"Om vi kan hjälpa människor att integreras så här så gör vi helt rätt”

– Människor som inte talar svenska har svårt att hitta jobb och vi har svårt att hitta rätt kompetens, så för oss är det en win-win. Jag tycker inte arbetsgivare ska vara rädda för att prova på det. Det svenska språket är en viktig nyckel in på arbetsmarknaden och för att bli en del av samhället. Om vi kan hjälpa människor att integreras så här så gör vi helt rätt, säger Lars Carlsson.

Svensk Cater är en av Sveriges ledande restauranggrossister med totalt sett över 900 anställda varav 180 i Skåne. På en av deras anläggningar har de öppnat upp för att även anställa personal som inte talar svenska. Något som företaget inte såg som ett hinder, snarare en tillgång då gruppen av arbetssökande utökades när svenskkravet slopades.

– På en av våra anläggningar får de industriarbetare som inte behärskar det svenska språket lyssna på instruktioner på sitt hemspråk så att de lär sig arbetets gång. Efter det tar det inte alls lång tid innan de kan byta till svenska instruktionsböcker och att kommunicera med kollegorna på svenska, säger Lars Carlsson.

Svenskkrav på arbetsplatser är vanliga. Lars Carlsson skulle vilja att detta löstes upp en aning. Att kommunicera med medarbetarna måste inte tvunget ske enbart via skriven eller talad svenska i början, menar han, men målet ska givetvis vara att dessa medarbetare lär sig det svenska språket.

– Svenskt Näringsliv ser väldigt positivt på att människor ges en chans att utveckla språkkunskaper på arbetet. Många står idag utan jobb på grund av bristande språkkunskaper. Att arbeta och lära sig svenska är viktigt för integrationen. En ökad integration bidrar till en ökad tillväxt vilket ger bättre förutsättningar för en ökad välfärd, säger Carola Netterlid, biträdande regionchef på Svenskt Näringsliv Skåne.