8 av 10 företag väljer bort Arbetsförmedlingen vid rekrytering

Bristen på förtroende får konsekvenser. Statistiska centralbyrån uppger att cirka tio procent av samtliga externrekryteringar i dag går genom Arbetsförmedlingen. Det är fem gånger vanligare att arbetsgivare och medarbetare hittar varandra själva vid rekrytering än att Arbetsförmedlingen är inblandad.

Många företag jag träffar har egna erfarenheter av att inte lyckas hitta rätt medarbetare genom Arbetsförmedlingen. Siffrorna i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät bekräftar bilden. Endast i 16 procent av fallen i Jämtland hade rekryteringen gått via Arbetsförmedlingen när de företag som uppgav att de hade rekryterat nya medarbetare under det senaste halvåret fick frågan.

De flesta företagare säger också att de numera i första hand letar efter nya medarbetare i sina egna nätverk. Enligt Statistiska centralbyrån sker 70 procent av alla rekryteringar genom informella kontakter.

Enligt de nya siffrorna ur vår rekryteringsenkät tyder mycket på att tålamodet med Arbetsförmedlingen helt håller på att ta slut. Bara 17 procent av företagen i Jämtlands län planerar att gå via myndigheten för att hantera kompetensbehovet under de närmaste åren.

I en ny rapport författad av Edward Hamilton på Svenskt Näringsliv beskrivs Arbetsförmedlingens omfattande verksamhet och hur myndigheten på punkt efter punkt misslyckas med att leva upp till de förväntningar som ställs.

När den myndighet som fått i uppdrag att – och därtill betydande resurser för att – förmedla jobb inte klarar av sitt uppdrag är det naturligt att andra aktörer träder fram.

Regeringen säger sig vilja utveckla myndigheten till en ”matchningsspecialist” inom de närmaste åren. Det finns ingenting som tyder på att det är möjligt eller ens önskvärt!