Nytt arbetssätt ger snabbare omställning

Från 1 november jobbar Trygghetsfonden, TSL, enligt en ny modell som innebär en breddning av utbudet för omställning. Den anställde som blivit uppsagd, kan nu få hjälp till nytt jobb med coaching och möjligheter till kortare yrkesutbildningar eller validering av yrkeskunskaper. Tidigare erbjöd TSL i huvudsak coaching. Det nya utbudet från TSL kan ge uppsagda en kompetenshöjning.

– När vi nu erbjuder kortare yrkesutbildningar och valideringsinsatser breddas utbudet och bidrar till en effektivare omställning. En mer långsiktig effekt är att de utökade utbildnings- och valideringsinsatserna medför att tillgången på rätt kompetens ökar, säger Caroline Söder, vd för Trygghetsfonden TSL.

Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse vars huvudmän och stiftare är Svenskt Näringsliv och LO. TSL har funnits sedan 80-talet men fick i ny inriktning i och med att avtalet om omställningsförsäkring trädde ikraft 2004, med syftet att hjälpa de som vid arbetsbrist förlorar sitt jobb att hitta ett nytt. Idag är det 900 000 anställda i 100 000 företag som omfattas av TSLs insatser.

– Omställningsförsäkringen ska för företaget, lokalt fack och anställda underlätta omställningsprocessen på företaget. De nu genomförda förändringarna i TSL har hittills tagits emot mycket positivt och är uppskattade av företagen och Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer, säger Pär Andersson, ansvarig för omställningsfrågor på Svenskt Näringsliv.

Caroline Söder anser att Trygghetsfondens arbete är en viktig möjlighet för att få hjälp och stöd i omställning för individer och företag.

– Trygghetsfonden har sedan den startade hjälpt en kvarts miljon människor till ett nytt jobb, säger Caroline Söder.

En stor vinst i den nya modellen, menar Caroline Söder, är att arbetsgivaren inte längre behöver ligga ute med pengar under omställningsarbetet. Trygghetsfonden faktureras istället direkt av de omställningsföretag som anlitas. Modellen innebär också att leverantörerna kvalitetssäkras och upphandlas direkt av Trygghetsfonden. Förändringarna innebär kostnadsbesparingar – vilket skapat möjlighet att öka utbudet av insatser för den jobbsökande.

– Effektivare upphandling och därmed minskade kostnader för coaching frigör resurser för att kunna erbjuda utbildning och validering av yrkeskunskaper, samtidigt som de deltagarna kan få coachningsstöd, precis som tidigare, säger hon.

Enligt Caroline Söder är snabbhet en viktig faktor för en lyckad omställning - ju fortare omställningen kommer igång, desto större chans att den uppsagde medarbetaren snabbt hittar ett nytt jobb.

– Vi önskar att arbetsgivaren kontaktar oss direkt efter avslutad förhandling. Då kan vi sätta igång arbetet snabbt och enkelt. Vi kontaktar arbetsgivaren så snart en ansökan kommit och åker därefter till arbetsplatsen och träffar de uppsagda. Därefter anvisar vi en av våra upphandlade 35 leverantörer, i varierande storlek och med spridning över hela landet, som med kort varsel kan börja arbeta, säger hon.

Information om Trygghetsfondens verksamhet är viktig och för företagen ger TSL:s arbete trygghet i omställning, vilket också ger möjlighet att visa på en god personalpolitik, enligt Caroline Söder. Den utmaning hon ser är att alla arbetsgivare inte känner till TSLs stöd när man säger upp tillsvidareanställda medarbetare på grund av arbetsbrist.

– Vi jobbar nu aktivt för att informera om att hjälpen finns. Det behövs bara att en ansökan skickas in till oss underskrivet av båda partner. Enkelheten är viktig och hjälpen ska upplevas som något positivt i en annars svår situation, där en anställd har förlorat jobbet, säger Caroline Söder.

Läs mer på tsl.se