Modernisera LAS så att fler får chansen!

Ola Brinnen som är arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv och arbetar med frågan deltog i samtalet för att beskriva Svenskt Näringslivs syn men främst för att lyssna in företagarnas erfarenheter.

– Vi behöver revidera LAS för att öka flexibiliteten genom att göra det lättare att anställa, samtidigt som möjligheten att säga upp en arbetstagare som inte klarar av sina uppgifter utökas. Ett exempel på en sådan modell finns i vårt grannland Danmark där de har en flexicurity-modell där tryggheten ligger i omställningsmöjligheter och inte i anställningen. Det gör det enklare för arbetstagaren att byta arbete samtidigt som företagen kan behålla viktig kompetens i bolaget, berättar Ola Brinnen.

Lars Lagergren, VD på Bygg & Miljö Stockholm, tror att en sådan förändring skulle göra att fler fick ett arbete att gå till.

– LAS skulle behöva moderniseras. Exempelvis försvårar sist in först ut-regeln. Att anställa är ett viktigt styrmedel vi har som arbetsgivare. Hittills har vi varit i en expansiv fas, men om man skulle behöva dra ned så riskerar man att bli av med vissa nyckelpersoner och därmed riskeras hela verksamheten.

Lars Lagergren menar även att den nuvarande stelheten i systemet gör att många låses fast utanför arbetsmarknaden.

– Idag upplever många företagare att man tar en stor risk när man anställer någon. Vore det större frihet så skulle fler våga satsa och därmed kunna ge fler personer chansen att komma in i arbetslivet. Det är även så att man hellre avslutar en provanställning än låter den gå över i en tillsvidareanställning om man är osäker på den anställde, något som missgynnar de som kanske behöver ha lite mer tid på sig.