Jobb direkt för it-elever

Det behövs fyra till fem nya medarbetare per år de kommande åren, motsvarande ett rekryteringsbehov på 20 procent hos säkerhetsteknikföretaget Swedsecure i Helsingborg. Traditionellt har man letat nya medarbetare bland elever som gått elprogrammet på gymnasiet, men nyligen tecknade man ett samverkansavtal med IT-Gymnasiet och NTI-Gymnasiet i Skåne.

– Vi är nog bland de första i branschen att bredda vår rekrytering. Det kräver i sin tur att vi är ute så tidigt som möjligt på skolorna för att kunna visa hur vår bransch fungerar, säger Henrik Johansson, vd på Swedsecur.

Det ger eleverna på IT-utbildningarna möjlighet till APL på företaget från årskurs två och närkontakt med en verklighet som handlar om installation och service i en bransch som arbetar med larm, passagekontroller, övervakning och liknande säkerhetslösningar.

– Säkerhet är ju spännande, annorlunda och kanske inte en inriktning som eleverna haft på radarn, fortsätter Henrik Johansson.

Maja Fagerlund, APL-ansvarig på IT- och NTI-gymnasiet håller med.

– Våra elever har kunskap om ny teknik och ett stort intresse för att lära sig mer, det kan företagen dra nytta av. De får helt enkelt en chans att forma framtidens medarbetare. Säkerhetsbranschen är lite anonym för våra elever, men större än de förmodligen förstår, och det här samarbetet kan förhoppningsvis leda till att de får upp ögonen för fler framtida karriärval, säger hon.

Det tredje året på företaget understryker det upplägget. När eleverna är tillbaka har de redan en bra kunskap om verksamheten med sig i bagaget. Nu får de chans att vidareutveckla det och specialisera sig inom företaget. Sedan väntar i de flesta fall sommarjobb och på sikt även anställning.

– Ja, vi har unga medarbetare som gått den vägen från elprogrammet. Nu räknar vi med att det ska bli så också med IT-eleverna, säger Henrik Johansson.

Inledningsvis ställer Swedsecure upp med praktikplatser i Skåne. Samtidigt har man deltagit i ett antal gymnasiemässor i Stockholmsområdet och räknar med att ta emot praktikelever också på företagets verksamheter i Stockholm. Det är ett nytt sätt för företaget att arbeta och Henrik Johansson önskar att man sett fördelarna med en aktiv samverkan med skolan tidigare.

– Ja, lite självrannsakan får vi nog ägna oss åt i det fallet. Men när vi nu är där så blir det här ett stående arbetssätt många år framöver för oss.