriges Hamnar som träffar det rikstäckande kollektivavtalet, Hamn- och Stuveriavtalet, med motparten Transportarbetareförbundet. Alla hamnarbetare omfattas av detta avtal.

Det är då inte tillåtet att tränga undan ett gällande avtal genom att träffa ett nytt med en annan facklig organisation, i detta fall Hamnarbetarförbundet.  Medlingsinstitutet har föreslagit Hamnarbetarförbundets avdelning 4 i Göteborg, Hamn4an, ett s.k. hängavtal på det gällande avtalet som finns. APM Terminals har tackat ja, men Hamn4an har flera gånger tackat nej.

Vapnet att ständigt kunna hota om eller vidta stridsåtgärder i enskilda frågor, stora som små, är oerhört effektfullt. Speciellt i en för samhället så viktig verksamhet som en hamn. Med ett kollektivavtal så frånsäger man sig detta vapen och blir bunden av fredsplikt. I medlarnas rapport om vad Hamn4an faktiskt erbjudits, kan man utläsa att den egentliga viljan till att hitta en lösning verkar vara begränsad.  

Sammanfattningsvis är det orimligt att företaget under dessa förutsättningar ska behöva leva med hotet om eller utsättas för stridsåtgärder som är förödande för verksamheten. Det visar också att den svenska arbetsmarknadsmodellen här inte fungerar som tänkt. Gott nog så har regeringen insett problemet och tillsatt en utredning som ska se över reglerna i situationer när en arbetsgivare med kollektivavtal utsätts för stridsåtgärder av en annan facklig organisation. Det är dock mycket bråttom med att få till en förändring, sett till hur allvarliga konsekvenserna är för hamnen och det svenska näringslivet som helhet.

Konflikten måste lösas. Men den behöver också lösas på ett sätt som säkerställer att detta inte händer igen. Systemfelet i den svenska lagstiftningen behöver åtgärdas. Den svenska ekonomin och den svenska modellen har i förlängningen inte råd med fler förödande konflikter av detta slag.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Jobbmässa matchade arbetsgivare och arbetssökande

JOBB. Nyligen hölls jobbmässan ’At your service’ på Scandic Crown i Göteborg. På plats fanns ett 20-tal företag inom besöksnäringen som tillsammans hade ca 150 jobb att erbjuda. Jobb som hela 751 besökare tog chansen att göra anspråk på.
NYHET Publicerad:

Boråsföretaget: ”Behövs rejält omtag för byggbranschens utmaningar”

ARBETSMARKNAD Det är viktigt med goda värderingar och schyssta attityder för att skapa förtroende hos både kunder och anställda. Genom att sätta människan i centrum skapar man en framgångsrik företagskultur. ”Men ytterst är det politiken som sätter spelreglerna”, säger Andreas Jaldevik, VD RO-gruppen.
NYHET Publicerad:

Har vi förutsättningarna att klara en lågkonjunktur?

FREDAGSKRÖNIKA Från allt fler håll hör vi nu att vi närmar oss en lågkonjunktur. Det är i och för sig naturligt att en högkonjunktur följs av en nedgång. Efter en lång högkonjunktur där de allra flesta har fått det bättre trots utmaningar känns det som att vi ignorerat det vi alla vet kommer att hända, oavsett omfattning, och därmed inte heller förberett systemen för detta.
NYHET Publicerad:

En annan sida av LAS

JOBBSKAPARNA. Anders Hultmark, vd för Provexa AB, vill lyfta fram betydelsen av relationen med facket i förhandlingar som rör LAS. Utan en fungerande relation med facket fungerar inte LAS. Det är inte alltid den aspekten kommer fram i diskussionen, menar han.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

Därför tar vi matchen för företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA. I veckan som gått släppte vi Svenskt Näringslivs ranking av lokalt företagsklimat. Några ser sig som vinnare, andra är besvikna. Segergester blandas med dåliga bortförklaringar. Rankingen engagerar – det är bra. Eftersom det visar att många förstår vikten av att vara en attraktiv kommun, där företag skapar jobb och välfärd.
NYHET Publicerad:

Praktisera hos Svenskt Näringsliv i Göteborg

PRAKTIKANT. Under vårterminen 2019 söker Svenskt Näringsliv i Västra Götaland en praktikant till vårt kontor i Göteborg. Är du den vi söker?
NYHET Publicerad:

Här är det bäst – och sämst – företagsklimat i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT. Precis som förra året är det Partille, Vårgårda och Härryda som står på Västra Götalands prispall, när Svenskt Näringsliv släpper 2018 års ranking av det lokala företagsklimatet. Nu med Partille som ny länsetta på plats 8 av landets 290 kommuner.
NYHET Publicerad:

