Egen skola ska stärka rekryteringen

NYHET Publicerad

KOMPETENS Åtta skolor ska bli tolv, väl spridda över landet. Det är Maskinentreprenörernas sätt att stärka den framtida rekryteringen av förare. Med modern utrustning på plats vill man locka både killar och tjejer.

Det spelar ingen roll om föraren är en kille eller tjej. Dagens moderna anläggningsmaskiner och kringutrustning gör arbetet som förare betydligt lättare och mindre fysiskt krävande än förr.

– Yrket som maskinförare är lika roligt och lämpligt vare sig man är tjej eller kille.

Det säger Uno Hallgren, regionchef för Maskinentreprenörerna i västra Sverige där man just nu har startat den åttonde egna skolan, i Varberg. Ambitionen är dock att öka ytterligare, till dussinet skolor, väl spridda över landet. Det är ett sätt att ta eget ansvar för den framtida rekryteringen i en bransch som brottas med samma problem som många andra teknikyrken: Bilden av ett tungt yrke och därmed svårigheten att intressera unga att välja bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet där utbildningen till anläggningsmaskinförare ingår.

Det finns stora behov av att förbättra infrastrukturen i Sverige, dels för att den på vissa håll är sliten och eftersatt, dels för att en väl fungerande och modern infrastruktur är en viktig del i den svenska konkurrenskraften internationellt. Det är bakgrunden till satsningen på egna skolor/utbildningscenter som vänder sig till både gymnasiet och vuxenutbildningen.

– Det här är en viktig satsning för att vi ska kunna hjälpa medlemsföretagen att hitta rätt medarbetare som behövs de kommande åren. När branschen och tekniken förändras i den takt den gör i dag måste framtidens maskinförare ha utbildning med rätt utrustning, säger Hampus Mobärg, vd på Maskinentreprenörerna.

Därför finns nu ett avtal med Pon/Caterpillar som ställer en modern maskinpark till skolornas förfogande. Det ger dem ett försprång mot offentliga skolor som inte kan leasa maskiner på samma sätt och därför hamnar på efterkälken när det gäller att ge eleverna tillgång till den senaste tekniken. Det gör det i sin tur lättare för ME-skolan att hitta företag att samarbeta med under utbildningstiden eftersom verklighetsanpassningen är en bärande del i undervisningen. Redan första året under gymnasieprogrammet möter eleverna företagen och sedan varvas teori och praktik allt mer under de kommande två åren. Därefter kan eleverna gå vidare som lärlingar de kommande 18 månaderna och när antalet timmar är uppfyllda har de sitt yrkesbevis.

– Det företag som har fungerat som bra handledare under praktik- och lärlingstiden har inte bara gjort eleven en tjänst, utan antagligen även lyckats få fram rätt maskinförare för det egna företaget, slår Maskinentreprenörerna fast på sin hemsida.

Ytterligare en tanke bakom de utbildningscenter som nu byggs upp runt om i landet, är att de även ska vara en kunskaps- och vidareutbildningsorganisation i stort, i första hand för de egna medlemsföretagen.

– Det här känns jättebra och jag tvekar inte om att MS-skolan blir en utbildningsorganisation som sätter kvalitet framför kvantitet. Väljer man maskinförare som yrke har man en ljus framtid, säger Per Ek, Maskinentreprenörernas regionchef i södra Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här är företaget med ett eget universitet för medarbetarna

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Flygtekniker David tävlar i WorldSkills

YRKESTÄVLINGAR David Petersson vann grenen Flygteknik på Yrkes-SM förra året. I slutet av augusti är det dags att packa väskan och ta sig ända till Kazan i Ryssland och WorldSkills 2019. Sverige har drygt 30 tävlande med i årets WorldSkills.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Material om rymden ska väcka intresse för matematik och programmering

TIPS TILL SKOLAN Myndigheten Rymdstyrelsen släpper tillsammans med de ideella föreningarna Kodcentrum och Mattecentrum elev- och lärarmaterialet ”Leia och björndjuren knäcker rymdkoden” – ett spännande rymdäventyr med kluriga uppdrag för elever i åk 4-6.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Kvinnor väljer bort teknikutbildning trots starkt intresse

TEKNIK Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademiens praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor, trots ett initialt teknikintresse, tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får veta vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.