Nya regeringen: Blandade åsikter bland företagarna

Christina Cedergren, vd för Cedergruppen, hade iskallt räknat med att Vänsterpartiet skulle släppa fram Stefan Löfven, så hon blev inte särskilt förvånad av beskedet. För vårdföretagens del finns det saker som är bra i den sakpolitiska överenskommelsen mellan S, MP, C och L, betonar hon.

– En sak vet vi säkert. Diskussionen om vinster i välfärden kommer inte att vara på tapeten under den här mandatperioden, säger hon.

Men att kalla det för en seger vill hon inte göra i dagsläget.

– Vi är snarare lättade, vi har tagit stryk under den här tiden och är fortfarande sårade. Men det är en stor lättnad, att diskussionen dör är bra för hela Sverige, säger hon.

När det gäller de 73 punkterna i uppgörelsen menar hon att det låter bra, men att det är för tidigt att ge några recensioner. Hon vill först se hur allt ska ordnas och drivas igenom.

– Innehållet låter bra, till exempel är det på tiden att värnskatten tas bort och att det ska görs saker på bostadsmarknaden, säger Christina Cedergren.

Att Jonas Sjöstedt, V, hotar med en missförtroendeförklaring mot Löfven om han lägger förslag kring marknadshyror eller förändrad arbetsrätt, är inget som Christina Cedergren lägger så stor vikt vid.

– Det kan han säga. Om konkreta lagstiftningsförslag läggs fram för omröstning i riksdagen kommer de att passera. Vad skulle Vänsterpartiet kunna göra åt det?

Hon saknar dock nödvändiga förbättringar inom LSS och socialförsäkringen i uppgörelsen.

– Vi har sett en obehaglig utveckling, säger hon.

Sammantaget menar Christina Cedergren att uppgörelsen mellan partierna är bättre än inget alls i det här läget.

– Det var inte mitt förstaval, men nu blev det så här. Det här är i alla fall bättre än den regering vi har levt med i fyra år, säger hon.

Anton Svensson, som driver industriföretaget Ewes, fyller på.

– Min spontana reaktion är att vi kommer att ha en fortsatt svag regeringssituation med låg styrfart i AB Sverige. Och det i ett läge där vi hade behövt stadga och stabilitet, säger han.

Han är dock positiv till att en kompromiss till slut nåddes, vilket kan tyda på en viss flexibilitet framöver. Men lösningen skulle ha presenterats för länge sedan, menar han.

– Om vi hade varit där vi är nu några veckor efter valet, så hade vi företag vetat hur vi ska agera de kommande fyra åren. Nu vet vi egentligen ingenting, samtidigt som brexit och annat lurar runt hörnet, säger han.

När det gäller åtgärdslistan är Anton Svensson återhållsam.

– Listan är lång, men det beror på att det inte har levererats på flera år. Vi vet faktiskt inte vad som kommer att bli av den här gången heller. Flera saker kommer att läggas i utredningar, och det kan gå år innan det levereras, säger han och påpekar att det dessutom är oklart vem som egentligen är ägare av listan.

– Upplägget främjar inte direkt ett optimalt samarbete, säger han.

Dessutom saknar han exportsatsningar och hårdare formuleringar kring Arbetsförmedlingens och Arbetsmiljöverkets uppdrag.

– De har kommit undan för lätt, säger Anton Svensson.

Carin Stoeckmann, som är vd för Byggmästar’n i Skåne, tycker att förslaget om fri hyressättning vid nybyggnation är bra.

– Det är ett steg på vägen mot en friare hyressättning i hela beståndet. Parallellt med denna reform är det dock viktigt att säkerställa lämpliga stöd för enskilda individer och familjer som har behov av det. Många tycks tro att en friare hyressättning innebär höjda hyror, vilket det kommer att göra på vissa orter, men idag finns det orter där man faktiskt inte kan ta ut full hyra, och istället anpassar den efter marknaden, säger hon.

Maud Spencer är vd på företaget Svalson som bland annat tillverkar eldrivna skjutluckor. Hon anser att uppgörelsen med kravlistan från Centerpartiet och Liberalerna ser mycket bra ut, men har små förhoppningar om att den kommer att realiseras.

– Själva uppgörelsen med kravlistans punkter ser oerhört bra ut för oss företagare. Det jag framförallt tycker behövs är förändringar i LAS. Men dessvärre tycks kraven bara handla om önsketänkande, säger Maud Spencer.

Hon har stora tvivel kring att de krav som Centerpartiet och Liberalerna ställer kommer att få gehör med den föreslagna regeringskonstellationen.

– Listan innehåller mer högerpolitik än vad Alliansen lyckades driva igenom under sina åtta år i regeringsställning. Men de senaste beskeden som kom under onsdagen visar att den regering som nu eventuellt kommer att tillträda fortfarande kommer att vara beroende av Vänsterpartiet. Dessutom tyder mycket på att många av kraven kommer att fintas bort genom utdragna utredningar, säger Maud Spencer.

Hon är kritisk till hur Liberalerna och Centerpartiet har agerat.

– Jonas Sjöstedt säger klart och tydligt att han kommer att rikta misstroende mot Löfven om man gör förändringar i arbetsrätten. Och då känns det som om Liberalerna och Centerpartiet har gått i fällan, säger Maud Spencer.

Men om nu kravlistan skulle gå igenom i sin helhet, vad tycker du ser positivt ut?

– Arbetsrätten är en oerhört viktig fråga, särskilt för oss mindre företag. Om de lyckas driva igenom förändringar där blir jag väldigt nöjd. Min erfarenhet är att LAS drabbar de anställda minst lika hårt som oss företagare. Ofta är det mellan två arbetstagare konflikter uppstår. Ingen av dem vågar säga upp sig eftersom de då blir sist in på nästa arbetsplats. I stället låses de fast på en arbetsplats de vantrivs, säger Maud Spencer.

Marie Svensson, är vd för Tjeders Industri i Malmköping, som tillverkar larm och kommunikationslösningar för offentlig sektor och företag. För henne är den viktigaste punkten i uppgörelsen att den nya regeringen inte kommer att driva frågan om vinstbegränsningar i välfärden vidare.

– Debatten måste handla om kvalitet och inget annat och den ska säkras både hos offentliga och privata aktörer. Privata aktörer är viktiga för att vi ska klara den ökande efterfrågan och stärka tillgängligheten inom välfärden, säger hon.

Ett annat förslag som Marie Svensson är positiv till är att den extra beskattningen vid generationsväxling, jämfört med om företaget säljs till någon utomstående, ska tas bort.

– Det är jätteviktigt eftersom vi vet att många företag har svårt med generationsväxlingar. Det finns en stor risk att företag läggs ned och att vi därmed tappar arbetstillfällen om detta inte underlättas.

En punkt som hon däremot vänder sig kraftigt mot är införandet av en familjevecka.

– Vem ska betala för det? Och hur ska företagen hantera det? Små och medelstora företag är sårbara och det är inte bara lönekostnaden som ska täckas av föräldraförsäkringen. Företagen måste även klara att hantera kompetens- och produktionsbortfall under tiden när föräldrarna är borta. Vem täcker upp för det? undrar Marie Svensson.