Volvosteget ett kliv in på arbetsmarknaden

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta av tio har jobb idag. Drygt hälften dessutom inom industrin. Ytterligare fler läser vidare i utbildningar med teknisk inriktning. Det är helt enligt planerna för verksamheten inom Volvosteget.

Elin Gunnarsson

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

Kriterierna är tydliga: Ålder 18-22. Avslutad gymnasieutbildning. Inskriven hos Arbetsförmedlingen. Med det i bagaget är det möjligt att söka till Volvosteget, Volvos egen yrkesutbildning. Och det är det många som gör, under de fem år som utbildningen funnits har drygt 10 000 unga sökt in till den ettåriga utbildningen.

– Den har fått ett fantastiskt mottagande. Vi startade som ett treårigt projekt med 400 platser per år på våra olika anläggningar runt om i landet. Men efterfrågan gjorde att vi beslutade oss för att fortsätta med ett lite förändrat upplägg. Den sjunde november började årets kull på åttio ungdomar sin utbildning, säger Karin Mondet Larsson på Volvosteget.

Ambitionen bakom Volvosteget är dels att hjälpa ungdomar in på arbetsmarknaden, dels att väcka intresse för ett arbete inom industrisektorn. Det visade sig snart att det inte bara är teknikintresserade killar som söker till utbildningen. I år är det 53 procent tjejer bland de antagna och både killar och tjejer har olika bakgrunder.

– De är florister, vårdbiträden, ekonomiassistenter, allt möjligt.

Alla får de en 52 veckor lång yrkesutbildning med 12 veckor teori kring bland annat underhåll, kvalitetsarbete, lagerhållning och liknande.

– Efter det kan de, beroende på vilken av våra anläggningar de är, välja en egen specialisering, till exempel montering, logistik, svets, truckkörning och får då en fyra veckors fördjupning inom det området. Praktik och teori varvas under året och alla har de en anställning med lön inom Volvo.

Volvo garanterar ingen anställning efter utbildningen men ett flertal elever har blivit kvar inom koncernen. Påtagligt är dock att många även blir kvar inom industrisektorn. Av de 1 200 elever som gick Volvosteget under de tre första åren har åtta av tio jobb och drygt hälften av dem, 53 procent arbetar på ett industriföretag. Tolv procent har gått vidare till studier, till exempel inom maskinteknik eller produktionsingenjör. Totalt har 93 procent av deltagarna från de tre första årskullarna sysselsättning idag.

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

– Jag fick en kanonstart i arbetslivet och fick upp ögonen för ett arbete inom industrin och som det ser ut nu kommer jag att fortsätta på det här spåret. Det jag gillar mest med utbildningen är att den var både praktisk och teoretisk. Det är häftigt att se hur mycket jag lärt mig på ett år och utvecklats som person, säger hon.

Genomströmningen av elever ger också Volvo en möjlighet att komma i kontakt med unga som kan bli en del av den framtida rekryteringen och kompetensförsörjningen.

– Bara det att ha nya grupper unga ute på våra produktionsanläggningar som ser verksamheten med nya ögon ger oss massor av input och god energi. Det har också visat sig att vårt ansökningsförfarande med ansökan, egen videointervju och en personlig intervju gett oss verkligt motiverade deltagare. Det förklarar att så många blir kvar inom industrin också efter året hos oss. Det här är en satsning som sprider ringar på vattnet, säger Karin Mondet Larsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Förutom yrkeschaufförer finns risken även att tusentals mekaniker kommer att saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.
NYHET Publicerad:

Uthållighet ger resultat på Saab

STRATEGI De senaste tio åren har Saab haft stort fokus på att fler lönesättande chefer ska vara kvinnor. Och det har gett tydligt resultat – en fördubbling. Engagerade ledare, uthållighet och mod är främsta framgångsfaktorerna, enligt Marie Bellö Yngveson, chef för Saab Academy.
NYHET Publicerad:

IBM ändrar fokus för kvinnosatsningar

JÄMSTÄLLDHET IBM har dragit ner på mentorprogram för kvinnor och arbetar i stället med värderingar. Många av kvinnorna är redan väldigt kompetenta och behöver inga mentorer anser IBM Sverige. 
NYHET Publicerad:

Teknikcollege stärker regional samverkan 

FYRA SNABBA TILL Mia Bernhardsen på Svenskt Näringsliv som vid årsskiftet blir ny vd på Teknikcollege.
NYHET Publicerad:

"Cheferna måste rustas på rätt sätt"

HALLÅ DÄR Carina Lindfelt, chef på Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsavdelning och ordförande i Prevent som sprider metoder och kunskap om arbetsmiljö. Hur märker Prevent av #Metoo?
NYHET Publicerad:

