Volvosteget ett kliv in på arbetsmarknaden

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta av tio har jobb idag. Drygt hälften dessutom inom industrin. Ytterligare fler läser vidare i utbildningar med teknisk inriktning. Det är helt enligt planerna för verksamheten inom Volvosteget.

Elin Gunnarsson

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

Kriterierna är tydliga: Ålder 18-22. Avslutad gymnasieutbildning. Inskriven hos Arbetsförmedlingen. Med det i bagaget är det möjligt att söka till Volvosteget, Volvos egen yrkesutbildning. Och det är det många som gör, under de fem år som utbildningen funnits har drygt 10 000 unga sökt in till den ettåriga utbildningen.

– Den har fått ett fantastiskt mottagande. Vi startade som ett treårigt projekt med 400 platser per år på våra olika anläggningar runt om i landet. Men efterfrågan gjorde att vi beslutade oss för att fortsätta med ett lite förändrat upplägg. Den sjunde november började årets kull på åttio ungdomar sin utbildning, säger Karin Mondet Larsson på Volvosteget.

Ambitionen bakom Volvosteget är dels att hjälpa ungdomar in på arbetsmarknaden, dels att väcka intresse för ett arbete inom industrisektorn. Det visade sig snart att det inte bara är teknikintresserade killar som söker till utbildningen. I år är det 53 procent tjejer bland de antagna och både killar och tjejer har olika bakgrunder.

– De är florister, vårdbiträden, ekonomiassistenter, allt möjligt.

Alla får de en 52 veckor lång yrkesutbildning med 12 veckor teori kring bland annat underhåll, kvalitetsarbete, lagerhållning och liknande.

– Efter det kan de, beroende på vilken av våra anläggningar de är, välja en egen specialisering, till exempel montering, logistik, svets, truckkörning och får då en fyra veckors fördjupning inom det området. Praktik och teori varvas under året och alla har de en anställning med lön inom Volvo.

Volvo garanterar ingen anställning efter utbildningen men ett flertal elever har blivit kvar inom koncernen. Påtagligt är dock att många även blir kvar inom industrisektorn. Av de 1 200 elever som gick Volvosteget under de tre första åren har åtta av tio jobb och drygt hälften av dem, 53 procent arbetar på ett industriföretag. Tolv procent har gått vidare till studier, till exempel inom maskinteknik eller produktionsingenjör. Totalt har 93 procent av deltagarna från de tre första årskullarna sysselsättning idag.

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

– Jag fick en kanonstart i arbetslivet och fick upp ögonen för ett arbete inom industrin och som det ser ut nu kommer jag att fortsätta på det här spåret. Det jag gillar mest med utbildningen är att den var både praktisk och teoretisk. Det är häftigt att se hur mycket jag lärt mig på ett år och utvecklats som person, säger hon.

Genomströmningen av elever ger också Volvo en möjlighet att komma i kontakt med unga som kan bli en del av den framtida rekryteringen och kompetensförsörjningen.

– Bara det att ha nya grupper unga ute på våra produktionsanläggningar som ser verksamheten med nya ögon ger oss massor av input och god energi. Det har också visat sig att vårt ansökningsförfarande med ansökan, egen videointervju och en personlig intervju gett oss verkligt motiverade deltagare. Det förklarar att så många blir kvar inom industrin också efter året hos oss. Det här är en satsning som sprider ringar på vattnet, säger Karin Mondet Larsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Jag önskar att byråkratin fungerade smidigare"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utan arbetskraft från Rumänien och Polen skulle skogsvårdsföretaget Svensk Skogsservice AB stå sig slätt. "Vi har vuxit snabbt och jag hoppas på fortsatt tillväxt, men allt hänger på om vi lyckas hitta arbetskraft", menar Joakim Gustafsson, huvudägare och vd.
NYHET Publicerad:

Praktikant öppnade dörren till ny marknad

INTEGRATION När asylsökande Bashar Mustafa fick praktik på Morakniv var det för att företaget ville göra en insats för samhället. I fjol sålde han för sju miljoner. "När Bashar kom in tog våra affärer i Mellanöstern fart", säger vd Henk Noback.
NYHET Publicerad:

Ubi jobbar 160 procent – utvisas

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.
NYHET Publicerad:

Medhelp lockar med jobb från Thailand

KOMPETENS Medhelp, som länge jobbat med sjukvårdsrådgivning per telefon, har bestämt sig för att storsatsa på e-hälsa. För att locka duktiga sjuksköterskor erbjuds de att jobba från Thailand, Malta eller hemifrån.
NYHET Publicerad:

Brist på glasblåsare hotar anrikt bruk

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Ulf Rosén har blåst liv i Reijmyre Glasbruk. Nu behöver han anställa. Men det råder enorm brist på glasblåsare. Han är beredd att ta emot nyanlända syrier på stående fot, men valideringen tar för lång tid.
NYHET Publicerad:

Stor arbetskraftsbrist hinder för ökad produktion

KOMPETENS Svensk trä- och möbelindustri växer och företagen har ett mycket stort rekryteringsbehov - men de har svårt att hitta personer med rätt utbildning. En tredjedel av företagen uppger att arbetskraftsbristen är ett hinder för ökad produktion, visar en ny undersökning.
NYHET Publicerad:

”Transportstyrelsen, ni ska hjälpa – inte stjälpa!”

