Ett helhetsgrepp för arbetsmarknaden

Patrik Karlsson är arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv och arbetar bland annat med reglerna för arbetskraftsinvandring, kompetensförsörjning, integration och etablering på arbetsmarknaden. Att integrera och etablera fler personer är en viktig fråga och det en mycket stor utmaning de närmaste åren.

– Frågan är viktig dels för att personerna som står långt ifrån arbetsmarknaden ska få chansen till ett jobb, samtidigt som stort utanförskap kostar samhället stora pengar och resurser. Det vi driver är att på vår arbetsmarknad i högre utsträckning kunna integrera och etablera fler personer, säger Patrik Karlsson.

Övergripande handlar det om att ha goda tillväxtförutsättningar och skapa en efterfrågan som leder till att företagen får större behov av att anställa. Vi behöver bland annat en ny anställningsform för målgrupper långt ifrån arbetsmarknaden, ett utvidgat rot- och rutavdrag samt en målsättning om att inte låta ingångslönerna dra iväg ytterligare.

– Mycket av vårt externa arbete handlar om att förklara varför vi behöver göra reformer, vilka reformer som behövs samt vilka områden som vi måste se över för att det ska bli högre sysselsättning i de här grupperna, säger Patrik.

För att göra det mer attraktivt för företagen att anställa behöver staten bidra med sänkta arbetsgivaravgifterna, för att minska arbetskraftskostnaden för företagen. Dessutom behöver LAS reformeras, så att företagen vågar anställa fler.

– Den här utmaningen är så stor att det inte går att lösa genom en enskild insats. Framförallt vill vi nu påverka diskussionen och få våra politiker att ta den här utmaningen på allvar. Man behöver också se över incitamenten för arbete, inom exempelvis socialförsäkringssystemet, säger Patrik.

Att hitta vägar in på arbetsmarknaden för personer med lägre kvalifikationer är avgörande för att regeringen ska kunna nå målet om EU:s lägsta arbetslöshet till år 2020. Totalt måste 340 000 jobb skapas i Sverige varav 97100 i Stockholms län.

– Vi behöver komma överens med de fackliga organisationerna och via kollektivavtalsvägen hitta möjligheter. Dessutom behöver vi ta ett helhetsgrepp i den här frågan som gör att vi inom fem till tio år kommer ha betydligt högre sysselsättningsgrad inom dessa grupper. Där inkluderas en ny anställningsform för personer med svag ställning på svensk arbetsmarknad, utvidgat rutavdrag och förutsättningar som minskar risken för arbetsgivaren att anställa, säger Patrik.

Oscar Brissle