Fantastiskt företagarliv med prövningar

Att vara egen företagare är fantastiskt på många sätt. Man får utveckla sin idé och man får i bästa fall se sitt företag växa i den riktning man har tänkt sig. Många tror att pengar är den enda drivkraften för oss företagare, och visst är det en viktig morot som man hoppas kunna få ta del av. Men framför allt ser jag vår vinst som ett sätt att ytterligare utveckla vår affärsidé så att vi även i framtiden ska kunna göra det vi brinner för.

På så sätt säkerställer vi även försörjningen för våra anställda – vilket också ger en känsla av meningsfullhet för oss företagare. Det är dessa drivkrafter som har fått vårt företag att växa sedan 2007 då vi startade Tyllingstrands.

Jag skulle önska att allt är lika fantastiskt med företagslivet, men så är det tyvärr inte. Vi har vuxit sakta men säkert och i dag har vi tio anställda. Vi skulle gärna vilja anställa fler, eftersom vi har goda möjligheter att fortsätta expandera om vi hittar rätt kompetens.

Men det är vid nyanställningar som vi, och många andra företagare, har så många hinder i vägen. Vi har stora problem att hitta skarvmontörer eller gassvetsare, som är de yrkesgrupper vi är i mest behov av. Och om vi hittar dem så har de inte exakt den specialisering som vi behöver. Därför måste vi oftast utbilda våra medarbetare i samband med att vi anställer dem. Utbildning tar tid och resurser från oss och det kan ta månader innan personen blir så pass kompetent i sin arbetsuppgift att den blir lönsam. I branschen förekommer det att småföretagare utbildar en person till kostnaden av flera hundratusen, bara för att sedan se den personen vända sig till en annan arbetsgivare.

Att anställa en person för att utbilda den internt innebär således en enorm risk för oss småföretagare och jag skulle önska att det skapas ett regelverk för att hjälpa oss. En form av lärlingssystem, där personalkostnaden är väsentligt lägre under utbildningstiden, vore en framkomlig väg. Det är ett system som fungerar bra i Tyskland, där ungdomsarbetslösheten också är mycket låg.

Dock ser det tyvärr ut som om det kommer bli ännu svårare för oss och många andra företagsamma människor att attrahera och behålla arbetskraft. Socialdemokraterna flaggade tidigare i våras för en inskränkning i rätten att anställa människor på visstid.

Intensiteten är ojämnt fördelad under arbetsåret för oss. Det är under vår- och sommarmånaderna, då tjälen har släppt, som vi kan arbeta med våra fjärrvärmerör. Det innebär att vi måste vara många fler under sommaren än under vintern.

Det skulle betyda mycket för oss om vi kunde bemanna våra projekt med fler medarbetare under de perioder då arbetsbördan blir för stor, utan att för den sakens skull bli tvingade att tillsvidareanställa dem på heltid efter provanställningen på sex månader.

Jag skulle önska att politikerna ger oss bättre förutsättningar att driva våra verksamheter i stället för att sätta krokben för oss. Vem kommer att vilja bli företagare i framtiden med ännu fler regler som försvårar för oss? Vem kommer att våga anställa? Var ska de nya jobben skapas, som regeringen har utlovat inför 2020?

Pernilla Jennervall, delägare av Tyllingstrands i Falun