Både ris och ros för Sigtunas företagsklimat

I flera år har Sigtuna kommun fått blandade omdömen i Svenskt Näringslivs ranking av lokalt företagsklimat. Sin topplacering som sjunde bästa kommun i Sverige nådde de 2011 och sedan dess har de omväxlande stigit och fallit från år till år. Jenny Åkerberg är en driftig och erfaren företagare som drivit eget i kommunen i mer än ett decennium. Hon har goda erfarenheter av hur kommunen agerat vid ett tillsynsärende inom miljö- och hälsoskydd. Kommunens inspektör hörde av sig i god tid, hade en positiv attityd och på inspektionen fick Jenny både information och råd.

– I och med de förändrade lagarna för kemikalier kom det en tjänsteman och gjorde ett tillsynsärende i min butik. Det sköttes på ett väldigt bra sätt och jag uppskattar hur hjälpsam kommunen var i det läget. Inspektionen höjde medvetenheten hos mig och mina anställda om vikten av kontroll. Kommunen följde också upp ärendet med ytterligare ett besök en tid senare. Det tycker jag visar att kommunen respekterar oss och förstår vårt värde för samhället.

Ett annat, alldeles färskt exempel på att Sigtuna blivit bättre på information och dialog med de lokala förtagen är det frukostmöte som kommunen bjöd in till om offentlig upphandling.

– Jag uppskattade inbjudan. Det var ett relevant ämne som jag som företagare är intresserad av att lära mig mer om. Jag undrar även hur kommunens upphandling fungerar, de verkar inte kunna köpa allt inom sina ramavtal.

Kompetensbristen är idag ett stort problem för alla branscher. Det är också en fråga som företagen i Sigtuna ger kommunen underbetyg på. Som småföretagare upplever Jenny Åkerberg att det är svårt att hitta personal som kan och vill hantera alla olika aspekterna av jobbet.

– Att jobba inom handeln kräver kompetens. Det finns många komplicerade arbetsuppgifter inom vår bransch och i små företag gäller det att kunna sköta flera olika delar av yrket. I vår butik vill vi bygga starka kundrelationer. Ofta behöver våra kunder rådgivning om vilken produkt som bäst passar deras ändamål och därför måste våra anställda också veta vad de säljer och varför.

Att jobba inom färg- och bygghandeln är inte ett jobb för alla. Men har man bara rätt attityd och visar framfötterna kan man utvecklas och nå långt. Samverkan mellan skola och näringsliv extra viktigt för att människor ska få en chans att prova på. Jenny är besviken på både gymnasium och Arbetsförmedlingen i kommunen.

– Jag har tagit emot praktikanter men upplevt att handledningen från skolan varit dålig. Om intresset för yrket är lågt hos praktikanterna är det svårt för mig att motivera och lära ut. Jag har även flaggat för Handelsprogrammet att jag gärna träffar deras elever och kan fungera som ett bollplank. Som kvinnlig företagare med en egen butik och företag inom handel i Sigtuna kommun tror jag att jag kan bidra.

Att börja jobba inom handeln fungerar som ett bra första steg in på arbetsmarknaden för många. När Arbetsförmedlingen sökte upp Jenny och undrade om hon kunde tänka sig att ta emot en nyanländ praktikant ställde sig Jenny positiv.

– Men Arbetsförmedlingen återkom aldrig. Det känns jättetråkigt när praktik är en bra chans för unga och nyanlända att lära sig yrket och även en chans till att minska kompetensbristen. Jag var beredd att ge det chans.