Arbetsgivare ska få begära läkarintyg från första sjukdagen

För många arbetsgivare har det redan tidigare varit möjligt att begära sjukintyg från första dagen, på grund av bestämmelser i kollektivavtal. Men nu får alla arbetsgivare möjlighet att vid särskilda skäl begära att arbetstagare lämnar in intyg från läkare redan första dagen efter sjukanmälan. Intyget ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan, men behöver inte innehålla uppgifter om vilken diagnos arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens måste skriftligen begära in intyget. Kommer inget intyg in behöver arbetsgivaren inte betala sjuklön för perioden där intyg saknas.

De nya bestämmelserna träder ikraft den 1 januari 2008 och gäller bara sjuklöneperioder som inleds efter detta datum.

Det så kallade förstadagsintyget är en av regeringens åtgärder för att komma tillrätta med sjukfrånvaron. Från flera håll har det uttryckts oro för att arbetsgivarna ska kräva in intyg i alla sjukfrånvarofall. Det skulle leda till att vårdcentralerna belastas av personer som i onödan tar läkarresurser i anspråk för att få ett läkarintyg, medan personer med större vårdbehov får stå tillbaka.

Sofia Bergström, som arbetar med socialförsäkringsfrågor, arbetsskade- och sjukfrågor på Svenskt Näringsliv, tror inte att oron är befogad.

– Den här regeln är inte tänkt användas i samtliga fall, utan bara när det finns särskilda skäl som motiverar ett intyg. Vad ett särskilt skäl är kan variera i olika situationer, det sunda förnuftet måste styra, säger hon.

– Förstadagsintyget är ett verktyg som kan användas tidigt i sjukskrivningsprocessen. Om arbetsgivaren får kännedom om arbetsoförmågans karaktär kan arbetsanpassningsåtgärder och andra rehabiliterande insatser inledas, vilket resulterar i snabbare återgång i arbete.