Bygghandlare: ”Det viktigaste när vi anställer är vilja och attityd”

PoG Woody Bygghandel är ett gammalt familjeföretag i tredje generationen. Främst är de inriktade mot att hjälpa byggföretag med material och distribution, men de säljer även direkt mot privatpersoner. De senaste åren har tillväxten varit hög. Företaget har gått från 15 anställda till över 100, och har nu sex olika butiker i Skåne. Att hitta rätt personal har varit en viktig del av framgången.

– Det viktigaste när vi anställer är att man har rätt vilja och attityd. De flesta praktiska kunskaper kan man lära sig på jobbet. Tekniken och samhället förändrar sig så snabbt i dag att det viktigaste inte blir vad man kan, utan att man vill hänga med i utvecklingen, säger Kalle Gustafsson.

Det finns många lagar som reglerar anställningsvillkoren. För det mesta fungerar de bra, men när det är uppenbart att en anställd inte passar på jobbet kan det bli bekymmer. Kraven för att få säga upp någon är så höga att det måste till grov misskötsel innan det kan bli aktuellt. Flera av de närvarande politikerna var öppna för att ändra lagstiftningen, framförallt för mindre företag.

– Det är för mig obegripligt att vi inte redan har börjat gå över till den typ av modell man har i Danmark, med större flexibilitet men ändå ett starkt skydd mot godtyckliga eller felaktiga uppsägningar. Dagens modell är byggd på hur arbetsmarknaden såg ut för 40-50 år sedan, inte i dag, säger Mikael Anefur, riksdagskandidat för Kristdemokraterna.

En annan viktig fråga som togs upp av Kalle Gustafsson var att få bostadsmarknaden att fungera bättre, och framförallt att få igång flyttkedjorna. I dag sitter många äldre på stora lägenheter och hus som de av bland annat skatteskäl inte vill lämna, samtidigt som många unga hänvisas till dyra nyproduktioner.

– Att folk har råd att flytta är viktigt. Det gynnar även oss då man ofta passar på att renovera när man byter boende, säger Kalle Gustafsson.