Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita håller föredrag om #metoo
Foto: Linn Ålund Thorgren

Lina Tidell gav under Arbetsgivardagen råd och vägledning för hur man som arbetsgivare ska gå till väga när det kommer fram anklagelser om sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

NYHET Publicerad

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen.

Tjej som håller upp en lapp med texten #MeToo

Uppropet #metoo har lett till att arbetsgivare fått upp ögonen och inte kan blunda för sexuella trakasserier.

Foto: Mehaniq

Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under Arbetsgivardagen i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.

Lina Tidell började föreläsningen genom att berätta om #nolltolerans, ett eget upprop som Visita startat, med syftet att visa att inom besöksnäringen råder det nolltolerans mot sexuella trakasserier. Det gav företag en möjlighet att visa att man aktivt jobbar mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Hittills har över 800 företag skrivit under uppropet och gör man det får man ett särskilt klistermärke att sätta upp i sin lokal för att visa att man tagit ställning. Detta för att både anställda, eventuella jobbsökare och gäster och besökare ska kunna känna sig trygga på platsen.

Tidell menade att uppropet har lett till att arbetsgivare fått upp ögonen och inte kan blunda för sexuella trakasserier. Med sin föreläsning ville hon ge råd och vägledning för hur man som arbetsgivare ska gå till väga när det kommer fram anklagelser om sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Men hur ska man agera?

Som arbetsgivare har man en utredningsskyldighet om en anställd skulle bli anklagad för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men först måste man definiera vad det faktiskt är. Anklagelsen ska gälla en sexuell handling med koppling till arbetsplatsen och som är uttalat oönskad av den utsatta. Vid kännedom av en sådan händelse måst arbetsgivaren agera.

En utredning av anklagelserna måste genomföras och enligt Tidell är det av största vikt att locket läggs på under tiden. Låt både den anklagade och den utsatta berätta om händelserna och var objektiv i din bedömning. Dokumentera hela processen och var alltid två när ni intervjuar de inblandade. Återkoppla även löpande till de iblandade och visa att man genomför utredningen seriöst och objektivt. Säkra den tekniska bevisningen som kan finnas, exempelvis sms, bilder eller mail.

Ibland kan det krävas tillfälliga åtgärder under utredningen, exempelvis tillfällig omplacering av de iblandade. Tidells tips är att schemalägga de berörda på olika tider och ibland kan till och med arbetsbefrielse bli nödvändigt. Var i så fall tydlig med att göra det ett gemensamt beslut att den inblandade får gå hem med lön.

Om ni kan bekräfta att de påstådda sexuella trakasserierna skett gäller det att göra den åtgärd som är passande för situationen. Det kan röra sig om en skriftlig varning, omplacering, uppsägning/avskedande, en polisanmälan och samtalsstöd till den berörda.

En av åhörarna under seminariet påpekade för Tidell att när man lägger locket på kan det lätt uppfattas av de anställda och den berörda att man inte agerar som arbetsgivare, vid en anklagelse.

– Därför är det extra viktigt med det förebyggande arbetet, så att rutinerna är kända av de anställda, svarade Lina Tidell.

Att arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier är också en skyldighet för alla arbetsgivare. Det innebär att man måste undersöka vilka risker som finns på arbetsplatsen, analysera orsaken till dessa risker och vidta förebyggande och främjande åtgärder. Dessutom är det viktigt att kontinuerligt följa upp arbetet och se till att rutinerna är kända av anställda.

Slutligen tipsade Lina Tidell om Schysst Vardag – en webbutbildning för de som jobbar i besöksnäringen, vilket kan underlätta det förebyggande arbetet på arbetsplatsen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Tillväxten saktar in

KONJUNKTUR Högkonjunkturen som Sverige befunnit sig i sedan 2016 har enligt Svenskt Näringslivs senaste konjunkturprognos på väg in sluttampen. Toppen är nu nådd och tillväxttakterna kommer att sakta in framöver. Inbromsningen drivs dels av en avmattning i den internationella konjunkturen, dels av inhemska faktorer som exempelvis den förestående inbromsningen i bostadsbyggandet.
NYHET Publicerad:

