Akut kompetensbrist kräver snabba lösningar

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Svenska företag skriker efter kompetens. Det är svårt att hitta rätt personer, eftersom arbetslösa inte möter kraven som finns. Tillgång till välutbildade medarbetare är avgörande om svenska företag ska stå sig i den internationella konkurrensen, var slutsatsen vid ett seminarium.

Carola Lemne och Maria Mattsson Mähl
Företagarmöte
Företagarmöte
Företagarmöte

Kompetensförsörjning är den absolut viktigaste frågan för svenska företagare just nu. Bra matchning på arbetsmarknaden är avgörande för att Sverige ska stå sig i den internationella konkurrensen.

Det var utgångspunkten när vd Carola Lemne, Maria Matsson Mähl, vd för Alpha CE och Johan Rudström, ledarskribent för Upsala Nya Tidning diskuterade vad som kännetecknar svensk arbetsmarknad.

– Arbetsmarknaden är tudelad. Många företag har stora svårigheter att hitta den rätta kompetensen, i synnerhet nu under brinnande högkonjunktur. Samtidigt finns det många människor som står väldigt långt från ett jobb, konstaterade Anna-Lena Holmström, Svenskt Näringslivs regionchef i Uppsala, som hade bjudit in till seminariet.

Varför lägger då Svenskt Näringslivs så mycket krut på just denna fråga?

– Det finns två övergripande skäl: egennyttan genom att försöka minska företagens brist på arbetskraft och samhällsnyttan genom att stötta dem som har svårast att få jobb, förklarade Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne.

Hon påminde om att ungefär 30 procent av alla nyanlända har en eftergymnasial utbildning, men att en lika stor andel inte ens har en utbildning som motsvarar grundskolan.

– De jobb som kan vara aktuella för denna lågutbildade grupp svarar bara för cirka fem procent av jobben på den svenska arbetsmarknaden. Sådana arbetsuppgifter har rationaliserats bort. Med ett samhälle som drar isär får Sverige inte ett bra företagsklimat, påpekade Carola Lemne.

Carola Lemne betonade att vägen in i det svenska samhället är genom jobb, det finns inga genvägar. Därför måste det bli billigare och enklare att anställa.

– Vi har i vår välvilja skapat strukturer som låser fast människor. Människor fastnar i olika åtgärder och stöd och kommer aldrig ut i riktiga anställningar. Små företag orkar och kan inte ta sig fram bland alla åtgärder, det är en djungel. Det måste bli mindre krångligt.

Synen på företagande från politikerhåll var något som diskuterades både av panelen, men även bland lokalpolitiker i publiken. Maria Mattsson Mähl menade att företagen måste ses som en del av en lösning på problemen, inte ett hinder. Därför måste företagen ges förutsättningar att bidra till samhällsutvecklingen och inte misstänkliggöras. Synen på bemannings- och välfärdsföretag, två sektorer som anställer många nyanlända, präglas av oförstående, menade hon. Debatten om vinster gör att många inom hennes egen bransch ger upp.

– Vi får inte gå med förlust, för då blir vi diskvalificerade från offentliga uppdrag, och vi får inte gå med vinst. Att sikta på nollan är inte bara jättesvårt, det är också långsiktigt ohållbart. Har man inga marginaler klarar man inte av tillfälliga kriser eller stora utgifter.

Magnus Åkerman, biträdande regionchef på Handelskammaren, menade att vi i Sverige måste förstå att det inte är resten av världen som är konstig, utan att Sverige sticker ut på många sätt.

– Sverige har bland världens lägsta andel privata tjänster och minst servicesektor. Jag tycker att vi borde diskutera hur vi kan säkerställa en strukturerad och kontrollerad tillväxt av servicesektorn. Det skulle förbättra läget på svensk arbetsmarknad.

Viviane Obaid, som driver Blomsterhallen i Uppsala, ville se ett ökat fokus på arbetsnära utbildning.

– Jag tycker att vi borde satsa på att ge fler personer möjligheten att bli lärlingar. Det är ute på arbetsplatserna man kan få testa på riktig verksamhet, visa vad man går för och samtidigt lära sig något som efterfrågas på arbetsmarknaden.

