Film: Fallgropar vid arbetsvärdering

I denna inspelning från Lönebildningsdagen 2025 guidas vi genom potentiella fallgropar vid arbetsvärdering på ett pedagogiskt sätt.

I arbetet med lönekartläggning görs ofta en arbetsvärdering för att avgöra vilka arbeten som är likvärdiga. Syftet är att upptäcka om kvinnodominerade arbeten har lägre lönenivåer än andra arbete som bedömts vara likvärdiga. I lönetransparensdirektivet benämns dessa grupperingar arbetstagarkategorier. Indelningen blir viktig eftersom arbetstagare har rätt att få information om genomsnittslönen i den kategori de tillhör, uppdelad på kvinnor och män. Arbetsvärdering kan genomföras på olika sätt. En vanlig metod är att faktorerna kunskap, färdigheter, ansvar och ansträngning viktas och poängsätts.