“Företag som tänker för snävt i rekryteringar går miste om kompetens”

I funktionshinderforskaren Jessica Arvidssons doktorsavhandling framkommer det att de mindre privata arbetsgivarna är bäst på att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionshinder.

– Trots att offentlig sektor ofta påtalar vikten av inkludering och delaktighet så var det de privata arbetsgivarna som glänste på området. Fem sjättedelar av killarna och två tredjedelar av tjejerna i min undersökning jobbar i små privata företag med upp till tio anställda. Väldigt få anställs i offentlig sektor, berättar Jessica Arvidsson.

Företagaren Lars Nyström driver ett surfcafé sedan ett och ett halvt år tillbaka. På August No Stress Surf Café i Davidshall i Malmö har företagets 14 anställda någon form av funktionsnedsättning. Idén fick Lars Nyström efter att ha upptäckt den amerikanska förlagan Bitty & Beau’s Coffee Shop, där caféets ägare har två barn med down syndrom, precis som Lars Nyströms egen son August.

– Jag har en bakgrund som krögare och har drivit restaurang i över tjugo år så att öppna ett café kändes inte helt främmande. När jag såg arbetet Bitty och Beau gör i USA blev jag direkt inspirerad. Vid Lucia 2018 öppnade vi upp dörrarna på Rönngatan och det är något av det bästa jag har gjort, säger Lars Nyström.

Nu vill Lars Nyström fortsätta att utveckla verksamheten, med hopp om att få fler funktionshindrade personer i arbete. Därför uppmanar han arbetsgivare att tänka brett när det gäller rekrytering.

– Det enda jag skulle vilja säga till människor som funderar på detta är att PROVA! Visst ställer det högre krav på skiftledarnas instruktioner och att vi har tydliga rutiner på arbetsplatsen, men detta är ju någonting som vi alla på cafét mår bra av. Företag som tänker för snävt när det gäller rekryteringar går miste om så mycket kompetens, säger han.

I Jessica Arvidssons doktorsavhandling pekar resultaten på att det är just småföretagen som i högre utsträckning väljer att anställa personer med funktionsvariationer. Något som de offentliga arbetsgivarna kan lära av, menar hon.

– En ägare av ett litet företag kan lättare bereda en tjänst åt någon anhörig eller någon man känner som behöver ha ett jobb. Men det kan också vara så att småföretagaren lättare kan upptäcka förmågor och talanger hos människor med funktionshinder än vad en större organisation med all byråkrati lyckas göra. Offentliga arbetsgivare har väldigt mycket att lära av småföretagen som är mer kreativa i sitt jobbskapande, säger Jessica Arvidsson.