Partilles framgångsrecept på företagsklimat i toppklass

FÖRETAGSKLIMAT. Stefan Svensson avgår efter 20 år som kommunstyrelsens ordförande. Svenskt Näringsliv tog chansen att träffa honom för ett samtal om hans politiska karriär, vad som väntar och receptet till Partilles framgångsrika företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Strömstad årets klättrare

RANKING 2018 Med en förbättring med 89 placeringar är Strömstad den kommun som klättrar mest i rankingen. Från att ha legat på plats 195 ligger kommunen nu på plats 106 och bakom framgången finns strategier och goda relationer med näringslivet.
NYHET Publicerad:

Inför rankingen: toppen och botten i Göteborgsregionen

FÖRETAGSKLIMAT. På tisdag, den 2 oktober, släpper vi Svenskt Näringsliv ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. I Göteborgsregionen återfinns både toppar och bottennoteringar, men hur kommer det gå för dem i rankingen? Vi har gjort en sammanfattning, utifrån 2017 års ranking och 2018 års enkätundersökning, över företagsklimatet i Göteborgsregionen.
NYHET Publicerad:

Fler företagsbesök förbättrade företagsklimatet i Tanum

FÖRETAGSKLIMAT. Tanums kommun har de senaste åren gjort en fantastisk resa uppåt i Svenskt Näringslivs undersökning Lokalt Företagsklimat. 2012 landade det sammanfattande omdömet på 2.63, för att 2018 ha höjts till 3.48. Så vad är det Tanum gör så bra?
NYHET Publicerad:

Varierande företagsklimat i Sjuhärad

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Förra året var det bara två av Sjuhärads åtta kommuner som steg i rankingen, kan årets resultat ändra på det?
NYHET Publicerad:

Fortsatt högkonjunktur men något mer återhållsamt bland företagen i länet

FÖRETAGARPANELEN. Det råder fortsatt högtryck bland företagen i Västra Götaland. Det är betydligt fler företag som tror på ökad produktion, investeringar och nyanställningar än som förväntar sig motsatsen. Men framtidsoptimismen är något mer dämpad in tidigare, särskilt gällande behovet och möjligheterna till nyanställningar. Det visar Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet 2018.
NYHET Publicerad:

Fler kommuner bör ta efter Rättviksmodellen

REGELKRÅNGEL. Rättviksmodellen, som innebär att kommunal tillsyn faktureras i efterhand och präglas av dialog, gick från utskälld till att ha blivit föredöme för kommuner som vill förbättra kommunikationen med sina företagare. ”Rättviksmodellen visar att det går att minska regelbördan för företag, utan att tulla på säkerhet, kvalité och miljö. Den stärker dialogen mellan kommunen och företaget, vilket bidrar till ett bättre företagsklimat. Visita anser att fler kommuner i Västra Götaland bör ta efter Rättviksmodellen”, säger Clara Nilsson, Kommunikationsansvarig Visita Västra.
NYHET Publicerad:

Vem ska ta över gården 2018?

FREDAGSKRÖNIKA. Det var inte bättre förr. Men vissa saker var betydligt enklare. Den äldsta sonen skulle ta över företaget eller gården. Det förväntades och blev allt som oftast fallet. 2018 är generationsväxlingar och ägarskiften i företag betydligt svårare än så, tack och lov, men är samtidigt en avgörande fråga för hela bygders framtid.
NYHET Publicerad:

Skiftande företagsklimat i Fyrbodal

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. I Fyrbodal var det många kommuner som höjde sina betyg i enkätundersökningen, som ligger till grund för rankingresultatet.
NYHET Publicerad:

Nu införs prao i Halmstad

PRAO Dags för prao på högstadiet. Återigen får åttor och nior pröva på arbetslivet ute på arbetsplatser. Arbetsgivarna välkomnar beskedet med öppna armar. Som en följd av riksdagens beslut har Halmstads kommun anställt Bob de Vries som praosamordnare. ”Detta är en viktig del i skolans arbete att förbereda elever inför studieval och arbetsliv”, säger Bob de Vries.
NYHET Publicerad:

Blommande företagsklimatet i Skaraborg

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Skaraborg bjuder på både höga och låga poäng, men samtliga kommuner får ett sammanfattande omdöme över betyget 3, gränsen för godtagbart.
NYHET Publicerad:

Bråka inte bort företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA Så här fem dagar efter valet är det av naturliga anledningar stort fokus på regeringsfrågan och detta med all rätt. Vilket eller vilka partier som bildar regering är på många sätt avgörande för vilken väg Sverige väljer och en självklar del av den demokratiska processen. Men det politiska spelet och turbulensen har också en baksida. För Sveriges företag innebär det en stor osäkerhet vad som komma skall.