Pluggparadoxen urholkar landets yrkesutbildningar

YRKESPROGRAM De unga vill jobba i näringslivet – men väljer inte utbildningar som ger jobb. De senaste tolv åren har yrkesprogrammen tappat var tredje elev. Nu behövs politiska satsningar på studie- och yrkesvägledningen, på yrkesprogrammen och på lärlingsutbildningarna, menar Västsvenska Handelskammaren.
NYHET Publicerad:

Skånska insikter i den smarta fabriken

KOMPETENS Ny teknologi kommer att innebära dramatiska förändringar för morgondagens industri. Projektet Smarta Fabriker vill sprida kunskap om industriell digitalisering. 50 företag har bidragit med komponenter och kompetens.
NYHET Publicerad:

Scania: "Inkludering ger större mångfald"

AFFÄRSNYTTA Det svåra är inte att rekrytera nya grupper till företaget. Utmaningen är att se till att de känner sig inkluderade, vill stanna och bidra fullt ut med sitt kunnande. Det konstaterar Karin Callin som rustar fordonstillverkaren Scanias 48 000 medarbetare för ökad mångfald.
NYHET Publicerad:

Starkt driv hos nya byggkvinnor

HALLÅ DÄR Anders Leander, projektledare, Ikano Bostad. I våras sökte ni kvinnliga snickare i en kampanj i tunnelbanan, och nu har de ni anställde jobbat i två månader. Hur har det gått?
NYHET Publicerad:

Inkluderande karriärmodell central för teknikkonsult

KOMPETENS När företaget ÅF vill öka andelen kvinnor handlar det främst om att jobba med chefsförsörjningen och att säkra att kompetensutveckling är inkluderande. ”En mer diversifierad arbetsplats ger ökad konkurrenskraft”, säger Emma Claesson, kommunikations- och hr-direktör.
NYHET Publicerad:

Byggbranschens bryderi: 10000 nya medarbetare varje år

UTBILDNING Kompetensförsörjningen är helt affärskritisk för byggbranschen. Det säger Elin Kebert på Sveriges Byggindustrier. Fler utbildningsplatser och bredare rekrytering måste till för att få in de minst 10 000 nya medarbetare som behövs varje år.
NYHET Publicerad:

Sponsrat labb ska väcka kemisten i de unga

KEMI Ett toppmodernt kemilabb har öppnat på Universeum i Göteborg. Det är ett första steg i satsningen ”Älska Kemi”, som möjliggörs bland annat tack vare BASF, världens största kemiföretag, och bioläkemedelsföretaget Astra Zeneca.
NYHET Publicerad:

Forskare: ”Kompetensbrist största tillväxthindret”

KOMPETENS Kompetensbristen är skriande i nästan alla branscher. ”Att bara satsa på utbildning när de andra pusselbitarna saknas är som att slänga pengarna i sjön."
NYHET Publicerad:

Akut personalbrist stoppar verkstadsföretag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Verkstadsföretaget Nordtek skulle kunna fördubbla försäljningen men avstår då det inte finns personal att anställa. ”Det behövs fler tekniker och ingenjörer, många fler”, säger Krister Koch som driver företaget.
NYHET Publicerad:

Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

KOMMENTAR Lagrådet har avstyrkt socialförsäkringsutskottets förslag om ny lagstiftning kring kompetensutvisningarna. Men förändringen är nödvändig för att komma tillrätta med de orättfärdiga utvisningarna, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

”Mentorprogram ger en knuff framåt”

LEDARSKAP För Anna-Lena Olsson gav ledarskapsprogrammet Womentor en chans att reflektera över sig själv, lägga upp en strategi framåt och bli en bättre ledare. ”Det ger en knuff framåt och det blir lättare att se sitt eget värde och ta för sig”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Teknik mot mensvärk lockar unga

HALLÅ DÄR Elin Östblom, kommunikatör på Teknikföretagen. På sajten Hacktheworld.se låter ni videobloggaren Therese Lindgren och andra Youtube-profiler presentera tekniska lösningar på vardagliga problem. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Webbverktyget ger koll på kompetensen

STRATEGI Kompetensförsörjning är en av företagens största utmaningar, och för att hantera verksamhetens unika kompetensbehov krävs ett systematiskt arbete. Som stöd för det har webbverktyget Jobbamedlonen.se en modul för att analysera kompetensbehovet.
NYHET Publicerad:

Lindbäcks Bygg: "Vi blir ett stabilare företag av fler kvinnor"

REKRYTERING Lindbäcks Byggs nya fabrik är klar. Det innebär mängder av nyanställningar och ledningen har beslutat att hälften av de som rekryteras till fabriken ska vara kvinnor. ”Målet har inte uppfyllts men vi är på god väg”, säger vd:n Stefan Lindbäck.
NYHET Publicerad:

Föräldraledighet stoppar inte karriären

REKRYTERING Stockholms Hamnar jobbar hårt för att få in fler kvinnor genom att vara en schyst och öppen arbetsplats. Men för att anställa fler kvinnor måste det också finnas ett rekryteringsunderlag, säger HR-specialisten Johanna Wiberg.