Ny upphandlingslag försvårar för företagen

NYHET Publicerad

UPPHANDLING Allt färre företag deltar i de offentliga upphandlingar som genomförs i Sverige. Som skäl uppger många att kraven är alltför många, krångliga och orimliga. Regeringens nya upphandlingslagstiftning riskerar att försämra situationen ytterligare. - Kravinflationen måste upphöra men tyvärr kommer den nya upphandlingslagstiftningen att verka i helt motsatt riktning, säger Kristian Johansson Svenskt Näringsliv.

Kristian Johansson, bitr regionchef Svenskt Näringsliv Västra Götaland

Kristian Johansson, bitr regionchef Svenskt Näringsliv Västra Götaland

En ny upphandlingslagstiftning är i antågande och den pågående debatten är livlig. Svenskt Näringsliv tillsammans med många andra remissinstanser är kritiska. Sammanfattningsvis kommer den nya lagstiftningen öppna upp för fler irrelevanta krav, ökat regelkrångel och i grunden utgöra ett hot mot den svenska modellen. Lagförslaget kommer med största sannolikhet att accelerera de senaste årens utveckling där det genomsnittliga antalet anbudsgivare per upphandling stadigt minskar. 

– Många företag vittnar redan idag om att det är krångligt, tidsödande och ibland omöjligt att uppfylla alla krav som ställs. Politiseringen av den offentliga upphandlingen gör att man kommer längre och längre ifrån den goda affären. Att företagen uppfyller allehanda politiska krav som inte sällan är helt irrelevanta för vad som ska handlas upp, blir viktigare än att säkerställa att man får det mesta av det bästa för varje skattekrona, säger Kristian Johansson.

En käpphäst för regeringen är innehållet som handlar om mer långtgående arbetsrättsliga krav. Leverantören måste uppfylla villkor enligt kollektivavtal vad gäller lön, semester och arbetstid. Myndigheten ska också kunna ställa krav på försäkringar och pensioner hos de svenska företag som deltar i upphandlingen. En av de brännande frågorna är hur redan hårt pressade upphandlingsavdelningar ska kunna hålla koll på och följa upp de över 700 kollektivavtal som finns på arbetsmarknaden. Exempelvis kan det på en vanlig byggarbetsplats finnas 20 – 30 olika yrkeskategorier med olika kollektivavtal att hålla reda på.

– Vad regeringen gör är att bryta ut de arbetsrättsliga villkoren och sätta dem i fokus vid offentliga upphandlingar. Konsekvenserna är något av en revolution på svensk arbetsmarknad då 4000 myndigheter ger sig in och tolkar avtal som ingåtts av arbetsmarknadens parter, säger Kristian Johansson.

En svårighet är just att upphandlande myndigheter ges rätten att tolka och bedöma parternas avtalade kollektivavtal för att förstå vilka krav de kan ställa. Detta lämnar utrymme för godtycke, ökad administration och mer krångel för såväl upphandlare som anbudsgivare. Många remissinstanser har sågat förslaget och även Lagrådet är kritiska. Förslaget beskrivs som ”illa skrivet, svårtolkat och kontraproduktivt”.

- Sammantaget leder det fram till en situation som gör det svårt för framför allt mindre företag att konkurrera om offentliga kontrakt i fortsättningen. Man riskerar som upphandlande myndighet att göra sämre affärer, då en allt mindre del av marknaden för en vara eller tjänst kan vara med och konkurrera, säger Kristian Johansson.

Vid sidan av arbetsrättsliga krav, förekommer redan idag andra sociala krav i form av att anbudsgivaren/företaget exempelvis ska emot praktikanter eller lärlingar inom ramen för uppdraget, att företaget har en plan mot diskriminering eller att anställda har rätt till heltid. Krav med goda intentioner, men som i många fall riskerar att bli kontraproduktiva och göra den offentliga marknaden otillgänglig för mindre företag.

- Vilka och omfattningen av de sociala krav som ställs påverkar vilka företag som deltar i upphandlingen. Exempelvis är det många gånger enklare för större företag att ta emot praktikanter eller långtidsarbetslösa än vad det är för mindre företag. Man måste vara medveten om att ju fler och mer omfattande krav, desto färre anbudsgivare och då också lägre konkurrens med allt vad det för med sig, säger Kristian Johansson.

En annan väg framåt vore en bättre dialog vid utformandet av upphandlingsunderlaget. Möjligheten att ställa krav som inte riskerar att slå ut varken mindre eller seriösa företag och som samtidigt säkerställer det man vill uppnå.