Johan Rudström, ledarskribent på UNT, betonade att trösklarna till arbetsmarknaden inte bara handlar om kostnader, utan också om regelkrångel, matchning och kompetenspåbyggnad. Vi måste hitta ett sätt att komma åt utanförskapet, sammanfattade han

– Det är en explosiv situation. Vi har stora grupper nyanlända som inte har utbildning, inget nätverk och ofta bor i områden där inte jobben finns. Vi måste bryta segregationen och på allvar göra åtgärder för att öppna arbetsmarknaden för denna grupp. Läget börjar bli akut och att peta med mindre åtgärdsprogram har vi inte tid med, sade han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Osakligt sätt att svartmåla alla oss privata vårdaktörer"

REFFLEKTION "Inget av de problem som vården står inför i dag kan lösas med hjälp av ytterligare privatiseringar", skriver Börje Wennberg, Regionstyrelsens ordförande (S) och Vivianne Macdisi, Sjukhusstyrelsens ordförande (S) i dagens debatt i UNT. Mats Brolin som driver Ekeby Hälsocenter ger här sin syn på debattinlägget.
NYHET Publicerad:

Offentlig upphandling – ett ständigt aktuellt ämne

SOMMARKRÖNIKA "Jag skulle i högre grad vilja se politiker som i valdebatten pratar om inköpsmogna organisationer, som jobbar proaktivt med dialog och som ser företagen som potentiella samarbetspartners och inte motståndare. Jag vill se myndigheter som ställer väl avvägda krav som medför att fler nya, kanske innovativa, företag kan finna den offentliga marknaden, som uppgår till 642 miljarder kronor, intressant". Det skriver Ellen Hausel Heldahl, expert på offentlig upphandling hos Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika
NYHET Publicerad:

Fler frågar efter svartjobb

ROT År 2016 förändrades reglerna för ROT-avdrag genom en minskning i avdrag från 50% till 30%. Ny statistik från Skatteverket som Företagarna har granskat visar att tusentals ROT-jobb har försvunnit sedan dess. Förslaget slår hårt mot småföretagare med en stor andel jobb riktade mot privatpersoner. Kent Löfberg, VD på byggföretaget KL-bygg AB i Uppsala, som riktar ca 40% av sin verksamhet mot privatpersoner, vittnar om att nästan alla småjobb försvann när ROT-avdraget krymptes för två år sedan.
NYHET Publicerad:

"Vi ser på problem med olika ögon"

HALLÅ DÄR Pierre Segerud VD för företaget Mälarprofil som arbetar med profilreklam och yrkeskläder i Håbo kommun. I förra veckan hade ni företagarmöte med politiker och tjänstemän Håbo, hur tycker du att de kan jobba för en förbättring av företagsklimatet till nästa år?
NYHET Publicerad:

Uppsala läcker effektivitet, inte skatt

DEBATT Om Uppsala blev lika effektiv i välfärdssektorn som de bästa kommunerna skulle man kunna spara nästan en miljard kronor, eller tolv procent av verksamheten, skriver Anders Morin, ansvarig för välfärdspolitik, och Anna-Lena Holmström, regionchef Uppsalaregionen.
NYHET Publicerad:

Risk att andelen oseriösa provanställningar ökar

HALLÅ DÄR Anders Larsson, Supply Chain Manager på Adlibris i Morgongåva. Visstidsanställningar ska bort. Det föreslår Socialdemokraterna i sin nya handlingsplan för arbetsmarknaden. Hur påverkar det er verksamhet om förslaget blir verklighet?
NYHET Publicerad:

Kompetensförsörjningen en viktig valfråga

HALLÅ DÄR Stefan Andersson, VD på företaget Confido som jobbar med uthyrning av personal till byggbranschen. Ni har nyligen etablerats i Knivsta, välkomna till Uppsalaregionen! Du var en av deltagarna på gårdagens företagsmöte på Handelshögskolan i Stockholm, vad tar du med dig från dagen?
NYHET Publicerad:

Företagarna: Minskat regelkrångel viktigaste valfrågan

VALET 2018 Färre regler. Det är vad Sveriges företagare önskar sig mest av allt efter valet i höst, visar Svenskt Näringslivs Företagarpanel. Regelbördan skapar tidsödande administration och hämmar entreprenörskap och kreativitet, anser byggföretagaren Carin Stoeckmann.
NYHET Publicerad:

Norrtälje har vind i seglen

FÖRETAGSKLIMAT Efter flera år av en negativ trend för företagsklimatet vänder det äntligen för Norrtälje kommun som i år får betyget 3.0 på en sexgradig skala. På Campus Roslagen i Norrtälje hålls på morgonen ett frukostmöte där de goda nyheterna presenteras. Som underlag för undersökningen ligger enkätsvar från 174 Norrtäljeföretagare.
NYHET Publicerad:

Äntligen vänder det för Uppsala

FÖRETAGSKLIMAT Företag i Uppsalaregionens kommuner (Uppsala län och Norrtälje kommun) har under våren betygsatt företagsklimatet, dvs förutsättningarna för att driva företag, i sin kommun. Nu presenterar Svenskt Näringsliv resultatet av enkätundersökningen.
NYHET Publicerad:

