Graf över det sammanfattande omdömmet på företagsklimatet per kommun i Uppsalaregionen.

Äntligen vänder det för Uppsala

NYHET Publicerad

FÖRETAGSKLIMAT Företag i Uppsalaregionens kommuner (Uppsala län och Norrtälje kommun) har under våren betygsatt företagsklimatet, dvs förutsättningarna för att driva företag, i sin kommun. Nu presenterar Svenskt Näringsliv resultatet av enkätundersökningen.

Holmström Anna-Lena

"Äntligen vänder det för Uppsala", konstaterar Anna-Lena Holmström, Svenskt Näringsliv.

Foto: Ernst Henry Photography
Christina Williamsson-Liw, Vd för Östhammars schack

"Det märks att politiker och tjänstemän tar frågan på största allvar och prioriterar våra gemensamma möten", säger Christina Williamsson-Liw, Vd för Östhammars schakt samt ordförande för företag i samverkan i Östhammars kommun.

Foto: Privat

Företagen i fem av nio kommuner ger sin kommun ett bättre företagsklimatsbetyg än förra året, nämligen Knivsta, Uppsala, Älvkarleby, Östhammar och Norrtälje. Ett sämre betyg fick Enköpings, Håbo och Tierps kommuner av sina företagare. Hebys företagare gav kommunen ett oförändrat betyg. (Se stapeldiagram)

Totalt har 1 061 företag i regionen svarat på enkäten. Det betyder att närmare 200 företag har svarat i de större kommunerna Uppsala, Norrtälje och Enköping och att närmare 100 företag har gjort de i övriga kommuner. Det motsvarar en svarsfrekvens på strax över 50 procent.

–Det är riktigt bra och långt över den svarsfrekvens som många undersökningar kommer upp i. Företagsklimatet i våra kommuner har stor betydelse och att så många företag väljer att svara på undersökningen är ett bevis för det, säger Anna-Lena Holmström, regionchef Svenskt Näringsliv i Uppsalaregionen.

Knivsta får regionens bästa sammanfattande betyg på sitt företagsklimat, 3,69 på en sexgradig skala, och fortsätter uppåt efter dippen för två år sedan. Betyget ligger mittemellan ”godkänt” 3 och ”bra” 4.

–Knivsta har verkligen hittat rätt igen. Men man kan inte luta sig tillbaka, företagsklimat är en färskvara och målsättningen för alla kommuner bör vara att ha ett företagsklimat som minst motsvarar ”bra” dvs 4, så även Knivsta. Det är en liten bit kvar dit.

Regionens motor Uppsala vänder äntligen sin utveckling, får betyget 2,96 och innehar inte längre jumboplatsen. Den gör istället Håbo kommun som får betyget 2,71, vilket motsvarar ett omdöme som ligger mittemellan ”ej godkänt” och ”godtagbart”.

Anna-Lena Holmström kommenterar Uppsalas resultat.

–Äntligen vänder det för Uppsala. Självklart kan man inte vara nöjd med att sammantaget få ett betyg på företagsklimatet som ligger strax under godtagbart, men det här visar att kommunens ansträngningar i samarbete med företagen givit resultat. Det i sig ger en morot att fortsätta jobba enträget för att förbättra resultatet ytterligare och det är viktigt. Vackra ord nedskrivna på ett papper lurar inga företagare, man vill ha verkstad och tydliga resultat och det tycker man sig ha sett nu. Hatten av för det Uppsala.

Trots stora ansträngningar med dialogmöten i Håbo så fortsätter kommunen sin kräftgång, och det med besked.

–Det är självklart tungt för en kommun när en satsning inte ger utdelning, men min bedömning är att förtroendeklyftan mellan företagen och kommunen är så stor att det tar tid att läka och än så länge har dialogen inte givit någon utdelning i form av upplevda förbättringar. Det i sig kan göra att tålamodet tryter och betygen blir sämre, säger Anna-Lena Holmström

Tierp har inte heller någon anledning att fira.

–Det är bland annat några upphandlingsärenden som fått stor medial och annan uppmärksamhet som väckt ont blod hos företagen. Jag är övertygad om att det ligger bakom de sämre betygen på flera parametrar. Förtroendet mellan kommunen och företagen är naggat i kanten. Men i grunden har Tierp en fungerande modell för dialog, information och service så min uppfattning är att det gäller att hålla i den modellen och det arbetet så är man snart uppe på banan igen.

När det gäller just ”verkstad” och idogt arbete skördar både Norrtälje, Östhammar och Älvkarleby frukterna av sina lyhörda dialogsamtal med kommunens företag.