- Det bästa är att upphandlarna för en dialog med företagen om kravställningen före, under och efter upphandlingen. Att använda nyckeltal när anbuden utvärderas ger också en tydlig bild av vilka anbud som ligger inom rimliga nivåer och där man kan förutsätta att personalen har schysta villkor. Förkasta för låga anbud och anbud där leverantörer inte kan förklara varför anbudet är lågt på ett trovärdigt sätt. Ställ relevanta, tydliga och rimliga krav som är möjliga att följa upp, avslutar Kristian Johansson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Välkommet förslag om Arbetsförmedlingen!

I mitten av februari föreslog Allianspartierna en nedläggning av Arbetsförmedlingen. Istället ska privata aktörer få möjlighet att bidra till en mer effektiv matchning mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ett välkommet förslag för många av våra medlemsföretag runt om i Västra Götaland!
NYHET Publicerad:

”En bra kommun tar reda på företagens behov”

HALLÅ DÄR... Mattias Höglund, vd för företaget Pollex AB, kan du beskriva en bra kommun? ”Det är en kommun som vill driva näringslivet framåt och därför frågar mig vad jag som företagare har för behov.”
NYHET Publicerad:

Vi måste ändra attityden!

Frågan om kompetensförsörjning blir allt viktigare. Det gäller att hela tiden ha beredskap och en strategi för vad som krävs i framtiden. En av företagens stora utmaningar är att hitta rätt person till rätt plats. Vi får kontinuerligt signaler från våra medlemsföretag om den stora utmaningen vad gäller kompetensförsörjning. Det gäller många branscher som idag skriker efter arbetskraft. Det handlar om en mängd olika yrken - kockar, undersköterskor, snickare, elektriker, CNC-operatörer och chaufförer för att bara nämna några. Vad som krävs nu, är en rejäl attitydförändring samtidigt som vi sätter stort fokus på att stärka yrkesutbildningens kvalitet och attraktionskraft.
NYHET Publicerad:

Välkommen Anton Oskarsson!

SVENSKT NÄRINGSLIV Anton Oskarsson är sedan årsskiftet ny projektledare för Svenskt Näringsliv Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

Chans för Västra Götaland att rycka ifrån

Göteborgsregionens kraftfulla ekonomiska uppsving skapar en unik chans som inte får gå till spillo. Därmed har Göteborg äntligen brutit det tidigare mönstret att ofta släpa lite efter Sveriges andra storstadsregioner. För att upprätthålla styrfarten är det helt avgörande investeringar inte kvävs av flaskhalsar, särskilt i form av brist på personer med rätt kompetens att anställa. I en ny bok ”Framtidens Jobb” visas hur det kan gå till.
NYHET Publicerad:

Blir det kontraproduktivt även i andra halvlek?

POLITISK HALVLEK Politiker brukar prata om att drivkraften för det jobb och engagemang de lägger ner handlar om att genomföra idéerna man ställer sig bakom. Ur detta perspektiv är det en märklig politik att motverka sina egna målsättningar.
NYHET Publicerad:

”Förslaget känns som ett bedrägeri”

VINST I VÄLFÄRDEN Regeringen fortsätter driva utredningen om vinstbegränsningar i välfärdssektorn. Lichron Teknik AB med friskola i Skövde är ett av många upprörda företag som nu skickat in ett remissvar i hopp om att förslaget ska avslås. ”Om förslaget blir till verklighet är det ingen idé att driva verksamheten vidare”, säger grundaren Åke Lindberg.
NYHET Publicerad:

Kampanj mot vinster ger inte fler företag

VINST I VÄLFÄRDEN Regeringen ska vara tydliga och ställa höga krav på kvalitet och uppföljning i all offentligt finansierad verksamhet, oavsett om den bedrivs i privat eller offentlig regi. – Vi välkomnar kvalitetskrav och tillhörande kontroller, men att lägga fokus på att motverka vinst i välfärden är fel väg att gå, säger Catarina Higgins, rektor på Plusgymnasiet.
NYHET Publicerad:

Så ser det ut i Västra Götaland!

