Tyllingstrands vill växa – men att anställa är riskabelt

Tyllingstrands Konsult AB bildades 2007 av de båda delägarna Hans Danielsson, som är vd, och Pernilla Jennervall, som är ekonomi- och personalansvarig. Företaget arbetar med fjärrvärmebyggnation åt kommuner, energibolag, byggföretag och andra beställare. De utför rörläggning, svetsning och isolering av fjärrvärmeledningar och bygger fjärrvärmecentraler åt både stora och små fastigheter.

Marknaden växer

Företaget har gått mycket bra de senaste åren. Falun och Borlänge har satsat mycket på fjärrvärmeutbyggnad och de har även kunder i andra delar av landet. En stadig och trygg tillväxt har också gett företaget en rad priser och utmärkelser.

– Det är vår kostnadsmedvetenhet som har gjort att vi har kunnat växa. Det är viktigare för oss att vara oberoende av långivare än att så snabbt som möjligt bli stora. Vi tror på företag som växer med egna medel. Det skapar självförtroende och stabilitet inför framtiden, säger Hans Danielsson.

Att de anställda ska må bra och trivas är ytterligare en förutsättning för ett långsiktigt företagande, anser de båda företagarna.

Regelkrångel och risker vid anställningar

– Schysta villkor och bra arbetsmiljö är viktigt. Vi är ett litet företag med runt tio anställda och att alla ska kunna bidra fullt ut är en överlevnadsfråga för oss. Vi har inte råd att tappa anställda och ännu mindre råka ut för sjukskrivningar, säger Pernilla Jennervall.

Hon upplever att dagens regler kring anställningar och anställdas rättigheter kring sjukskrivningar hindrar företaget i dess tillväxt.

– Vi har tyvärr alltför stora erfarenheter av regelkrångel vid anställningar. Det tar så enormt mycket tid och kraft att hantera allt som händer i samband med långtidssjukskrivningar. Dels är det riktigt dyrt för företagaren att betala ut sjuklönen och dels tar det kraft och resurser som vi så väl skulle behöva till annat, säger Pernilla Jennervall.

Feltänkt av regeringspartierna

Både Hans Danielsson och Pernilla Jennervall säger att de skulle våga anställa långt fler om reglerna inte vore så stelbenta. De anser också att regeringen tänker fel om de vill få ut fler i arbetslivet.

– Företagare som letar anställda i dag vill naturligtvis välja människor som man vet är friska och krya eller som inte riskerar att bli utslitna. Vem vågar anställa en person som har varit långtidsarbetslös tidigare? Eller en person med en dokumenterad sjukdomshistorik?

De tror därför att många som i dag står långt utanför arbetsmarknaden kommer att få ännu svårare att ta sig in. Det gäller inte bara långtidssjukskrivna, utan även nyanlända och äldre.

Med rätt förutsättningar växer Sverige

– Företagare måste noga kalkylera riskerna för att överleva. Då väljer man personer vars bakgrund man känner till för att inte hamna i en fälla. Skulle reglerna vara mer tillåtande skulle man våga chansa mer vid anställningar, säger Hans Danielsson.

Trots riskerna ser framtiden god ut för Tyllingstrands. Fjärrvärmeutbyggnaden i Sverige pågår för fullt och reparationer och underhåll kommer alltid att behövas. Därför hoppas de på större förståelse.

– Vi är i skriande behov av svetsare och isolertekniker. Vi söker efter dem med ljus och lykta. Vi hoppas att politikerna inser att det är hos oss, små och medelstora företag, som jobben skapas. Om vi bara får förutsättningarna, säger Hans Danielsson.

Henrik Sjögren