Christina Williamsson-Liw, Vd för Östhammars schakt tillika ordförande för företag i samverkan i Östhammars kommun berättar:

–Vi har verkligen prioriterat företagsklimatsfrågan i Östhammars kommun under året och haft dialogmöten med företagare, politiker och tjänstemän. Utifrån våra dialogmöten har vi tagit fram en handlingsplan för hur vi ska förbättra företagsklimatet. Vi har varit helt överens om att vi bara kan komma framåt om vi jobbar tillsammans. Vi har en helt annan stämning i kommunen nu än tidigare, det råder ett gott samarbetsklimat. Det märks att politiker och tjänstemän tar frågan på största allvar och prioriterar våra gemensamma möten. Sen har vi fått extra boost och hjälp från Svenskt Näringsliv, då vi varit med i ett specialprojekt för att lyfta företagsklimatet, det har varit värdefullt. Men det här är bara början på vår gemensamma resa, det tar tid att vända skutan helt och hållet.

Ett gott företagsklimat kännetecknas av att företagen i en kommun upplever att kommunen verkligen värdesätter dem och gör vad den kan för att underlätta för företagande i alla dess former. Det i sin tur leder till att företagen kan lägga mer tid och kraft på att göra affärer, växa och anställa fler och därmed bidra till en bättre välfärd för oss alla.

Företagsklimatsundersökning är ett bra underlag för diskussioner mellan kommuner och företag om hur man kan förbättra företagsklimatet. Och vem som kan göra vad. Svenskt Näringsliv är gärna med och skapar arenor för de samtalen.

Vill du veta hur företagen i din kommun betygsatt företagsklimatet? Gå då in på www.foretagsklimat.se och sök på din kommun.

Den 2 oktober kommer årets ranking av Sveriges kommuners företagsklimat. Företagsklimatsundersökningen som nu publicerats utgör 2/3 av rankingen, 1/3 är statistiska faktorer från SCB som ännu inte hämtats in. Svenskt Näringsliv mäter Sveriges kommuners företagsklimat för att ha ett underlag att tillsammans med politiker, tjänstemän och företagare diskutera hur jordmånen för att starta, driva och utveckla företag ser ut i respektive kommun och hur den kan bli bättre.

Fakta om undersökningen

Svenskt Näringslivs undersökning av företagsklimatet i Sveriges kommuner har genomförts sedan slutet av 1990-talet och i denna form sedan 2002. Totalt är det närmare 31 000 företag i landet som svarat och i Uppsalaregionen är det 1 061 företag. I förhållande till kommunstorlek så skickas enkäten till 200, 400, 600 eller 1200 företag.

Läs mer om urval och metod på foretagsklimat.se

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

DEBATT Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. Arbetsgivaravgifterna finansierar socialförsäkringsförmåner som ålderspension, sjuk- och föräldraförsäkring, arbetsskadeförmåner och arbetslöshetsersättning. Men trots att kostnaderna för de förmånerna har minskat de senaste åren och delavgifterna för försäkringarna har sänkts, så ligger den totala arbetsgivaravgiften kvar på samma nivå: 31,42 procent på lönen.
NYHET Publicerad:

Byggprogrammet på Westerlundska ger högst lön

GYMNASIEVAL Ungefär 4 000 niondeklassare i Uppsala län och deras föräldrar ska de närmaste veckorna välja gymnasieprogram. För att underlätta genomtänkta val lanserar Svenskt Näringsliv nu sajten Gymnasiekvalitet.se. Där finns fakta om program och gymnasieskolor i hela Sverige.
NYHET Publicerad:

Drönare tar UF-företaget till nya höjder

UNG FÖRETAGSAMHET Det har bara gått en termin sedan UF-året kickade igång för gymnasieeleverna, men för ett UF-företag skulle julavslutningen på idrottsgymnasiet Celsiusskolan bjuda på tidig utdelning. Det hade blivit dags att kora vinnarna av ”årets affärsplan” i Uppsala Län, detta med motiveringen: “En affärsplan som genomsyras av högflygande planer och hög kvalitetsmedvetenhet. Företaget ger sin väl definierade målgrupp möjlighet att se och sälja sig själva utifrån ett helt nytt perspektiv. The sky is the limit.”
NYHET Publicerad:

”Vi behöver fristående aktörer för att klara tillväxten”

VÄLFÄRD Med en hög tillväxt och ung befolkning, möter Knivsta kommun ett tilltagande behov av förskole- och skolverksamheter. Fram till 2025 beräknas de bland annat behöva 50–60 nya förskoleavdelningar. Fristående aktörer föreslås som en del av lösningen. "I ett försök att öka antalet förskoleplatser har utbildningsförvaltningen fått i uppdrag att utforska privata aktörers intresse för att bygga och bedriva förskole- och skolverksamheter i Knivsta", säger Björn-Owe Björk, kristdemokratiskt kommunalråd i Knivsta kommun.
NYHET Publicerad:

