Dalarna har en kompetensbrist som hotar tillväxten

När arbetskraften inte räcker till är rekrytering utomlands en ventil. Företag kan anställa personal på olika sätt beroende på om det är EU-medborgare eller personer från utanför EU. Arbetskraftsinvandring är begreppet som används när man rekryterar utanför EU. Det kräver arbetstillstånd och reglerna är snåriga med långa handläggningstider på Migrationsverket. Trots det beviljas dock ungefär 13 000 nya arbetstillstånd årligen och av dessa utfärdas knappt 400 i Dalarna.

Nästan hälften av de människor som arbetskraftsinvandrat till Dalarna arbetar som skogsarbetare. Andra relativt vanliga yrkesområden är fordonsmekaniker, kockar och ingenjörer.

Beräkningar från konsultföretaget Damvad Analytics visar att tillskottet från arbetskraftsinvandrare i Dalarna årligen uppgår till 242 miljoner i produktionsintäkter och cirka 130 miljoner i skatt. Sätter vi de här skatteintäkterna i ett sammanhang motsvarar de den totala årliga lönekostnaden för 248 sjuksköterskor.

Att företag kan rekrytera utomlands är i många fall avgörande för verksamheten och det är viktigt för Dalarna. Reglernas utformning och myndigheternas tillämpning av reglerna får inte försvåra tillväxten.

Dagens regelverk ger företag möjlighet att rekrytera utomlands. Det ställs höga krav på anställningsvillkor och det finns omfattande sanktionsåtgärder ifall någon arbetsgivare skulle utnyttja systemet. Trots de mycket långa handläggningstiderna och de uppmärksammade så kallade kompetensutvisningarna framställs de svenska reglerna för arbetskraftsinvandring i många sammanhang som ett föredöme.

Men, i den politiska världen finns det de som vill begränsa arbetskraftsinvandringen. Det är förslag som näringslivet vänder sig emot. En begränsning av arbetskraftsinvandringen leder till minskade intäkter, förvärrade rekryteringsproblem och att förutsättningarna att driva verksamhet i glesbygd försämras.

Vårt välstånd har stärkts av vår öppenhet gentemot omvärlden. Handel och utbyte av idéer med andra länder har genom historien gynnat vårt samhälle. Av det bör vi dra lärdom och värna företagens möjligheter att rekrytera medarbetare med den bästa kompetensen, oavsett i vilken land personen i fråga råkar befinna sig.