Närmare 35 000 medarbetare befordrades till chef i Svenskt Näringslivs medlemsföretag under förra året. Andelen kvinnor bland de nyutnämnda cheferna har ökat under 2000-talet och i vissa branscher är det idag lika vanligt att chefen är en kvinna som en man.
Senaste årens trend är tydlig, allt fler kvinnor befordras till chef i Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Under 2024 utsågs nära 35 000 medarbetare till en chefstjänst och 41 procent av tjänsterna gick till en kvinna enligt årets nya FOLA-rapport. Det är en högre andel än andelen anställda kvinnor i företagen, som uppgick till 39 procent förra året.
Totalt innehar kvinnor 37 procent av alla befintliga chefsposter i medlemsföretagen idag. Andelen varierar på chefsnivå och är som högst bland mellanchefer, på 43 procent, följt av funktionschefer på 39 procent. Den chefsposition som är ovanligast för kvinnor att inneha är vd-posten, fyra av fem vd:ar är idag män. Trots att positionen fortfarande är relativt mansdominerad så är trenden tydlig, utvecklingen går mot att fördelningen blir alltmer jämställd. Under de senaste 20 åren har andelen kvinnor dubblerats bland vd:arna. Den trenden går att se i samtliga chefsled och skiljer sig från utvecklingen bland anställda, där andelen kvinnor och män legat relativt stabilt över tid.
Andel kvinnor per chefskategori och anställda i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Det finns samtidigt branscher där det är betydligt vanligare att hitta kvinnor på chefsposten än i andra branscher. Inom branscherna Tjänster, Handel och Besöksnäringen är närmare hälften av cheferna idag kvinnor. Det är även inom dessa branscher som kvinnor utgör en större del av arbetskraften. I branscher där andelen män är högre är även andelen kvinnor i chefsposition lägre. Den som är uppmärksam kan dock notera att andelen kvinnor i chefsposition är högre än andelen anställda kvinnor i de mansdominerade branscherna.
Andel kvinnor bland chefer och anställda per näringsgren.
Att fler kvinnor väljer att arbeta och göra karriär i privat sektor är positivt ur flera aspekter, inte minst för företagens konkurrenskraft och jämställdheten på svensk arbetsmarknad. Att fler kvinnor befordras till chef bidrar även till minskade löneskillnader inom näringslivet. Under det senaste decenniet har kvinnor erhållit de högsta löneökningarna, vilket du kan läsa mer om här.
Den här artikeln baseras på Svenskt Näringslivs årliga studie om löner och arbetstider i medlemsföretagen. Ta del av fler intressanta siffror och fakta i årets FOLA-rapport nedan.