Framgång är inte alltid att vara akademiker…

Jag är VD för Svenstigs Bil, en bilkoncern med verksamhet inom både personbilar och tunga lastbilar. Utöver det sitter jag i styrelsen för ett par tjänsteföretag och är även styrelseordförande i ett bolag inom livsmedeltillverkning. Mellan de här bolagen skiftar givetvis behovet av erfarenhet och kompetens. Jag skulle vilja påstå att det finns arbetsuppgifter som inte alltid har kravet på en högskoleutbildning. Problemet är att från såväl politiskt håll som från skolans så ger man bilden av att alla behöver en högre utbildning för att ha möjlighet till ett ”vettigt” arbete. Så ser inte verkligheten ut.

Om jag uppehåller mig vid verksamheten i Svenstigs Bil AB. Så har vi under flera år med framgång anställt mekaniker direkt från gymnasiet. Killar (tyvärr är det för få tjejer som söker sig till dessa utbildningar) som är motiverade och har ett genuint intresse för teknik. De har sedan fått gå bredvid och lära sig av erfarna mekaniker. Därefter har de fått komma in i varumärkets utbildningsplaner. Gedigna och utmanande utbildningar som kräver goda kunskaper i engelska, en datorvana och förmågan att klara av avancerad problemlösning. Det är inte, som man ibland hör, de som är skoltrötta och inte ”orkar” något annat som ska gå fordonsprogrammet. Vi behöver tvätta bort den stämpeln på de praktiska utbildningarna på gymnasienivå. Tyvärr lever den inställningen kvar i alltför stor utsträckning. För att klara dagens moderna och avancerade lösningar inom bygg, el och industri, för att nämna några, krävs betydligt mer.

Idag har man väldigt stora utsikter att få anställning som bilmekaniker, om man gjort ett gott jobb under utbildningen och är motiverad för arbetet. Inom en snar framtid kommer det vara stor brist på biltekniker och mekaniker. Hos ett seriöst bilföretag har man alla möjligheter till vidareutbildning och personlig utveckling. Man arbetar i en stimulerande verkstadsmiljö och har en lönenivå som är bra. Man har helt enkelt möjlighet till en intressant och utvecklande anställning.

Det finns otaliga exempel även i andra branscher på liknande möjligheter. Vi måste belysa dessa för att få skola, politiker och ungdomar idag att förstå de möjligheter som finns. Vi måste också få samtalen vid köksbordet hemma att handla mer om framtidsutsikterna inom praktiska yrken. Alla är inte lämpade eller har förutsättningar för att studera på högskola i 3-5 år. Men man kan för den sakens skull bli mycket kompetent och framgångsrik inom mer praktiska yrken.

Här spelar även orosmolnen för höjda arbetsgivaravgifter för unga in. Självklart är det så att man som företagare idag är mer villig att ta in unga som man tror på i och med den lägre arbetsgivaravgiften. Det är inte hela anledningen att anställa unga, men en starkt bidragande orsak. Sker det försämringar på det området kommer möjligheten till en bra karriär för unga inom praktiska yrken att minska drastiskt. Det påverkar dessa ungdomars vidare liv, då inkörsporten på arbetsmarknaden stryps och risken för olika typer av utanförskap ökar.

Jag tror på en sund mix av akademiska karriärer och mer praktiskt inriktade möjligheter för ungdomar. Vi ska inte bara ta tillvara på ungdomar som har sin ”smartness” i hjärnan. Det finns många som har sin ”smartness” i en kombination av hjärna och händer.

Jonas Carpvik, VD på Svenstigs Bil AB