Rätt rekrytering räddar rörelsen

I Visby anordnades i torsdags en rekryteringsmässa och över åtta hundra personer dök upp och vill prata med sin eventuella nya arbetsgivare och ett fyrtiotal företag fanns där för att matcha deras intresse.

Transportbranschen har stora svårigheter att hitta kompeten personal inte bara på Gotland utan i hela landet.

– Vi söker förare som har busskort och kompetensbevis, både till säsongsjobb och för tillsvidareanställning. Vi har stora pensionsavgångar som är nära förestående, säger Lars Ödelund vid Bergkvara buss. Han är nöjd med dagen men medveten om att fler unga behöver välja att utbilda sig inom transportsektorn.

Flera av utställarna har verksamheter som kräver förstärkning under sommaren och med det kommer ofta att vara någons första arbetsgivare. Ella Wahlgren som jobbar med rekrytering för Kneipbyn är väl insatt i vad detta innebär och har utformat en speciell audition för att hamna rätt i sökandet efter arbetskraft inför sommaren.

– Det är en ynnest att få möta så många unga talanger som kanske gör en anställningsintervju för första gången och hitta ett sätt att möta dom i både deras nervositet och i deras engagemang, säger hon.

Foodmark söker personal inför grillsäsongen. När grillarna åker fram äts enorma mängder färdig potatissallad och de färdiga såserna går åt snabbare.

– Vi går upp i treskift inför vår försäljningsmässiga högsäsong, som är i juni. Efterfrågan på potatissallad ökar enormt i juni och vi måste vara förberedda, säger Anna-Carin Löfstedt, fabrikschef vid Foodmark. Som också finns på plats i ICA-Maxi Arena.

Det är avgörande att politiken möter företagen i att lösa kompetensförsörjningen genom att göra det lättare att anställa och genom att hålla en nära dialog med näringslivet om vilka utbildningar som behöver stärkas i den region man verkar. På dessa områden tas flera steg i rätt riktning nu och förståelsen och samarbetsviljan ökar förutsättningarna för att arbetet ska ge ringar på vattnet.