Företagszafari med fokus på dragkampen om medarbetarna

Hon var en av de drygt 40 deltagarna på Svenskt Näringslivs och Ung Företagsamhets Företagszafari för politiker, lärare och SYV:are (studie- och yrkesvägledare) från Östergötland.

På programmet stod besök på NIRA Dynamics i Linköping och på Skänninge Stadshotell. Dessutom fanns det förstås stora chanser till erfarenhetsutbyte och nätverkande.

Agneta Niklasson pekar på hur betydelsefullt det är med kontakter mellan elever och yrkesliv på ett tidigt stadium och betonar även behovet av insatser för att fler elever ska lämna grundskolan och gymnasiet med godkända betyg.

Ömsesidig förståelse

– Det måste också bli lättare att starta och driva företag. Kommuner och myndigheter behöver vara mer serviceinriktade för att snabbt och effektivt kunna hjälpa företag, men det krävs dessutom en ömsesidig förståelse mellan företagsvärlden och det offentliga, understryker Agneta Niklasson.

Företagszafarins första anhalt var NIRA Dynamics AB i Mjärdevi i Linköping. NIRA startades 2001, har idag 80 anställda och 40 konsulter i Linköping och kan beskrivas som ett mjukvaruföretag inom sektorn trafiksäkerhet. En affärsenhet arbetar med säkerhets- och dialogfunktioner i bilen. Ett exempel är kontroll av fordonets däcktryck. En annan affärsenhet koncentrerar sig på vägbanan och den övriga omgivningen. Självkörande bilar och all extremt avancerad teknik på det området kan ge NIRA en stor utvecklingspotential.

20 nya medarbetare

Enbart under de senaste fem månaderna har närmare 20 nya medarbetare knutits till företaget.

– Vi anställer först och främst civilingenjörer, gärna inom teknisk fysik, data eller maskin, men företaget behöver också testförare, konstaterar marknads- och försäljningschefen Johan Hägg.

Vad är det som lockar en nyexaminerad civilingenjör att söka jobb på NIRA? HR-chefen Henrik Valeskog menar att lönen förstås inte är oväsentlig.

– Men, säger han, för många sökande är faktorer som arbetsuppgifter, företagets höga kompetensnivå och en bra balans mellan fritid och jobb ännu viktigare än lönen. En utmaning för oss är att locka fler kvinnor. Där är vi inte tillräckligt bra. För att klara den långsiktiga kompetensförsörjningen måste vi och andra företag rikta insatserna mot yngre målgrupper. Det kräver i sin tur att det blir enklare för oss att komma till grundskolor och berätta om det vi gör.

Arbete och investeringar

Zafarins andra stopp var på Skänninge Stadshotell. För precis fem år sedan tog Christina Landoff över en verksamhet som då förde en ganska tynande tillvaro. Efter massor med arbete och stora investeringar har det gamla hotellet med en historia tillbaka till 1885 nu inlett omvandlingen till den som så småningom kommer att bli Countryside Convention Center.

– Jag hade egentligen inte alls några planer på att driva ett eget företag, men efter två självmordsuppdrag inom den kommunala sektorn kände jag mig beredd att ta det här steget, förklarar Christina Landoff.

Hon beskriver den svenska näringslivsstrukturen och påminner om att 99,4 procent av alla företag har färre än 50 anställda.

– Du kan bli egen företagare av många anledningar. Några blir företagare för att tjäna en massa pengar. Visst finns det en del som tjänar jättemycket, men de allra flesta gör det inte. Det handlar mer om att tro på en idé och att ha en vilja att förverkliga den och att kunna styra din vardag utan att ha en chef som bestämmer över dig.

Christina Landoff ångrar inte för ett ögonblick det steg hon tog för fem år sedan.

Trygg lön varje månad

– Om jag bara tänkt på privatekonomin hade det varit bättre att stanna i den kommunala världen med en trygg lön varje månad. Blir det något kvar när löner, skatter, arbetsgivaravgifter, leverantörer och allt annat är betalt kan jag ta ut en egen lön, förklarar Christina Landoff.

När det gäller företagens regelbörda har hon mer eller mindre resignerat.

– Det finns ingen jordisk möjlighet att hundraprocentigt leva upp till alla regler, säger Christina Landoff.

Maria Ferm på Jobb- och kunskapstorget i Linköping var en av SYV:arna på Företagszafarin. Hon och hennes kolleger är specialiserade på studie- och yrkesvägledning för personer i åldrarna över 20 år.

– Det har varit en mycket lyckad dag med nya kunskaper om praktiska villkor på arbetsmarknaden. Att få lära sig lite om de tekniska lösningar som NIRA Dynamics tar fram var fascinerande. Vi har också fått chansen att träffa och utbyta erfarenheter med lärare och politiker. Det är alltid värdefullt, tycker Maria Ferm.

Karin Nyman, utvecklingsstrateg på Linköpings utbildningsförvaltning, har samma positiva inställning.

Kunskaper om varandra

– Jag har fått en par bra inspel att jobba vidare med. För oss i en kommunal verksamhet handlar det om att förstå hur företagen tänker och vilka drivkrafter som entreprenörer har. Generellt sett tror jag att kunskaperna om varandra är för dåliga. Företagare och kommunfolk behöver hitta gemensamma mötesplatser, betonar Karin Nyman.

John Weinerhall är moderat riksdagsledamot från Linköping. Mycket av det han hörde under Företagszafarin känner han igen från sin pappas musikaffär och instrumentverkstad i Stockholm.

– Det är ofta krångligt att driva företag. Pålagorna är många. Regelverken måste bli enklare och skatterna behöver sänkas. Företagen har blivit för mycket av en kassako för staten. Det är bra att så många lärare varit med. Tyvärr är ju skolan alltför inriktad mot att eleverna ska skaffa sig en anställning. Att bli företagare finns sällan på kartan, menar John Weinerhall.

Sofia Sjöström, Svenskt Näringslivs regionchef i Östergötland, poängterar det positiva i att lärare och SYV:are med ständiga kontakter med unga människor lär sig mer om de vitt skilda utmaningar som företagen står inför.

– Det finns en rad regler som styr och begränsar verksamheten. Villkoren och förutsättningarna varierar mycket beroende på bransch. Idag har vi fått bra insyn i företag av två helt olika typer, säger Sofia Sjöström.