Drupps exportkraft ”ligger i luften”

INNOVATION "Vår långsiktiga vision är att städer över hela världen ska kunna bli självförsörjande på vatten. Det skulle minska belastning på kringliggande landsbygd och reducera trycket på floder och sjöar. Ur ett ännu vidare perspektiv skulle vår teknik till och med kunna bidra till att minska internationella konflikter relaterade till vattenrättigheter mellan länder." Det menar grundarna till företaget Drupps som nyligen utsågs till “Upcoming Star” av stiftelsen Fonden för Exportutveckling.
NYHET Publicerad:

Höga skatter drabbar landsbygdsföretag

FÖRETAGSKLIMAT Söderstens åkeri och verkstad sysselsätter 17 personer på landsbygden i Skinnskattebergs kommun. Men som transportföretag på landsbygden är de höga skatterna och avgifterna ett hinder för fortsatt utveckling. "Företagen måste ges utrymme att kunna frodas, utan att kvävas av för mycket bördor i form av regler och skatter. Det är receptet för en levande landsbygd", menar Göran Södersten, vd på företaget.
NYHET Publicerad:

Toppen nådd, tillväxten saktar in

Den svenska ekonomin har befunnit sig i högkonjunktur sedan 2016. Toppen är nu nådd och tillväxttakterna kommer att sakta in framöver. Inbromsningen drivs dels av en avmattning i den internationella konjunkturen, dels av inhemska faktorer som exempelvis den förestående inbromsningen i bostadsbyggandet.
NYHET Publicerad:

Fundera igenom gymnasievalet noga

DEBATT Jämför utbildningar på olika skolor, våga utmana din tonåring är några tips till föräldrar inför gymnasievalet.
NYHET Publicerad:

Ett bra företagsklimat ska bli ännu bättre i Ödeshög

FÖRETAGSKLIMAT Företagsklimatet har blivit riktigt bra men kan och måste bli ännu bättre. På den punkten är samstämmigheten mellan kommunledningen och företagen stor. "Vi i kommunen har arbetat målmedvetet för att närma oss företagen. Det handlar om att besöka företag och att träffa företagare i så många sammanhang som möjligt. Idag finns ett ömsesidigt förtroende. Ödeshög vill verkligen leva upp till bilden av en företagsvänlig kommun", säger kommunstyrelsens ordförande Annicki Oscarsson.
NYHET Publicerad:

Vad betyder valet för företagen?

KOMMENTAR Nu har det gått två månader sedan vi gick till valurnorna och ännu har vi inte en regering på plats. Det visar på svårigheterna att över huvud taget bilda en regering.
NYHET Publicerad:

Lär av dem som lyckats skapa ett bra företagsklimat

KOMMENTAR Under året har jag varit med i många diskussioner om företagsklimatet runt om i regionen. Det är glädjande att allt fler är intresserade av att vara med i den resa mot ett bättre företagsklimat som pågår på många håll.
NYHET Publicerad:

”Hårdare tag krävs för säkrare företagsamhet”

SÄKERHET 50 procenten av företagen i Stockholms län upplever att brottslighet är ett problem för dem. Det visade Svenskt Näringslivs företagsklimatsundersökning 2017. I maj 2018 kom det en ny studie, på uppdrag av Svenskt Näringsliv, av kostnaden för brotten mot företagen där man landade på 55 miljarder som slutnota för landets företag, årligen. Vad krävs för att öka säkerheten hos svenska företag?
NYHET Publicerad:

Fuskarna kommer undan i transportbranschen

RÄTTSVÄSENDET På Söderstens åkeri är de besvikna på hur svenskt rättsväsende hanterar transportnäringen. Ägarfamiljen Södersten menar att vi i Sverige har en alltför rigid hantering av lagstiftningen gällande exempelvis kör- och vilotider samt att man inte kommer åt de verkliga problemen. "Nu gör man alla till brottslingar. Man borde i stället titta efter systematik och uppsåt. Det är de som kör dygnet runt som borde hållas efter, att vi åker på stora böter för sådana småsaker är rena dumheter", säger Bengt Södersten.
NYHET Publicerad:

