”Vad ska arbetsgivare egentligen behöva stå för?”
Suzanne Karlsson, ägare av QLNR, har skrivit under Karensupproret eftersom hon oroar sig för konsekvenserna av ett slopat karensavdrag. Med 130 anställda inom städbranschen vet hon redan idag vilka konsekvenser sjukfrånvaro får för verksamheten. Hon menar att ytterligare ansvar på arbetsgivarna riskerar att slå mot både lönsamhet och möjligheten att växa.
QLNR är ett växande städföretag med verksamhet i Örebro och Västerås. Branschen är personalintensiv och har relativt små marginaler. När en medarbetare blir sjuk behöver arbetet ofta täckas upp av någon annan. Det innebär kostnader både för sjuklön och för den personal som får rycka in.
Hittills under 2026 har företaget betalat ut omkring 217 000 kronor i sjuklön, motsvarande drygt 27 000 kronor i månaden. I den summan ingår inte kostnaderna för medarbetare som fått hoppa in och täcka upp vid frånvaro. Även om företaget har en relativt låg sjukfrånvaro är det en återkommande utmaning att få verksamheten att fungera när personal saknas.
– Vi har låg sjukfrånvaro, men det är självklart ett problem när folk är borta. Ingen kan göra dubbelt jobb, utan det kräver omstrukturering och omplanering. Det påverkar oss administrativt och planeringsmässigt, samtidigt som kostnaderna ökar. Man borde underlätta för entreprenörer att finnas, utvecklas och vara lönsamma bolag.
Riskerar att bromsa tillväxten
Karlsson befarar att ett slopat karensavdrag skulle göra det svårare för QLNR att växa och etablera sig på fler orter. Om korttidsfrånvaron ökar väntar inte bara högre kostnader, utan också mer administration och en större utmaning att upprätthålla kvaliteten i företagets leveranser.
Ett sätt att hantera frånvaron vore att utöka personalstyrkan eller införa jourbemanning, så att det alltid finns personer tillgängliga för att täcka upp. Men en sådan lösning skulle också innebära högre fasta kostnader.
– Det handlar om att förstå vad ett slopat karensavdrag faktiskt innebär för oss. Vi måste kunna bemanna upp för att klara frånvaron, men det kostar pengar att ha personal även när det inte finns något arbete att utföra.
Vill se större förståelse för företagens roll
För Karlsson handlar frågan i grunden om vilket ansvar som ska ligga på arbetsgivarna och vilka förutsättningar företag behöver för att kunna utvecklas. Hon vill se en större förståelse för företagens betydelse för samhället och menar att politiken behöver skapa bättre villkor för företag som vill växa och anställa.
– Vi bidrar på många sätt till samhället, bland annat genom att generera pengar och anställa människor. Frågan är vad arbetsgivaren egentligen ska stå för? Jag tror att om man ger företagen förutsättningar att må bra och blomstra, så växer intäkterna för Sverige i stort också.