Sveriges jobbigaste mästerskap

YRKES SM Från onsdag till fredag tar årets upplaga av Yrkes-SM plats på arenaområdet vid Gränby sportfält i Uppsala. Yrke-SM, ett initiativ av bland andra Svenskt Näringsliv och LO, är Sveriges största satsning för att öka intresset för yrkesutbildningar. Hit kommer 300 ungdomar från hela landet för att tävla mot varandra inom ett 50-tal yrkeskategorier.
NYHET Publicerad:

Ge Arbetsförmedlingen en mer passande kostym

ARBETSMARKNAD Krisrubrikerna om Arbetsförmedlingen har varit många de senaste åren. Myndigheten lyckas inte förmedla jobb i enlighet med förväntningarna, centrala arbetsmarknadspolitiska insatser brister och kostnaderna ökar.
NYHET Publicerad:

Allt ljus på Jobbskaparna

#GILLA JOBBSKAPARNA Jobb skapas av företagsamma människor. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag. Deras företag skapar jobb och framtidstro långt utanför storstäder och tillväxtregioner. ”Under april driver vi kampanjen Gilla Jobbskaparna i sociala medier och med aktiviteter runt om i Uppsalaregionen”, säger Anna-Lena Holmström, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Grillby & F100 Rör bidrar med 55 grundskolaplatser

#GILLAJOBBSKAPARNA Theresa Östman har med sina 21 anställda bidragit med omkring 5 400 000 i skatt under förra året. Det räcker till exempel till 13 undersköterskor eller till 55 grundskoleplatser. Därför är företagsamma människor viktiga och därför måste måste våra jobbskapare ha bra och långsiktiga förutsättningar. Det gynnar oss alla. Gilla jobbskaparna helt enkelt.
NYHET Publicerad:

"Våga be om hjälp"

#GILLAJOBBSKAPARNA "Att be om hjälp är det finaste man kan göra, det betyder att man anförtror sig till en annan person! Som företagare går det inte alltid ihop att göra allt på egen hand. Så att våga delegera är mitt tips till alla unga blivande företagare och jobbskapare!", säger entreprenören Emma Reimerth som tillsammans med etablerade Uppsala-företagare och några av länets unga UF-företagare träffades vi över en frukost fylld med värdefulla utbyten.
NYHET Publicerad:

Är du anställningsbar?

KRÖNIKA "Fler unga skulle behöva se vikten av och vitsen med att på gymnasienivå utbilda sig till bristyrken som kock, maskinförare, bagare och elektriker. Fler vuxna skulle behöva och vilja, vidareutbilda sig eller omskola sig via yrkesvux eller högskola och se glädjen och nyttan med att lära och pröva nytt och att ständigt anpassa sig till arbetsmarknaden. Så handen på hjärtat, är du anställningsbar?" Det skriver Anna-Lena Holmström i sin krönika.
NYHET Publicerad:

Det finns gott om pengar

FÖRETAGSBESÖK Lili-Ann Öhlund Green och Björn Green välkomnade Centerpartiets toppnamn till riksdagen för Uppsala län, Solveig Zander och Catarina Deremar till Läraskolan i Bålsta för att prata välfärdsföretagande och företagsklimatet i Sverige, i Uppsala län och i Håbo kommun. Det blev intensiva samtal om valfrihet och politiska förslag som får effekt även om de aldrig blir verklighet.
NYHET Publicerad:

Två jobbar för fem

FÖRETAGSBESÖK Allas vård och omsorg i Enköping, AVO, tog emot Kristdemokraternas förstanamn till riksdagen, Mikael Oscarsson och Björn-Owe Björk förstanamn till regionfullmäktige i Uppsala län för att samtala om villkoren för välfärdsföretagande i Sverige.
NYHET Publicerad:

”Vill betala men får inte”

FÖRETAGSBESÖK Kompetensförsörjning, PostNord, upphandlingar och vinster i välfärden var några av de frågor som diskuterades när Liberalernas toppkandidat till Riksdagen för Uppsala län, Lina Nordquist, följde med till Enköping för att samtala med fyra enköpingsföretagare.
NYHET Publicerad:

"Våga satsa på AI"

FÖRETAGSBESÖK Att utvecklandet av teknik och robotik går fort framåt råder det ingen tvekan om, men trots det hamnar det sällan högst upp på den politiska agendan. Vad för tekniska lösningar och motgångar/möjligheter kommer vi att möta? Vad ska det satsas mer på i samband med denna utveckling? För att få en bättre inblick besökte vi, tillsammans med Niclas Malmberg, riksdagsledamot för Miljöpartiet och Maria Gardfjell, riksdagskandidat för Miljöpartiet, It-företaget Unibap AB (publ), som blickar mycket på framtiden.