Sommarjobbare får erfarenhet hos McDonalds

Under sommarmånaderna är det för många företag högsäsong. Många företag väljer då att ta in sommarjobbare för att klara av det ökade trycket. Enligt AKU ökar anställningarna för de mellan 16-24 år med ca 95 000 anställningar under månaderna juni-augusti.

För många unga är sommarjobb ett sätt att ta sig in på arbetsmarknaden och därmed få sitt första jobb, medan det för företagare innebär att de för en möjlighet att klara av den ökade turismen under sommaren.

– Vi är glada att vi kan erbjuda ny sommarpersonal en inkörsport till arbetsmarknaden. Besöksnäringen hos oss ökar med ungefär 20-30% under juni-augusti, och att anställa sommarjobbare är ett väldigt bra sätt för oss att klara av detta, säger Patrik Forsman som driver 3 st McDonaldsrestauranger i Karlskoga, Brändåsen samt Hedemora.

Under sommarmånaderna går de från totalt 150 anställda till ca 200 anställda för att kunna klara av det ökade trycket och erbjuda fortsatt hög service till besökarna, samtidigt som de måste klara av att den ordinarie personalen tar semester.

– På mina McDonaldsrestauranger är vi beroende av sommarjobbare för att klara av säsongen. En större del av de 50 sommarjobbare vi anställer får sin första rad på sitt CV. De är oftast 16-19 år och har inte haft ett jobb tidigare. Förutom att lära ut de vanliga arbetsuppgifterna så får de också lära sig om hur man ska bete sig på en arbetsplats.

– Många av de som jobbar heltid hos oss på McDonalds är personer som först började som sommarjobbare, men som idag några år senare är arbetsledare på olika nivåer. Det är fint att se hur de som får sitt första jobb på McDonalds stannar kvar, får en heltidstjänst och ökat ansvar, samtidigt som de skapar sig ett liv. Det är viktigt att vara en bra arbetsgivare och uppmuntra till en bra stämning bland personalen.

Samtidigt som sommarjobbare är en viktig faktor till att klara av sommaren, kan man se skillnad på ungdomarnas attityd idag jämfört med några år tillbaka.

– Dagens unga ställer andra krav på arbetsgivare som man förr inte gjort. Detta innebär att vi som arbetsgivare måste anpassa oss till att erbjuda ett lockande sommarjobb. Det är viktigt att sommarjobbarna kliver in på sitt nya jobb och känner en delaktighet och en vilja att bidra till en bra arbetsplats med en bra stämning bland all personal, säger Patrik Forsman.