Kalendarium
Pressrum
Nyhetsbrev
Bloggar
Rapportering av medlemsuppgifter
Lönerapportering
In English
Om oss
Detta är Svenskt Näringsliv
Vår syn i korthet
Organisation
Stadgar
Verksamhetsberättelse och årsredovisning
Partsbolag
Sällskapet Politik & Näringsliv (SPN)
SN Process
Styrelse och ledning
Ledningsgrupp
Ledamöter och suppleanter i styrelsen
Ledamöter i verksamhetsstyrelsen
Valberedning
SME-kommittén
Medlemsorganisationer
Medarbetare
Kontakta Svenskt Näringsliv
Leverantörskontakt
Kontakta oss
Jobba hos oss
Jobbmöjligheter för studenter
Här finns vi
Kontakta Svenskt Näringsliv
EU-kontoret
Blekinge
Dalarna
Gotland
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland
Örebro
Östergötland
Sakområden
Arbetsgivarsamverkan
Arbetsmarknadspolitik
Arbetsmiljö
Arbetsrätt
Digital policy
Ekonomisk analys
EU:s utveckling
Forskning och innovation
Företagsfinansiering
Företagsjuridik
Hållbarhet, miljö och energi
Immaterialrätt
Infrastruktur
Internationell handel
Kompetensförsörjning
Lokalt företagsklimat & SME
Lönestatistik
Pensioner och försäkringar
Rättssäkerhet och konstitutionella frågor
Självreglering
Skatter
Säkerhet och riskhantering
Välfärd och offentlig sektor
Medlemskap
Medlemskap som lönar sig
Påverkan
Samverkan
Försäkringar
Vad kostar det?
Bli medlem
Ladda ner vår broschyr om medlemskapet
Rapportera uppgifter
Rapportera medlemsuppgifter
Insamling av lönestatistik
Lönestatistik
Företagarpanelen
Medlemsorganisationer
Rapporter och remissvar
Senaste artiklarna
NYHET
— 9 december 2020
Därför är medarbetare nöjda med lönen
Om lönebildning blir en del av ledarskapet och alla på företaget vet hur lönerna sätts ökar antalet nöjda medarbetare. Det menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET
— 8 december 2020
”Med individuella löner blir alla sedda”
Hallå där Anna-Lena Bohm. Du var tidigare vd på företaget Uniguide där du tog initiativet till att använda webbverktyget Jobba med lönen. Vad är det för något?
NYHET
— 24 november 2020
Så styr lönen verksamheten
Lönesättning ska inte ses som en isolerad företeelse utan vara en del av verksamhetsutvecklingen, menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET
— 23 november 2020
Ändrade beteenden fick fart på effektiviteten
Epirocs Kalmarfabrik ökade effektiviteten med 20 procent genom att fokusera på önskvärda beteenden i lönesättningen. Under Lönebildningsdagen berättade företaget om sin förändringsresa.
NYHET
— 18 november 2020
Expert kritisk till att satta löner prövas i EU-domstol
Hallå där, Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert. Ursula von der Leyen, EU-kommissionens ordförande, vill se mer jämställda löner. Vad händer inom det området?
NYHET
— 20 oktober 2020
Kompetensmatris gör det lätt att sätta lön
På Klarna kopplas lönen tydligt till förväntningar och ansvar. Därmed vet alla vad som krävs för att kliva upp till nästa nivå, få mer ansvar och en högre lön.
NYHET
— 20 oktober 2020
Mycket att vinna med individuella löner
Förutom lön efter prestation och tydligare målstyrning ger företagsnära lönebildning större närhet till medarbetarna och bättre koll på företagets kompetens. Det diskuterades under den första delen av Lönebildningsdagen.
NYHET
— 23 september 2020
Olika syn på rättvis lön
När chefen tror sig vara rättvis i lönesättningen men medarbetaren inte alls håller med, kan det göra stor skada i en organisation, enligt psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET
— 23 april 2020
Kvinnor kan tvingas lämna byggsektorn
Blir coronakrisen långvarig riskerar byggbranschens satsningar på jämställdhet och mångfald att gå om intet. Mats Åkerlind på Byggföretagen jämför med 1990-talet då kvinnor och utlandsfödda tvingades att lämna – och sedan kom de aldrig tillbaka.
NYHET
— 23 april 2020
Intresset för att jobba i vården ökar
Vårdföretagen går för högtryck och gör fantastiska insatser just nu. En positiv bieffekt av corona är att fler vill jobba inom vården.
Visa fler