NYHET9 november 2016

Värna visstidsjobben

Hur såg ditt första jobb ut? Låt mig gissa. Var det ett sommarjobb, ett extrajobb någon helg eller kanske ett vikariat? Du fick chansen att tjäna lite egna pengar och samtidigt skaffa de där första viktiga raderna i ditt cv. Arbetslivserfarenheten ledde sen vidare till ännu ett visstidsjobb och så småningom ett fast arbete. Har jag rätt? Min gissning är inte särskilt vild, så ser nämligen vägen till jobb ut för väldigt många.

Foto: PER ERIK JADERBERG

Att etablera sig på arbetsmarknaden sker framförallt genom visstidsanställningar, ett inhopp, påhugg, vikariat, sommarjobb. Varje kvartal får 80 000 arbetslösa en tidsbegränsad anställning. Visstidsjobben är vägen in på arbetsmarknaden och de leder även vidare till fasta jobb. Det är nämligen runt 70 – 75 000 visstidsanställda som varje kvartal går över till en fast anställning.

Det var inte bara du som hade glädje av extrajobben. Det hade även dina arbetsgivare. De hade behov av extrapersonal lite då och då, beroende på hur kunderna strömmade till eller om någon fastanställd var sjuk eller ledig. Att fastanställa dig var kanske inget alternativ med tanke på verksamheternas förutsättningar och kanske heller inget som du just då önskade.

Möjligen har rationaliseringar, striktare arbetsmiljökrav och åldersgränser med mera gjort det svårare att idag hitta de där extrajobben som inledde ditt yrkesliv. Men företagens behov av flexibilitet har sannolikt ökat. Allt fler verksamheter måste hantera variationer i efterfrågan vilket gör det svårare att planera och bemanna verksamheten med lång framförhållning. Dessutom är lönekostnaderna i många verksamheter den absolut största utgiften och företagen kan inte släppa iväg kostnaderna för då är det en konkurrent som tar nästa order.

Ska vi då begränsa eller helt omöjliggöra företagens möjligheter att anställa medarbetare på visstid? Det finns dem som tycker det. Trots att visstidsjobben är vägen in på arbetsmarknaden och trots att många verksamheter är helt beroende av att kunna ta in personal med kort varsel eller under en begränsad tid. Föreställ dig till exempel hur våra skidanläggningar skulle klara sig utan säsongsarbetare – det går ju inte.

Att göra det svårare att anställa gör det svårare för arbetslösa att få jobb och samtidigt svårare för företagen att ha en effektiv bemanning.

Jag önskar att vi istället ägnade kraften åt att fundera på vad som skulle kunna få fler företag att växa och skapa fler jobb. På det sättet skulle fler unga och arbetslösa få chansen att etablera sig på arbetsmarknaden.