LogoLogo
LogoLogo
NYHET24 augusti 2018

Plåtföretagare: Det behövs fler insatser än bara utbildning

Det saknas mer än 2000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt, med huvudkontor i Malmö, är ett av många företag som kämpar med att rekrytera medarbetare. "Vi letar hela tiden efter fler plåtslagare att anställa" säger Nicklas Nordbeck, operativ chef på Lödde Plåt.

Jörgen Rasmusson och Nicklas Nordbeck, Lödde Plåt, tog emot Vänsterpartiets skånska riksdagskandidater Karin Feldt, Hanna Gunnarsson och Momodou Jallow.

Lödde Plåt är ett familjeföretag i andra generationen, grundat 1963. Tillsammans med riksdagskandidater från Vänsterpartiet träffar vi företaget på deras anläggning i Lund, en av fyra i Skåne. Ni kan läsa mer om Vänsterpartiets kandidater här.

Ett av de stora bekymren för Lödde Plåt är kompetensförsörjningen, ett problem som många företag numera kämpar med. Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att en av fyra försök att rekrytera ny personal misslyckas. I Skåne är samma siffra tre av sju. Värst drabbat är hantverksyrkena, bland annat plåtslagare.

Jörgen Rasmusson
Vd och ägare Jörgen Rasmusson, Lödde Plåt.

– Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning, för vi vet att det kommer ta mycket lång tid att fylla upp den platsen igen, säger vd och ägare Jörgen Rasmusson.

Företaget har själva tagit olika initiativ för att förbättra kompetensförsörjningen. För ett antal år sedan startades projektet ”Plåtidol” tillsammans med Malmö stad, där ett antal ungdomar fick chansen att lära upp sig till plåtslagare. Alla som fullföljde projektet kunde senare gå vidare in i utbildning. Jörgen Rasmusson efterfrågar mer åtgärder från politiken, bland annat att man orkar se över gamla arbetsmarknadslagar.

– Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser. Flera av dem som vi fick in via Plåtidol hade redan hoppat av gymnasiet, och att tvinga dem tillbaka till skolbänken var inte realistiskt utan de behövde läras upp på plats. Vi skulle också behöva se över arbetsmarknadslagarna. De är mer än 40 år gamla och reglerna kring exempelvis turordningsregler och uppsägningstid är inte anpassade för dagens arbetsmarknad, säger Jörgen Rasmusson.

Jörgen Rasmusson skulle också vilja ha politisk hjälp för att kunna få in yngre, och mer oerfarna, personer till yrket. Där kan höga ingångslöner vara ett problem. Lägre löner under en begränsad lärlingsperiod skulle kunna göra det enklare att lära upp fler.

– Samtidigt måste ju folk kunna leva på sin lön, och då är de höga skatterna på så låga inkomster ett problem, säger Jörgen Rasmusson.

Kompetensförsörjning
Skriven avErik Hultgren
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist