LogoLogo
LogoLogo
NYHET8 december 2020

”Med individuella löner blir alla sedda”

Hallå där Anna-Lena Bohm. Du var tidigare vd på företaget Uniguide där du tog initiativet till att använda webbverktyget Jobba med lönen. Vad är det för något?

Klicka på bilden för att se tv-inslaget om webbverktyget.

”Den stora utmaningen med att börja jobba med lönen som styrmedel i ett företag är tidsåtgången”, säger Anna-Lena Bohm.
Foto: ADAM IHSE / TT

– Jobba med lönen är ett enkelt och effektivt verktyg för att komma igång med att arbeta med mer individuella löner i företaget. Här får man hjälp och stöd i hela processen från att fundera på vilka man är och vilka man vill vara till att jobba med själva individen. Hela kedjan finns tydligt definierad i Jobba med lönen.

Hur fungerar det rent praktiskt?

– Redan från start blir man guidad med rätt frågor för att bygga upp grundstrukturen. Det ger också stöd för att definiera vilka kompetenser företaget behöver få in för att nå uppsatta mål och dokumentera vilka kunskaper och förmågor som krävs för varje roll.

– I sista steget skapas en tydlig struktur för processerna. Det handlar om hur man ska jobba utifrån en individuell lönesättning i det vardagliga för att nå fram till att kriterierna uppfylls. I en kalender kan du hålla koll på att du verkligen har en process från start till mål.

Vad har Jobba med lönen inneburit för ditt Uniguide?

– Hos oss har det gett en otrolig skillnad bland annat när det gäller leveranskvaliteten i våra uppdrag. Det har blivit tydligt för varje individ hos oss vilka krav vi har och vad vi vill vara för samarbetspartner för våra kunder.

Vad ger det er att ha individuell lönesättning?

– Det ger enorma fördelar. Ingen i vår organisation glöms bort. Alla blir sedda, kvaliteten ökar och individerna får möjlighet att växa på ett helt annat sätt än tidigare. Täta dialoger med chefen gör dessutom att vi hittar de riktiga stjärnorna som vi behöver för att vara lite bättre än våra konkurrenter.

Varför är det inte fler företag som jobbar med individuella löner?

– Den stora utmaningen med att börja jobba med lönen som styrmedel i ett företag är tidsåtgången. Små och medelstora företag behöver lägga så mycket tid på den dagliga verksamheten att de ofta ser tiden som det kommer att ta som ett problem.

LönebildningIndividuella lönerJobba med lönen
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist