Volvosteget ett kliv in på arbetsmarknaden

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta av tio har jobb idag. Drygt hälften dessutom inom industrin. Ytterligare fler läser vidare i utbildningar med teknisk inriktning. Det är helt enligt planerna för verksamheten inom Volvosteget.

Elin Gunnarsson

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

Kriterierna är tydliga: Ålder 18-22. Avslutad gymnasieutbildning. Inskriven hos Arbetsförmedlingen. Med det i bagaget är det möjligt att söka till Volvosteget, Volvos egen yrkesutbildning. Och det är det många som gör, under de fem år som utbildningen funnits har drygt 10 000 unga sökt in till den ettåriga utbildningen.

– Den har fått ett fantastiskt mottagande. Vi startade som ett treårigt projekt med 400 platser per år på våra olika anläggningar runt om i landet. Men efterfrågan gjorde att vi beslutade oss för att fortsätta med ett lite förändrat upplägg. Den sjunde november började årets kull på åttio ungdomar sin utbildning, säger Karin Mondet Larsson på Volvosteget.

Ambitionen bakom Volvosteget är dels att hjälpa ungdomar in på arbetsmarknaden, dels att väcka intresse för ett arbete inom industrisektorn. Det visade sig snart att det inte bara är teknikintresserade killar som söker till utbildningen. I år är det 53 procent tjejer bland de antagna och både killar och tjejer har olika bakgrunder.

– De är florister, vårdbiträden, ekonomiassistenter, allt möjligt.

Alla får de en 52 veckor lång yrkesutbildning med 12 veckor teori kring bland annat underhåll, kvalitetsarbete, lagerhållning och liknande.

– Efter det kan de, beroende på vilken av våra anläggningar de är, välja en egen specialisering, till exempel montering, logistik, svets, truckkörning och får då en fyra veckors fördjupning inom det området. Praktik och teori varvas under året och alla har de en anställning med lön inom Volvo.

Volvo garanterar ingen anställning efter utbildningen men ett flertal elever har blivit kvar inom koncernen. Påtagligt är dock att många även blir kvar inom industrisektorn. Av de 1 200 elever som gick Volvosteget under de tre första åren har åtta av tio jobb och drygt hälften av dem, 53 procent arbetar på ett industriföretag. Tolv procent har gått vidare till studier, till exempel inom maskinteknik eller produktionsingenjör. Totalt har 93 procent av deltagarna från de tre första årskullarna sysselsättning idag.

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

– Jag fick en kanonstart i arbetslivet och fick upp ögonen för ett arbete inom industrin och som det ser ut nu kommer jag att fortsätta på det här spåret. Det jag gillar mest med utbildningen är att den var både praktisk och teoretisk. Det är häftigt att se hur mycket jag lärt mig på ett år och utvecklats som person, säger hon.

Genomströmningen av elever ger också Volvo en möjlighet att komma i kontakt med unga som kan bli en del av den framtida rekryteringen och kompetensförsörjningen.

– Bara det att ha nya grupper unga ute på våra produktionsanläggningar som ser verksamheten med nya ögon ger oss massor av input och god energi. Det har också visat sig att vårt ansökningsförfarande med ansökan, egen videointervju och en personlig intervju gett oss verkligt motiverade deltagare. Det förklarar att så många blir kvar inom industrin också efter året hos oss. Det här är en satsning som sprider ringar på vattnet, säger Karin Mondet Larsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Succérekrytering av kvinnliga snickare

HALLÅ DÄR Anders Leander, projektledare för rekryteringskampanjen Hentverkarna där Ikano Bostad i våras gick ut och sökte 15 kvinnliga snickare, bland annat på stortavlor i Stockholms tunnelbana. Responsen blev bättre än väntat.
NYHET Publicerad:

Spel ger bränsle för diskussioner

MÅNGFALD Inkludering och mångfald är viktiga frågor i byggbranschen men de upplevs ofta som jobbiga att ta i. För att hjälpa företagen har kortspelet Ansvarsfullt byggande tagits fram för att få igång diskussionerna.
NYHET Publicerad:

Vården ska locka män med karriärutveckling

KOMPETENS Äldreomsorgsbolaget Vardaga vill anställa fler män men hela branschen har svårt att attrahera män. Enligt Margareta Sööder, hr-direktör på Ambea, handlar det om att skapa arbetsplatser med en bra miljö där medarbetare får vara med och påverka upplägg och inriktning.
NYHET Publicerad:

Ny version av löneverktyget på gång

TIPS Inom kort lanseras en ny version av webbverktyget www.jobbamedlonen.se. En av nyheterna är bland annat en modul för kompetensplanering.
NYHET Publicerad:

”Yrkeskurserna i gymnasiet måste värnas”

DEBATT "Vi är mycket oroliga över att regeringen nu överväger att skära ner på yrkeskurserna på gymnasieskolans yrkesprogram. En sådan manöver kommer att försvåra företagens rekrytering ytterligare", skriver representanter för flera olika arbetsgivarorganisationer, på Näringsliv Debatt i SvD.
NYHET Publicerad:

Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.
NYHET Publicerad:

Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.
NYHET Publicerad:

Nu utvisas Tayyab Shabab

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för att praktisera som ingenjör

TEKNIK Ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, har dragit igång. Syftet är inspirera unga att läsa till ingenjörer."Kompetensförsörjning ligger högst upp på agendan för många arbetsgivare", säger projektledare Alexandra Ridderstad.
NYHET Publicerad:

Järnvägsutbildning går som tåget

KOMPETENS En teknikintensiv bransch med tydlig miljöprofil. Dessutom en bransch där staten lägger in 125 miljarder de kommande åren. Infranord Academy har tagit på sig uppgiften att stå för en del av den utbildning som behövs inom järnvägsnäringen.
NYHET Publicerad:

Välkommen till Jobba med kompetensen

PREMIÄR Många företag uppger att svårigheterna att hitta rätt kompetens är ett hot mot verksamheten, och därför startar nu Svenskt Näringsliv nyhetsbrevet Jobba med kompetensen. ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen vill anställa fler kvinnor

KOMPETENS Byggbranschen jobbar hårt för att öka jämställdhet och mångfald, och mycket har ändrats, enligt Sofia Dehre på byggföretaget NCC. Kalendrar med avklädda kvinnor är borta sedan flera år. Nu handlar det i stället om mångfaldsanpassade byggbodar och arbetskläder anpassade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

LEDARSKAP Kvinnor tar en allt starkare position i chefsleden i näringslivet. Vanligast är de som mellanchefer men senaste året har kvinnor som är vd:ar ökat snabbast. Dessutom kan utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på av kompetensbristen, enligt Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Bilderbok lär nyanlända att jobba säkert

HALLÅ DÄR Maria Schönfeld, vd på Prevent. Ni har tagit fram en bok om hur man arbetar säkert i lantbruket. Men den innehåller bara bilder. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Nytt nyhetsbrev om jakt på kompetens

KUNSKAP Svenskt Näringsliv lanserar nyhetsbrevet "Jobba med kompetensen". ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål. Anmäl dig idag och var med från starten.
NYHET Publicerad:

"Jag önskar att byråkratin fungerade smidigare"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utan arbetskraft från Rumänien och Polen skulle skogsvårdsföretaget Svensk Skogsservice AB stå sig slätt. "Vi har vuxit snabbt och jag hoppas på fortsatt tillväxt, men allt hänger på om vi lyckas hitta arbetskraft", menar Joakim Gustafsson, huvudägare och vd.
NYHET Publicerad:

Praktikant öppnade dörren till ny marknad

INTEGRATION När asylsökande Bashar Mustafa fick praktik på Morakniv var det för att företaget ville göra en insats för samhället. I fjol sålde han för sju miljoner. "När Bashar kom in tog våra affärer i Mellanöstern fart", säger vd Henk Noback.
NYHET Publicerad:

Ubi jobbar 160 procent – utvisas

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.
NYHET Publicerad:

Medhelp lockar med jobb från Thailand

KOMPETENS Medhelp, som länge jobbat med sjukvårdsrådgivning per telefon, har bestämt sig för att storsatsa på e-hälsa. För att locka duktiga sjuksköterskor erbjuds de att jobba från Thailand, Malta eller hemifrån.
NYHET Publicerad:

Brist på glasblåsare hotar anrikt bruk

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Ulf Rosén har blåst liv i Reijmyre Glasbruk. Nu behöver han anställa. Men det råder enorm brist på glasblåsare. Han är beredd att ta emot nyanlända syrier på stående fot, men valideringen tar för lång tid.