NYHET4 juli 2017

Hög marginalskatt skrämmer bort kvalificerad arbetskraft

Höga marginalskatter, på upp till 60 procent, gör det allt svårare att rekrytera unga talanger till svenska företag. Viljan att utvecklas och vidareutbilda sig i yrkeslivet hämmas likaså. Lägre skattenivåer gör Sverige mer konkurrenskraftigt, konstaterade nationalekonom Johan Lindefelt.

Foto: SÖREN ANDERSSON

– Högre lön är ingen morot längre i diskussionerna med de anställda. Längre semester eller andra förmåner är viktigare. Det är inte bra, vi måste kunna använda lön som incitament i utvecklingen av vår personal.

Det sa Anna-Lena Bohm, vd på Uniguide och satte fingret på det problem som Svenskt

Näringsliv tar upp i rapporten ”Talangjakten och marginalskatten”. Att Sverige har den högsta marginalskatten i världen är ingen nyhet, inte heller att den statliga inkomstskatten numera omfattar bland annat lärare, sjuksköterskor, poliser, tandläkare och personal i räddningstjänsten. Det är yrken som knappast räknas in i kategorin höginkomsttagare.

– Sverige är extremt i det att marginalskatten slår till och gör att man inte ens får behålla hälften av en inkomstökning från cirka 38 000 kronor per månad. Från och med nästa år är det 1,4 miljoner personer i landet som ingår i den gruppen, sa Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation vid Svenskt Näringsliv.

I sin tur innebär det att en löneökning blir allt mindre lönsam när drygt hälften av den försvinner i skatt. Just den effekt som Anna-Lena Bohm pekade på: Hög skatt minskar viljan att utvecklas, vidareutbilda sig och ta ökat ansvar i jobbet.

– Det är inte svårt att förstå, varför jobba mer när det inte ger särskilt mycket mer i plånboken, fortsatte Tobias Krantz. Han vill därför döpa om marginalskatten till talangskatt.

– Vi har skatter på till exempel tobak och alkohol för att människor ska röka och dricka mindre, vad leder då en talangskatt till, frågade han retoriskt.

Att lön blir allt svårare att använda som argument i rekrytering är inte bara ett inhemskt problem. Arbetsgivare med ambition att locka talangfulla medarbetare från utlandet får svårt, särskilt i ett läge där Sverige är en del av den hårda globala konkurrensen om kreativa krafter. Där är det just efterfrågan på högutbildad och konkurrenskraftig arbetskraft som är i fokus och det är av den enkla anledningen att de är en kraftkälla inte bara för den aktuella arbetsgivaren utan också för landet i stort.

– De är med och driver på acceptansen för införande av ny teknologi, de har med sig breda nätverkskontakter och är en sporre för företagen där de verkar och blir därmed jobbskapande, sa Patrick Krassén, forsknings- och innovationsexpert på Svenskt Näringsliv som tillsammans med Johan Lidefelt, nationalekonom på Svenskt Näringsliv, har författat rapporten.

Sverige som land har en erkänd livskvalitet och bland annat goda kommunikationer, ett fungerande skolväsende, bra sjukvård – faktorer som idag ger plus i jakten på de eftertraktade talangerna inom bland annat it och industri. Kan de kombineras med ett lägre skattetryck och bättre ekonomisk utdelning för dem som satsar på högre utbildning och vidareutvecklingen i arbetet, ökar attraktionskraften för Sverige som land.

– En sänkning av marginalskatten går att räkna hem redan efter cirka fyra år. Det visar de erkända modeller som vi använt. Forskning visar att statlig inkomstskatt och särskilt värnskatten, är de mest skadliga skatterna i Sverige, sa Johan Lindefelt.

Rapportförfattarna beräknar att antalet arbetade timmar ökar med motsvarande 64 000 heltider om marginalskatten sänks. Det skulle göra Sverige mer konkurrenskraftigt. Det finns även en stor informationsbrist om hur negativt skatter påverkar produktivitet och arbetsvilja. Patrick Krassén och Johan Lindefelt avslutar rapporten med ett par förslag på reformer som skulle få Sverige att backa från tronen när det gäller länder med högst marginalskatt.

– Slopa värnskatten helt, halvera den statliga inkomstskatten till tio procent och höj gränsen för när den ska tas ut till 80 000 kronor i månaden. Det skulle ge Sverige en i internationell jämförelse konkurrenskraftig skattesats, säger Johan Lindefelt.

Skriven avAnders Carlsson
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist