Egen skola ska stärka rekryteringen

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta skolor ska bli tolv, väl spridda över landet. Det är Maskinentreprenörernas sätt att stärka den framtida rekryteringen av förare. Med modern utrustning på plats vill man locka både killar och tjejer.

Det spelar ingen roll om föraren är en kille eller tjej. Dagens moderna anläggningsmaskiner och kringutrustning gör arbetet som förare betydligt lättare och mindre fysiskt krävande än förr.

– Yrket som maskinförare är lika roligt och lämpligt vare sig man är tjej eller kille.

Det säger Uno Hallgren, regionchef för Maskinentreprenörerna i västra Sverige där man just nu har startat den åttonde egna skolan, i Varberg. Ambitionen är dock att öka ytterligare, till dussinet skolor, väl spridda över landet. Det är ett sätt att ta eget ansvar för den framtida rekryteringen i en bransch som brottas med samma problem som många andra teknikyrken: Bilden av ett tungt yrke och därmed svårigheten att intressera unga att välja bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet där utbildningen till anläggningsmaskinförare ingår.

Det finns stora behov av att förbättra infrastrukturen i Sverige, dels för att den på vissa håll är sliten och eftersatt, dels för att en väl fungerande och modern infrastruktur är en viktig del i den svenska konkurrenskraften internationellt. Det är bakgrunden till satsningen på egna skolor/utbildningscenter som vänder sig till både gymnasiet och vuxenutbildningen.

– Det här är en viktig satsning för att vi ska kunna hjälpa medlemsföretagen att hitta rätt medarbetare som behövs de kommande åren. När branschen och tekniken förändras i den takt den gör i dag måste framtidens maskinförare ha utbildning med rätt utrustning, säger Hampus Mobärg, vd på Maskinentreprenörerna.

Därför finns nu ett avtal med Pon/Caterpillar som ställer en modern maskinpark till skolornas förfogande. Det ger dem ett försprång mot offentliga skolor som inte kan leasa maskiner på samma sätt och därför hamnar på efterkälken när det gäller att ge eleverna tillgång till den senaste tekniken. Det gör det i sin tur lättare för ME-skolan att hitta företag att samarbeta med under utbildningstiden eftersom verklighetsanpassningen är en bärande del i undervisningen. Redan första året under gymnasieprogrammet möter eleverna företagen och sedan varvas teori och praktik allt mer under de kommande två åren. Därefter kan eleverna gå vidare som lärlingar de kommande 18 månaderna och när antalet timmar är uppfyllda har de sitt yrkesbevis.

– Det företag som har fungerat som bra handledare under praktik- och lärlingstiden har inte bara gjort eleven en tjänst, utan antagligen även lyckats få fram rätt maskinförare för det egna företaget, slår Maskinentreprenörerna fast på sin hemsida.

Ytterligare en tanke bakom de utbildningscenter som nu byggs upp runt om i landet, är att de även ska vara en kunskaps- och vidareutbildningsorganisation i stort, i första hand för de egna medlemsföretagen.

– Det här känns jättebra och jag tvekar inte om att MS-skolan blir en utbildningsorganisation som sätter kvalitet framför kvantitet. Väljer man maskinförare som yrke har man en ljus framtid, säger Per Ek, Maskinentreprenörernas regionchef i södra Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Årets praoplats utsedd: Tidaholms Sparbank tar hem priset

PRAO På en praoplats får ungdomar en första inblick i arbetslivet. För att uppmärksamma företag som på ett engagerat sätt ger ungdomar en försmak av detta delades för första gången priset Årets praoplats ut under Näringslivsfesten i Tidaholm.
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

Närhet till industrin enorm fördel för student

SAMVERKAN Nu öppnar ett nytt teknikcenter i Eskilstuna där studenter, forskare och näringslivet i regionen kommer att arbeta med gemensamma projekt under ett och samma tak. Fokus är framtidens industriutveckling samt att lära av varandra.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Prao omtyckt återvändare till skolan

PRAO Under tre veckor i oktober är det återigen dags för elever från Vara kommuns två högstadieskolor att prova på arbetslivet. Kommunen anses som ett gott exempel på en lyckosam process för att återinföra den lagstadgade praktiska arbetslivsorienteringen för elever.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.