Hur får vi en levande ö från Holmudden till Hoburgen

De över trettiotusen personer som svarat är enligt honom för få och av fel politisk åskådning. Det är spektakulär läsning. Jag avbryts mitt i texten av ett samtal från en företagare på Sudret som de senaste åtta åren försökt få klarhet i om hon kan bygga ut sin verksamhet. Hon bollas med sina planer och förhoppningar i så många myndighetsriktningar att hon inte längre orkar vara fullt närvarande för sin personal eller familj. Jag har ingen aning om hur hon röstar, vad jag däremot har en aning om är vad hon tycker om myndigheternas servicenivå och tolkning av regelverken. Vår mätning av företagsklimatet är ingen rymdforskning. Den är en attitydundersökning som kommit ur en önskan om att företagare i landets alla kommuner ska mötas rättssäkert och effektivt. För trots att lagstiftningen är den samma över hela landet ser tolkning, tillämpning och villkor väldigt olika ut.

När jag ser på öns utveckling över tid, branschers framväxt och tillbakagång, den ökande nationella och globala konkurrensen och striden om kompetensen, känner jag en blandning av tillförsikt och oro. Det är uppenbart att vi behöver djupare kunskap, livligare diskussion, handlingsplaner och en tydlig tidsaxel framåt. Det är också avgörande att utvecklingen följs av engagerade politiker, kunniga tjänstemän och begåvade medier med intresse och respekt för de företagare och offentliganställda som vill och vågar berätta om sina upplevelser. I vår mätning eller egentligen när och var som helst.

Jag möts ofta av inställningen att det är skadligt för öns image att prata om det som inte fungerar. Att hålla upp en fasad är bättre för Gotland, menar man. Förutom att det är totalt respektlöst mot de människor som kommit i kläm är det också verkningslöst som problemlösningsmetod. Det finns tusen fantastiska saker som speglar Gotlands styrka och skönhet, inte minst människorna som lever här. Men vi måste klara att hålla flera tankar i huvudet samtidigt, att vi har ovanligt höga kostnader för anhörigvård, många som inte går ut skolan eller upphandlingar som går snett, det löser vi inte med vidunderliga solnedgångar på Instagram. Lösningen ligger i att jobba stenhårt för de bästa förutsättningarna för företagen och därmed för skola, vård och omsorg. Det vi behöver är en stabil arbetsmarknad och människor i arbete över hela ön. Jag är djupt tacksam för var och en som svarar i vår mätning. Ni lyfter vikten av effektiv handläggning, rättvisa avgifter, god service och rättssäkra processer, sånt som är av stor betydelse för den som har modet att investera och anställa.

Hur vi skapar konstruktiva relationer mellan företagare och myndigheter är inte, som det hävdas i Sundbergs ledare, ett särintresse, det är själva förutsättningen för ett tryggt samhälle och en levande ö från Holmudden till Hoburgen.

Gå gärna in och titta på hur vår mätning fungerar: www.foretagsklimat.se