Senaste artiklarna
RAPPORT — 29 maj 2023
Fakta om löner och arbetstider 2023
I rapporten Fakta om löner och arbetstider 2023, som precis har släppts, ges en översiktlig bild av arbetsmarknadens struktur, löner, arbetskraftskostnader och arbetstider. Nytt för i år är ett avsnitt om lönerörlighet över tid.
NYHET — 9 december 2020
Därför är medarbetare nöjda med lönen
Om lönebildning blir en del av ledarskapet och alla på företaget vet hur lönerna sätts ökar antalet nöjda medarbetare. Det menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 8 december 2020
”Med individuella löner blir alla sedda”
Hallå där Anna-Lena Bohm. Du var tidigare vd på företaget Uniguide där du tog initiativet till att använda webbverktyget Jobba med lönen. Vad är det för något?
NYHET — 24 november 2020
Så styr lönen verksamheten
Lönesättning ska inte ses som en isolerad företeelse utan vara en del av verksamhetsutvecklingen, menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 23 november 2020
Ändrade beteenden fick fart på effektiviteten
Epirocs Kalmarfabrik ökade effektiviteten med 20 procent genom att fokusera på önskvärda beteenden i lönesättningen. Under Lönebildningsdagen berättade företaget om sin förändringsresa.
NYHET — 18 november 2020
Expert kritisk till att satta löner prövas i EU-domstol
Hallå där, Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert. Ursula von der Leyen, EU-kommissionens ordförande, vill se mer jämställda löner. Vad händer inom det området?
NYHET — 20 oktober 2020
Kompetensmatris gör det lätt att sätta lön
På Klarna kopplas lönen tydligt till förväntningar och ansvar. Därmed vet alla vad som krävs för att kliva upp till nästa nivå, få mer ansvar och en högre lön.
NYHET — 20 oktober 2020
Mycket att vinna med individuella löner
Förutom lön efter prestation och tydligare målstyrning ger företagsnära lönebildning större närhet till medarbetarna och bättre koll på företagets kompetens. Det diskuterades under den första delen av Lönebildningsdagen.
NYHET — 23 september 2020
Olika syn på rättvis lön
När chefen tror sig vara rättvis i lönesättningen men medarbetaren inte alls håller med, kan det göra stor skada i en organisation, enligt psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 23 april 2020
Kvinnor kan tvingas lämna byggsektorn
Blir coronakrisen långvarig riskerar byggbranschens satsningar på jämställdhet och mångfald att gå om intet. Mats Åkerlind på Byggföretagen jämför med 1990-talet då kvinnor och utlandsfödda tvingades att lämna – och sedan kom de aldrig tillbaka.
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.