”Bra att de minimala läkarintygen äntligen är avskaffade”

Läkarintygen vid sjukskrivning har blivit allt mer innehållsfattiga, till och med blanka. Från början av december är vårdens möjlighet att omvandla Försäkringskassans intyg till ett minimalt intyg avskaffat samtidigt som ett nytt sjuklöneintyg introduceras. Svenskt Näringsliv har under lång tid kritiserat att arbetsgivarna inte får den information som de behöver för att ta tillvara medarbetarnas arbetsförmåga.

– De är bra att de minimala läkarintygen äntligen är avskaffade. De har skapat stora problem för arbetsgivarna att värdera och ta tillvara sjukskrivna medarbetares arbetsförmåga. Sjukfrånvaro hade kanske kunnat undvikas helt eller delvis med bättre information. Istället har arbetsgivarna ofta fått ett minimimalt eller blankt intyg helt utan nödvändig information. Vi har drivit frågan under en lång tid och nu är de minimala intygen avskaffade, säger Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert Svenskt Näringsliv.

SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, har under flera år arbetat med digitalisering av läkarintyg. Cecilia Alvén är handläggare på SKR och är involverad i frågorna. Hon pekar på att det varit diskussioner med arbetsgivarna och att det i de nya intygen finns mer och relevant information till arbetsgivaren.

– Målet för sjuklöneintyget är att det ska vara enkelt och kortfattat för berörda aktörer. Det har varit diskussioner med parterna och där det har framkommit önskemål om mer information till arbetsgivare. Arbetsgivarnas uppdrag i rehabiliteringsprocessen har också utökats under perioden. Om en läkare bedömer att en sjukskrivning blir längre så kan de i de nya systemet använda motsvarande formulär som ska till Försäkringskassan och därmed blir det i stort sett samma information till Försäkringskassan och arbetsgivaren, säger Cecilia Alvén.

Catharina Bäck pekar på att arbetsgivaren har rätt till information i sjuklöneintyget som gör det möjligt att bedöma rätten till sjuklön. Intyget ska beskriva hur sjukdomen påverkar arbetsförmåga. Arbetsgivaren har också ett lagstadgat ansvar för att göra en plan för återgång i arbete.

– Jag har blivit kontaktad av så många företagare som undrar hur de ska göra med läkarintyg från medarbetare som har varit innehållslösa. Utan nödvändig information i intygen går det inte att bedöma rätten till vare sig sjuklön eller sjukfrånvaro. För företagen är det också viktigt att kunna bedöma förutsättningarna att ta tillvara medarbetarens arbetsförmåga för en tidig återgång i arbete. Sedan ett år tillbaka ska arbetsgivarna också göra en plan för återgång i arbete för medarbetaren senast dag 30. Arbetsgivaren måste få den information som behövs för att kunna anpassa och hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetsplatsen, säger Catharina Bäck.

Efter sjuklöneperiodens två veckor är det Försäkringskassan som bedömer rätten till sjukpenning. För att kunna bedöma och ta tillvara medarbetarens arbetsförmåga behöver arbetsgivarna samma information i läkarintyget som Försäkringskassan.

– Att vården endast behöver utfärda ett intyg till patienten måste ligga i allas intresse. Det är obegripligt varför SKR vill belasta läkarna med att utfärda två intyg till patienten vid sjukfrånvaro som blir längre än två veckor. Dessutom finns det risk för att intygen kommer att innehålla olika information för samma person och sjukskrivning, vilket försvårar arbetsgivarnas och Försäkringskassans möjligheter att samverka kring medarbetarens rehabilitering, säger Catharina Bäck.