Lönebildning hetare än någonsin

– Företagen vill jobba med frågan och de vill ha inspiration. Avtalet som nu gäller fram till år 2020 ger dem mer tid att fokusera på utvecklingsperspektivet av lönebildningen.

– En annan förklaring är att Lönebildningsdagen har börjat bli inarbetat hos våra medlemsföretag. Många som kommer har hört från en kollega att det var bra och det är vi jätteglada för.

Vad handlar Lönebildningsdagen om den här gången?

– Fokus är på vad lönesättningen betyder för ledarskapet. Titeln är Management by lönesättning – att förstå beteenden och leda genom lönen. Bland huvudtalarna finns en psykolog, en beteendevetare, en vd på ett medlemsföretag och en person som talar om hur unga tänker kring sin lön. Även i miniseminarierna lyfts olika utmaningar och erfarenheter kring lönebildning upp.

Vad är tanken med evenemanget?

– Hela idén med Lönebildningsdagen är att inte prata om de makroekonomiska perspektiven av lönebildning utan om det som är företagsnära. Hur företagen jobbar med att utveckla processen kring lönesättning, och det som händer i relationen mellan företag och medarbetare.

– En tanke är också att det ska vara en mötesplats för de som arbetar med lönebildning där de får chansen att träffa kollegor med intressanta erfarenheter som de sedan kan fortsätta att hålla kontakten med.

Det stora intresset gjorde att det var fullbokat redan i augusti. Vad är budskapet till de som inte kan komma?

– I nästa nummer av nyhetsbrevet Jobba med lönen kommer det att vara intervjuer med flera av de som medverkar under Lönebildningsdagen så att de som av olika anledningar inte kunde delta får en bild av det som diskuterades.

– Även webbverktyget jobbamedlonen.se som Svenskt Näringsliv har utvecklat bygger på frågor som diskuteras under dagen. Det finns tillgängligt kostnadsfritt för alla som vill arbeta strategiskt med lönebildning.