Satsningar på frisk start för unga i arbetslivet

Långa sjukskrivningar har ökat bland unga medarbetare och psykiska diagnoser är den vanligaste orsaken. Även risken för vissa typer av allvarliga arbetsolycksfall är hög bland unga. Samtidigt som sjukskrivningarna ökar saknas det forskning om varför det sker och hur det kan förebyggas på bästa sätt. AFA försäkring, som ägs gemensamt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK, har därför beslutat att satsa på ett fyraårigt forskningsprogram om unga i arbetslivet.

– Med forskningsprogrammet vill vi ge ökad förståelse för unga i arbetslivet, öka kunskaperna om varför sjukskrivningarna uppkommer och hitta konkreta åtgärder för att förebygga sjukskrivningar. Det finns ett jättestort behov av mer kunskap, säger Susanna Stymne Airey, chef för FoU enheten på AFA Försäkringar.

Det är ett stort intresse för forskningsprogrammet och satsningen är viktig eftersom det är extra allvarligt när en ung person blir långtidssjukskriven, eftersom de unga har hela arbetslivet framför sig, menar Susanna Stymne Airey.

– Det ska bli spännande att se om vi kan bidra till både ökat kunskapsläge, men också med konkreta metoder för arbetsgivare och arbetsplatser för att förebygga framförallt långvarig sjukfrånvaro och arbetsskador. En bra och hälsosam debut i arbetslivet lägger grunden för resten av arbetslivet. Att jobba med att minska risken för sjukskrivning och arbetsskador för unga är enormt viktigt, säger Susanna Stymne Airey.

Skanska är ett företag som har många unga anställda och jobbar för en frisk start i arbetslivet. Ann Eriksson, HR specialist, introducerar över 100 unga nyanställda varje år.

– Vi har alltid rekryterat direkt från skola och högskola och jobbar systematiskt med unga i arbetslivet på Skanska. En frisk start på arbetslivet är viktigt. Det gäller både ohälsa såväl som olyckor. Vi har en nollvision för olyckor på våra arbetsplatser och sätter alltid säkerheten först, säger Ann Eriksson.

Säkerhetsfrågor har Skanska alltid jobbat målmedvetet med, för att undvika arbetsplatsolyckor. Från början handlade det mycket om skyddsutrustning. Numera handlar det om hjärta och hjärna, beteende och att aldrig ta några chanser. Unga medarbetare tar större risker, generellt, och vad gäller arbetsplatsolyckor är de unga procentuellt fler.

– Grundvisheten är mindre när du är ung och därför jobbar vi som arbetsgivare intensivt för att förhindra olyckor genom introduktionsprogram för unga. Säkerheten är allt för oss, alla ska komma hem till nära och kära, säger Ann Eriksson.

Skanska följer samma trender som i samhället i övrigt och företaget ser att de yngre medarbetarna är borta mer än genomsnittet. Även psykisk ohälsa ökar.

– Så ser det ut även i samhället och är något vi jobbar med. Alla våra chefer är utbildade i hur man upptäcker psykisk ohälsa och hur man förebygger stress. Vi jobbar hårt för att alla ska få ett långt och hållbart arbetsliv. Medarbetarna är vår främsta resurs och vi vill vara den mest attraktiva arbetsgivaren genom bra chefer och ledarskap, säger Ann Eriksson.

Unga medarbetare på Skanska erbjuds ett introduktionsprogram och ett utvecklingsprogram under första anställningsåret.

– Det är ett sätt att introducera och stötta de som kommer direkt från skolan eller högskolan till oss. Ibland kan steget vara stort från skolbänken till arbetslivet och vi ser redan när de kommer till oss att stressen har ökat i samhället. På vår egen gymnasieskola jobbar vi mycket för att förbygga stress och psykisk ohälsa för att ge eleverna verktyg att ta med in i arbetslivet. Det borde fler skolor göra, säger Ann Eriksson.

Ann Eriksson pekar på att samhället förändras och det kommer ställa stora krav på arbetsgivarna för att fortsatt vara attraktiva. Framtidens arbetskraft kommer inte vänta på en guldklocka.

– De vi ska rekrytera inom 10 år tänker annorlunda. De vill ha tydliga chefer, snabbare feedback och kommer byta arbetsgivare många fler gånger än vad vi har gjort. Det ställer stora krav på ledarskap och chefer för att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa ett hållbart arbetsliv, säger Ann Eriksson.

Läs mer om programmet Ung i arbetslivet på AFA försäkring