"Syftet är att inspirera kommunerna"

INSPIRATIONSDAGARNA Sedan några år tillbaka bjuder Svenskt Näringsliv in alla Sveriges kommuner till inspirationsdagar för att prata om det lokala företagsklimatet. "Det som händer under dagarna ska ge nytta i hemmakommunen", säger Daniel Andersson, nationell projektledare för inspirationsdagarna.
NYHET Publicerad:

Linköping sätter fokus på företagandet

FÖRETAGSKLIMAT Ett bättre företagsklimat blir ett prioriterat område för det nya styret i Linköping. Den som ska leda arbetet har själv drivit företag sedan 2005. ”Jag har varit med och startat företag från grunden och upplevt allt man kan uppleva som företagare”, säger kommunstyrelsens nya ordförande Niklas Borg (M).
NYHET Publicerad:

Sörmlands änglar lyfter lokala entreprenörer

INVESTERARE För små och nya företag kan det vara svårt och tidskrävande att bygga upp nätverk och hitta investerare. Sörmlandsfonden, ett initiativ som drivs av Sörmlands Sparbank, Sparbanken Rekarne och Länsförsäkringar Södermanland, vill bidra till bättre möjligheter för lokala entreprenörer och investerar riskkapital i deras företag. ”Det påvisar att entreprenörer med riktigt stora ambitioner inte måste flytta från Sörmland, utan istället ges rätt unika möjligheter i sitt eget län”, säger Thomas Karlsson, VD för Sörmlandsfonden.
NYHET Publicerad:

Valfriheten kan bli bättre bland Östergötlands kommuner

LOV En av Svenskt Näringslivs prioriteringar inför valet 2018 var att värna om Lagen om valfrihetssystem, LOV, för en bättre välfärd. Med LOV ges förutsättningar för en sundare konkurrens och incitament till högre kvalitet på både kommunala och privata tjänster, idag är det totalt 161 svenska kommuner som tillämpar lagen och ger brukarna makten att välja. Frågan är hur det ser ut bland Östergötland kommuner?
NYHET Publicerad:

“Det här kan bara bli bra”

ENTREPRENÖRSKAP Karina Berglund Douhan, ägare av ICA Supermarket Årstahallen i Uppsala, är en av de drivna Uppsalaentreprenörerna som beslutat sig för att gå in som delägare i Dragon Gate, som av många omnämnts som ett galet projekt. "Att få gå in i projektet tillsammans med det här teamet av starka individer, där alla har olika och värdefulla erfarenheter, är en otrolig möjlighet. Min magkänsla säger mig att det här bara kan bli bra. Det här teamet är nyckeln till framgång!", säger Karina.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Att leda en mångkulturell arbetsplats

ARBETSGIVARDAGEN Hur botar man kompetensbrist samtidigt som man jobbar för integrationen i samhället? Under Arbetsgivardagen i Västerås berättade Charlie Eldh, VD för Flens Byggelement, om sin resa när han anställde nyanlända i sin fabrik i Flen för några år sedan.
NYHET Publicerad:

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under förra veckans Arbetsgivardag i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.
NYHET Publicerad:

”På Lindvalls produceras mer än kaffe”

HÅLLBART ENTREPRENÖRSKAP För att vi effektivt ska kunna genomföra klimatsmarta omställningar krävs goda förutsättningar för landets företagare. Med investeringar i ny teknik och innovativa lösningar bidrar de till Sveriges arbete mot de globala klimatmålen. Ulf Lindvall, VD och 4:e generationens ägare av Lindvalls Kaffe, är i full gång.
NYHET Publicerad:

It-samordnaren som blev skönhetsdrottning

ENTREPRENÖR.SE Lina Ivarsson ville bli kosmetolog, men det var inget riktigt jobb tyckte hennes pappa. Därför blev det it-branschen, men efter två förlorade jobb, vald hon ändå att följa sitt hjärta. Idag är skönhetsföretaget Palina en växande stjärna i branschen.