Volvosteget ett kliv in på arbetsmarknaden

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta av tio har jobb idag. Drygt hälften dessutom inom industrin. Ytterligare fler läser vidare i utbildningar med teknisk inriktning. Det är helt enligt planerna för verksamheten inom Volvosteget.

Elin Gunnarsson

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

Kriterierna är tydliga: Ålder 18-22. Avslutad gymnasieutbildning. Inskriven hos Arbetsförmedlingen. Med det i bagaget är det möjligt att söka till Volvosteget, Volvos egen yrkesutbildning. Och det är det många som gör, under de fem år som utbildningen funnits har drygt 10 000 unga sökt in till den ettåriga utbildningen.

– Den har fått ett fantastiskt mottagande. Vi startade som ett treårigt projekt med 400 platser per år på våra olika anläggningar runt om i landet. Men efterfrågan gjorde att vi beslutade oss för att fortsätta med ett lite förändrat upplägg. Den sjunde november började årets kull på åttio ungdomar sin utbildning, säger Karin Mondet Larsson på Volvosteget.

Ambitionen bakom Volvosteget är dels att hjälpa ungdomar in på arbetsmarknaden, dels att väcka intresse för ett arbete inom industrisektorn. Det visade sig snart att det inte bara är teknikintresserade killar som söker till utbildningen. I år är det 53 procent tjejer bland de antagna och både killar och tjejer har olika bakgrunder.

– De är florister, vårdbiträden, ekonomiassistenter, allt möjligt.

Alla får de en 52 veckor lång yrkesutbildning med 12 veckor teori kring bland annat underhåll, kvalitetsarbete, lagerhållning och liknande.

– Efter det kan de, beroende på vilken av våra anläggningar de är, välja en egen specialisering, till exempel montering, logistik, svets, truckkörning och får då en fyra veckors fördjupning inom det området. Praktik och teori varvas under året och alla har de en anställning med lön inom Volvo.

Volvo garanterar ingen anställning efter utbildningen men ett flertal elever har blivit kvar inom koncernen. Påtagligt är dock att många även blir kvar inom industrisektorn. Av de 1 200 elever som gick Volvosteget under de tre första åren har åtta av tio jobb och drygt hälften av dem, 53 procent arbetar på ett industriföretag. Tolv procent har gått vidare till studier, till exempel inom maskinteknik eller produktionsingenjör. Totalt har 93 procent av deltagarna från de tre första årskullarna sysselsättning idag.

Elin Gunnarsson gick Volvosteget hos Volvo Powertrain i Köping och är nu anställd där som maskinoperatör.

– Jag fick en kanonstart i arbetslivet och fick upp ögonen för ett arbete inom industrin och som det ser ut nu kommer jag att fortsätta på det här spåret. Det jag gillar mest med utbildningen är att den var både praktisk och teoretisk. Det är häftigt att se hur mycket jag lärt mig på ett år och utvecklats som person, säger hon.

Genomströmningen av elever ger också Volvo en möjlighet att komma i kontakt med unga som kan bli en del av den framtida rekryteringen och kompetensförsörjningen.

– Bara det att ha nya grupper unga ute på våra produktionsanläggningar som ser verksamheten med nya ögon ger oss massor av input och god energi. Det har också visat sig att vårt ansökningsförfarande med ansökan, egen videointervju och en personlig intervju gett oss verkligt motiverade deltagare. Det förklarar att så många blir kvar inom industrin också efter året hos oss. Det här är en satsning som sprider ringar på vattnet, säger Karin Mondet Larsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Satsning på jämställdhet fick fart på affärerna

JÄMSTÄLLDHET Ingen på Liljewall arkitekter räknade med att satsningen på jämställdhet skulle bidra till en rekordsnabb utveckling av företaget. ”Jämställdhetsarbete kan vara en motor för en ännu större förändringsprocess – det är häftigt!”, säger kontorschefen Harald Gamrell.
NYHET Publicerad:

Telia Company boostar unga tjejer

MÅNGFALD Jämställdhet och mångfald är ett perspektiv som är med i flertalet av Telia Companys processer, enligt Cecilia Lundin på Telia Company. För att säkra framtida kompetens satsar företaget på att vara ute i skolorna för att få unga intresserade av teknik och digitalisering.
NYHET Publicerad:

"Verklig jämställdhet kräver nytänkande"

INNOVATION Klassiska insatser räcker inte för att lyckas med jämställdhet fullt ut. Det krävs att företaget tänker innovativt i hur mål sätts, hur medarbetare involveras och vilka åtgärder som genomförs. Det visar professor Malin Lindbergs forskning
NYHET Publicerad:

Industriföretag lockar unga med personliga möten

HALLÅ DÄR Annika Franzén, hr-direktör på Väderstad. Du utsågs nyligen till Årets innovatör på Universum Awards. På vilket sätt tänker du och Väderstad nytt?
NYHET Publicerad:

Onödigt att förbjuda mobiltelefoner i skolan

UTBILDNING "Vare sig man gillar det eller inte kommer digitaliseringen att utgöra en allt större del av människors vardag. Det gäller i alla sektorer, även i skolan", menar Fredrik von Essen, näringspolitisk expert, IT&Telekomföretagen.
NYHET Publicerad:

"Befängd idé låta myndighet avgöra företagens rekrytering"

ARBETSKRAFTSINVANDRING Socialdemokraterna vill ha en skärpt lagstiftning kring arbetskraftsinvandring. Kontrollerna ska utföras av en statlig myndighet, inte av arbetsmarknadens parter. Vd Carola Lemne tycker att idén är befängd.
NYHET Publicerad:

Kvalificerade tjänster lämnar landet

KOMPETENS Allt fler kunskapsintensiva tjänsteföretag flyttar jobben utomlands på grund av kompetensbrist. Det visar en ny rapport från Almega.
NYHET Publicerad:

Järnvägsbyggare vill se kvinnlig kompetens

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Att Strukton Rail lyckats anställa så många kvinnor de senaste åren beror på en medveten satsning på kvinnor, men främst på att företaget jobbat för att skapa en öppenhet och en sund kultur där både kvinnor och män trivs, enligt vd:n Robert Röder. 
NYHET Publicerad:

Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.
NYHET Publicerad:

Glödhet spelutvecklare syns på radarn 

KOMPETENS I somras hade spelutvecklaren Massive Entertainment 400 anställda. Idag är det 480. För att klara tillväxt i en överhettad it-bransch jobbar sex personer heltid med rekrytering via sociala medier och på högskolor. ”Vi ser till att finnas på deras radar”, säger hr-chefen Magdalena Schultze.
NYHET Publicerad:

Kvinnor på bild ska göra teknikbranschen mer attraktiv

HALLÅ DÄR Elin Östblom som driver Teknikföretagens projekt Bredda bilden. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Företagen hittar inte rätt arbetskraft

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Gymnasie- och högskoleutbildningar med låg relevans för näringslivet är en av förklaringarna, visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Succé för rekrytering av nyanlända

INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Företagets diversity coach, Amir Nazari, leder satsningen.
NYHET Publicerad:

Skogsföretag tvättar bort smutsstämpel

JÄMSTÄLLDHET För Domsjö fabriker ger skolsamarbeten en chans att visa upp en intressant arbetsplats som inte alls är smutsig och fysiskt tung längre. Det har lockat fler kvinnliga sökande och företaget fortsätter sin prisade satsning på jämställdhet, enligt vd:n Lars Winter.
NYHET Publicerad:

”Det är star wars i vår bransch”

KOMPETENS Hallå där Dilba Demirbag. Sedan årsskiftet leder du satsningen Wes Tech. Vad går den ut på?
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Därför har Sverige svårt att få fram nya storföretag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sverige har under lång tid haft svårt att få fram nya storföretag. Sex av tio startupföretag upplever att rekryteringssvårigheter utgör ett stort tillväxthinder, visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Högskolan måste reformeras för att lösa kompetensbristen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Med ett helt näringsliv som skriker efter kompetent personal måste fokus riktas på högskolorna och universiteten. Det framgår i en delrapport i Svenskt Näringslivs skuggutredning till den statliga Styr- och resursutredningen.
NYHET Publicerad:

Byggordlistan sprids och utökas till fler språk

HALLÅ DÄR Hanna Stigmer, hr-specialist på Skanska. Förra året gav ni ut en byggordlista på arabiska och engelska. Hur används den idag?
NYHET Publicerad:

Visita i bräschen mot sexuella trakasserier

ARBETSLIV Efter #Metoo-kampanjen drog Visita igång uppropet #Nolltolerans för att ge sitt stöd. Hittills har nästan 900 företag i branschen skrivit under.  "Ingen ska kränkas eller trakasseras på sin arbetsplats", säger Visitas vd Jonas Siljhammar.
NYHET Publicerad:

Fokus på affärsnytta leder rätt

KOMPETENS Att komma igång med ett arbete för ökad jämställdhet och mångfald behöver inte vara ett jätteprojekt. Bryt ner det i mindre delar, ta ett steg i taget och håll fokus på affärsnyttan. De råden ger Sara Skullered, konsult inom jämställdhet och mångfald.