Engelska skolan i startblocket – stort intresse för lärartjänster

Han har fått en annorlunda start på sitt nya jobb, rektor Mika Reunanen som närmast kommer från en motsvarande roll på friskolan Prolympia.

– Introduktionsveckan på huvudkontoret i Stockholm var helt och hållet präglad av corona, men jag har fått detaljstöd i alla de frågor jag behövde svar på, säger Mika Reunanen.

Sexton år i Försvarsmakten, några år som alpin landslagstränare, ett år på Wången och därefter Prolympia i sex år. Det är en rutinerad ledare som tar rodret på Östersunds nyaste friskola. Hur ser han på sitt nya jobb?

– Fantastiskt kul. När jag läste på om uppdraget och skolans värdegrundsdokument så var det ”wow” – skolan har fått med allt det jag tidigare jobbat för som rektor.

Rekrytering i virussäkert format

Tydliga värderingar är en av de saker som Mika Reunanen gillar med nya jobbet. Det andra är att få sätta ihop sitt eget team som kommer att landa på runt 30-35 personer; 20 pedagoger/lärare plus vaktmästare, admin, ledning och elevhälsa. Dessa ska ta hand om cirka 300 elever när skolan öppnar i augusti – ett antal som bestäms av att byggentreprenören hinner färdigställa elva klassrum tills dess.

Intresset för tjänsterna har visat sig stort.

– Jag är positivt överraskad, det är så många behöriga lärare som söker tjänsterna, både lokalt, regionalt och ute i landet, och även internationellt.

Att genomföra anställningsintervjuer enligt gängse modell är däremot inte att tänka på. Reunanen har istället fått intervjua virussäkert, över Skype och liknande. Han har också upptäckt ett nytt intervjuformat:

– Jag har intervjuat på långpromenad längs Storsjö strand, det fungerade jättebra. Mer avslappnat, och ändå samma professionalism. Så det tänker jag fortsätta med.

Bra bemötande från kommunen

På frågan om hur etableringsprocessen varit, om Engelska skolan upplevt problem i bemötandet, svarar Mika Reunanen att han inte varit med i diskussionerna, eftersom han då ägnade all tid åt sin tidigare arbetsgivare.

– Men det jag vet med säkerhet är att Östersunds kommun välkomnar IES, annars hade vi inte valt att etablera oss här.

Dessutom är bemötandet av friskolor överlag bra förklarar han:

– Jag vet sedan mitt tidigare jobb att friskolor är välkomna. Vi har haft goda relationer till tjänstemännen på Barn- och utbildningsförvaltningen. Samtalen är respektfulla och förtroliga och bemötandet sakligt och professionellt, säger han.

Att det förekommit diskussioner i media förklarar han med att ”det alltid finns de som har synpunkter”.

– Och de som har invändningar mot friskolor; dem kan jag bemöta. Bara det att vi ska ha ett eget elevhälsoteam med heltidstjänster och högre lärartäthet på skolan vittnar ju om att vi tar stort ansvar.

En annan invändning han ofta får höra är att skolan dränerar de andra skolorna på duktig personal:

– Det är snarare tvärtom: vi bidrar till att det blir en inflyttning till regionen, både från övriga Sverige och från utlandet. De som oroar sig har inte hela bilden framför sig, det här för med sig så mycket gott.

Siktar på 40 procent internationella medarbetare

På frågan om han ser några utmaningar framöver, så är det just corona:

– Det kan bli så att en del internationella lärare inte vågar röra på sig. Lärare i USA, Kanada, Spanien, England som läser om Sveriges hantering av corona oroar sig.

Målet är att ha 40 procent internationella medarbetare när skolan drar igång. Nu kanske det inte blir så precis i starten, men han jobbar för det.

– Jag får understryka att det här är en farhåga jag har idag – frågar du mig om en månad kanske det ser helt annorlunda ut. Ingen vet hur det här utvecklar sig, men det kommer att lösa sig.