Nyckeln till jämställdhet i näringslivet

Alla företagare är beroende av att hitta kompetent personal, utan det fungerar inte näringslivet. För att företagen skall finna denna kompetens krävs jämställdhet. För att uppnå jämställdhet kärs attraktiva företag, vilket således blir en mycket väsentligt aspekt för ett växande näringsliv. Carina listar några aspekter som bidrar till attraktivitet hos företag:

Stark företagskultur
God arbetsmiljö Kompetensutveckling Lika behandling av alla anställda

- Att som företag anses som attraktiv för såväl män som kvinnor handlar inte enbart om rätt och lika lön. Det handlar även om att man som arbetsgivare skall underlätta livspusslet och ge såväl män som kvinnor samma förutsättningar att klara av sitt jobb, poängterar Carina Lindfelt.

Hög andel kvinnliga chefer
Näringslivet är den sektorn i Sverige med flest antal kvinnor anställda och kvinnorna utgör 39 procent av alla anställda inom näringslivet. Av dessa 39 procent besitter hela 37 procent någon form av chefsposition. Bland kvinnorna i näringslivet är således andelen chefer mycket stor och den ökar konstant. Inom bygg- och installation är andelen kvinnliga chefer till och med större än andelen kvinnliga arbetare.

- Att andelen kvinnliga chefer är så pass stor grundar sig i att det är större andel kvinnor än män som examineras från högskola och universitetet. Kvinnorna går således oftare än män direkt in i en chefsposition, säger Carina Lindfelt.

Så ökas jämställdheten
Jämställdheten inom Sveriges näringsliv är relativt god, men den kan bli bättre. Alla branscher mår bra av en blandning av människor och en ökning av jämställdheten är därför något att sträva efter. Carina listar några viktiga drivkrafter för jämställdhetsökning inom företag:

Konkurrenskraftiga företag
Goda affärsresultat Rekrytering och utveckling av personal Könsneutralitet vad gäller löner, förutsättningar och ersättningsystem

Text: Louise Christoffersson