DEBATT Transportstyrelsen vill stoppa landets transportelever från att övningsköra under sin arbetsplatsförlagda del av utbildningen – eftersom de saknar yrkeskompetensbevis. Transportföretagen och Transportarbetareförbundet skrev nyligen tillsammans på SvD debatt och varnade för förödande konsekvenser.
NYHET Publicerad:

Utredning om antagningssystemet utan arbetslivets perspektiv

KOMMENTAR Regeringen föreslås förenkla antagningssystemet och bredda vägarna in till högskolan. Det är bra, så länge det inte sänker kraven för att komma in. Men i utredningen om antagningssystemet, liksom i mycket annat, saknas arbetslivets perspektiv, skriver Mikaela Almerud, högskoleexpert.
NYHET Publicerad:

Motorbranschcollege ska locka fler unga

KOMPETENS Motorbranschens rekryteringsbehov ökar sedan flera år tillbaka. Närmare 6 000 personer kommer att behöva rekryteras de kommande tre åren. För att möta detta satsar branschen nu på att etablera Motorbranschcollege.
NYHET Publicerad:

Vassare integration ger 400 miljoner i vinst

DEBATTARTIKEL Svenskt Näringsliv presenterar en ny rapport med två reformförslag för att få nyanlända i arbete. Tillsammans kan de leda till 400 miljoner kronor i samhällsekonomisk vinst. "Integrationen är en ödesfråga för Sverige", skriver Mikaela Almerud, expert utbildning och kompetensförsörjning och Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation.
NYHET Publicerad:

Utvisas för fem år gammal miss

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.
NYHET Publicerad:

Hoppas på framtida yrkestävlingar i landet

KOMPETENS I mitten av februari arrangerades Industrikampen 2017 – ett regionöverskridande samarbete inom Teknikcollege. Skoltävlingar är ett sätt att gemensamt arbeta med utbildningarnas status och kvalitet.
NYHET Publicerad:

Samverkan med företagen motiverar industrielever

KOMPETENS Det är få elever som går där, men de som gör det är mycket motiverade. Faktum är att åtta av tio elever lämnar det industritekniska programmet på gymnasiet med godkända betyg. Och det är samverkan med näringslivet som är framgångsfaktorn.
NYHET Publicerad:

Mer yrkeshögskola – fler jobb!

KOMMENTAR Utbildningsplatserna inom yrkeshögskolan skulle behöva vara dubbelt så många. Och i veckan blev det klart att de kommer att fortsätta att vara för få. Det är lätt att förstå företagens frustration, skriver Mia Liljestrand, expert på yrkesutbildning för vuxna.
NYHET Publicerad:

Tävlingar ger positivare bild av yrkesprogram

YRKESTÄVLINGAR Flera undersökningar visar att många förknippar yrkesutbildning med goda möjligheter att få ett jobb. Under EuroSkills 2016 genomfördes en undersökning, som bekräftar detta. Dock visar den även att yrkesutbildning fortfarande kan få bättre status.
NYHET Publicerad:

Brister i SFI försvårar företagens rekrytering

INTEGRATION Språkkunskaper är en viktig del i integration och för att ta sig in på arbetsmarknaden. Idag finns emellertid stora brister i språkundervisningen för invandrare. Ökad flexibilitet, nationell kvalitetssäkring och likvärdighet, efterlystes vid ett seminarium arrangerat av Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Två miljoner visningar för youtube-succén

TEKNIK Teknikföretagens succésamarbete med youtubern Therese Lindgren har blivit ett fenomen bland unga tjejer. Miniserien ”Therese testar teknik” har nu hela två miljoner visningar.
NYHET Publicerad:

Nya sanktioner hotar seriösa arbetsgivare

KOMMENTAR Idag har regeringens utredning om åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden presenterat sina förslag. Blir förslagen verklighet kommer de att hämma seriösa arbetsgivares vilja att rekrytera utomeuropeisk arbetskraft.
NYHET Publicerad:

Vill lyfta karriärvägarna inom bilbranschen

KOMPTENS Det råder akut kompetensbrist i bilbranschen i Umeå. Samtidigt gapar många skolbänkar tomma på de fordonstekniska utbildningarna. Lars Oscarsson, vd för Lundström bil & kaross, bjuder därför in till öppet hus för att locka ungdomar till branschen.
NYHET Publicerad:

Uddeholms engagerar sig redan i grundskolan

SAMVERKAN Uddeholms AB vann kategorin Stora företag när Teknikcolleges samverkanspris nyligen delades ut. Anledningen stavas ett målmedvetet arbete med elever redan i grundskolan.