FÖRETAGSAMHET Vi har analyserat Västra Götalands utmaningar, styrkor och möjligheter. Syftet med rapporten är att beskriva hur förutsättningarna för framtida företagande, jobb och tillväxt ser ut i länet. ”Mycket är bra i Västra Götalands län, men samtidigt finns en del utmaningar som vi inte kan blunda för”, säger Regionchef Elisabeth Sandberg.
NYHET Publicerad:

Från idé till verklighet

UNG FÖRETAGSAMHET Klara Wallman, Alicia Hulthén, Emma Lundblad och Sofia Thunberg är grundarna till Religthing UF från Polhemsgymnasiet i Göteborg. Nu har halva UF-året gått. Grundarna har framförallt lärt sig hur det är att driva ett företag, hur det är att arbeta grupp och hur man löser problem. ”Allt vi har lärt oss i skolan får vi testa på i praktiken”, säger VD Klara Wallman.
NYHET Publicerad:

”Det är fantastiskt kul att få utveckla mina idéer”

HALLÅ DÄR... Annelie Magnusson, som driver ICA Supermarket i Tibro, varför tycker du Tibro är en bra kommun att vara företagare i? ”Politiker och tjänstemän är lösningsfokuserade och jag känner att de vill oss väl.”
NYHET Publicerad:

Vi kan aldrig vara nöjda

FÖRETAGSAMHET Kinnex i Götene investerar 35 miljoner i större yta och nya maskiner för att bli ännu starkare och möta den allt tuffare konkurrensen.
NYHET Publicerad:

Vikten av ett första jobb

MITT FÖRSTA JOBB Året var 1988, jag var 14 år och hade precis fått min första anställning på Hotel Carlia. Jobbet var att varje lördag och söndagsmorgon sopa gatan utanför hotellet. Därefter skurade jag köksgolv, tog ut sopor och dylikt. Jag var så glad, det var min första möjlighet till att tjäna egna pengar.
NYHET Publicerad:

Social kompetens avgörande när jag anställer

GÄSTKRÖNIKA 1989 började ett nytt hotell byggas i Ulricehamn. Jag var 22 år och sökte mitt drömjobb, receptionist på hotellet. Jag fick det. Föga kunde jag då ana att jag 15 år och två barn senare skulle köpa hotellet och driva det i egen regi. Att gå från ung receptionist till inte fullt lika ung hotelldirektör är en spännande resa. Nu, tolv år senare, har jag dessutom köpt ett hotell till i Ulricehamn.
NYHET Publicerad:

Lägre lönekostnad skapar riktiga jobb

POLITISK HALVLEK ”Det är hos företagen jobben skapas, framförallt i de små och medelstora företagen. Men det är också i de små företagen det är en stor risk att anställa en till. Företag måste uppmuntras att ta den risken. Tänk om varje litet företag kunde anställa en eller två till – vilken effekt det skulle få!” Det säger Eva Dunér som äger flera McDonaldsrestauranger.
NYHET Publicerad:

Regeringens ändringar av Rut skapar förvirring

RUT Rut-avdraget har gjort svarta jobb till vita och hjälpt människor att gå från bidrag till riktiga löner. Men sedan regeringen halverade rutavdraget har trenden vänt. Siffror från Almega visar att antalet rut-utförare har minskat med tio procent i år.
NYHET Publicerad:

Ta chansen att påverka företagsklimatet i Västra Götalands län

FÖRETAGSKLIMAT Under årets första dagar går Svenskt Näringslivs enkät om det lokala företagsklimatet ut till 11 800 företagare i Västra Götalands län. Är du en av dem? Missa inte att delta i Sveriges största företagarundersökning och ge din bild av hur det är att driva företag i din kommun.
NYHET Publicerad:

”Vi är varandras arbetsmiljö”

ARBETSMILJÖ Arbetsmiljöstipendiets vinnare 2016 har korats. Huvudskyddsombudet Liselotte ”Lisa” Valtersson på Offecct AB i Tibro får 15 000 kronor att använda för att förkovra sig ytterligare i ämnet. - Vi är varandras arbetsmiljö och detta har vi åstadkommit tillsammans, betonade Lisa Valtersson vid utdelningen av priset.
NYHET Publicerad:

Frustrationen växer med regeringens näringspolitik

FÖRETAGSAMHET På Farmartjänst i Vänersborg firar de i år 25-års jubileum. De har aldrig märkt av en lågkonjunktur utan har under årens gång växt och ökat omsättningen. Idag har de en omsättning på 40 miljoner. Men det är inte alltid lätt att vara företagare. ”Man blir helt matt. Det är skatt på skatt och mer och mer administration. Vi klarar inte längre större upphandlingar för det är för mycket administration”, säger Inger Jakobsson, styrelseordförande.
NYHET Publicerad:

Dags att avsluta 2016

KRÖNIKA Det är bråda tider för många nu, både på jobbet och hemma. Mycket som ska avslutas och bli färdigt före årsskiftet, julkort skickas, många klappar köpas, julmat och festkläder fixas, nyårsfirande planeras, listan kan göras lång. Det är inte heller så många lediga dagar denna jul och nyår. Så det finns en risk att de få lediga dagarna blir fulla. Trots allt väntar en tid med mysiga stunder tillsammans med nära och kära, tomtar, klappar och glada barn.