Höga marginalskatter hindrar företagens kompetensförsörjning

SKATTER Rekrytering av ny kompetens skapar allt större problem, ett exempel på det utspelade sig för ett par veckor sedan då Spotify föll stort på börsen med hänvisning till just kompetensförsörjningen. Detta är en av konsekvenserna som drabbar företag på grund av att våra marginalskatter är högst i världen och hindrar företag från att anställa. Lars Erfäldt på Zetterbergs industri i Östervåla menar att dessa skatter hindrar tillväxten och lparadoxalt nog leder till förlorade skatteintäkter.
NYHET Publicerad:

Ny företagarförening i Älvkarleby med sikte på ett bättre företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT I år placerades Älvkarleby på 241:e plats i Svenskt Näringslivs ranking av företagsklimatet i landets 290 kommuner. Det är en förbättring från föregående år, men enligt Jennie Edenby behövs nytänk för att ett fungerande företagarklimat ska bli verklighet i kommunen. Med Älvkarlebys företagarförening är Jennies ambition att kunna erbjuda just det, nytänk.
NYHET Publicerad:

”Vi måste tänka framåt”

FÖRETAGSKLIMAT Vårdföretagaren tillika ordförande i Knivstas företagarförening, Lotta Wiström, har sedan femton år tillbaka varit en aktiv aktör i näringslivet. Nu tar hon steget in i politiken, med ambitionen om att bli en liberal röst för företagsamhet, vård och omsorg och för en bättre samverkan mellan kommun och landsting. "Vi måste bevaka både små och större företagares intressen, likaså intresset hos de företagare som överväger att etablera sig här. För detta krävs samverkan!", säger Lotta.
NYHET Publicerad:

Fundera igenom ditt gymnasieval noga

DEBATT I höst ska 110 000 elever förbereda sig för sina gymnasieval i början av nästa år. Gymnasievalet är ett stort beslut. Inte livsavgörande – men viktigt. Ibland är det första gången som tonåringen mer eller mindre på egen hand fattar ett beslut som kan ha stor påverkan på framtiden. Men ofta spelar föräldrarna en viktig roll.
NYHET Publicerad:

Det behövs mer näringsliv i skolorna

UTBILDNING "Tyvärr fungerar ej yrkesutbildningssystemet tillfredsställande idag", konstaterar Theresa Östman från Grillby & F100 Rör AB, ett av många företag som har svårt att hitta rätt medarbetare. Problematiken bekräftas i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som visar att vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas, ofta på grund av svårigheter att hitta personer med relevant utbildning och rätt kompetens. En av de större utbildningsgrupperna som efterfrågas är de som erhållit en examen från en yrkesutbildning, både gymnasial och eftergymnasial.
NYHET Publicerad:

"Skattesystemet bör vara enkelt, lättförståeligt och rimligt"

HALLÅ DÄR Lars Erfäldt, huvudägare och VD på Zetterbergs industri AB. I Näringslivets Hus träffade du politiker, företagare och experter för att behandla några av de aktuella frågor företagare står inför idag, vilka diskussioner har du deltagit i? "Jag har bl.a. diskuterat skatteeffekter, både inkomst- och värnskatter, men också beskattningen av företag och företagaren själv. Jag lyfte behovet av att förenkla skattesystemet och göra det mer förståeligt".
NYHET Publicerad:

Privata aktörer bidrar till utveckling och kvalitetshöjning inom primärvården

VÄLFÄRD Innovationer är nödvändiga för att vi ska klara välfärden. I en tid präglad av omfattande demografiska förändringar, där allt fler äldre ska besörjas av allt färre i arbetsför ålder, behöver vi tänka nytt. Med en välfärdssektor öppen för privata aktörer, tillåts entreprenörer med viljan att göra skillnad visa sin fulla potential. På vårdcentralen Ekeby Hälsocenter i Uppsala, har innovation och företagsamhet skapat nya möjligheter att såväl effektivisera som förbättra primärvården.
NYHET Publicerad:

"Har vi ingen personal, har vi inga företag"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 69 procent av de företagare som i Uppsala län försökt rekrytera ny personal, upplever svårigheter under rekryteringsprocessen. Det visar den rekryteringsenkät Demoskop presenterar på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Uppsalaföretagaren Mattias Jansson, delägare av ytskiktsföretaget BBM, är en av de som stött på svårigheter vid personalrekrytering.
NYHET Publicerad:

Drupps exportkraft ”ligger i luften”

INNOVATION "Vår långsiktiga vision är att städer över hela världen ska kunna bli självförsörjande på vatten. Det skulle minska belastning på kringliggande landsbygd och reducera trycket på floder och sjöar. Ur ett ännu vidare perspektiv skulle vår teknik till och med kunna bidra till att minska internationella konflikter relaterade till vattenrättigheter mellan länder." Det menar grundarna till företaget Drupps som nyligen utsågs till “Upcoming Star” av stiftelsen Fonden för Exportutveckling.
NYHET Publicerad:

"Syftet är att inspirera kommunerna"

INSPIRATIONSDAGARNA Sedan några år tillbaka bjuder Svenskt Näringsliv in alla Sveriges kommuner till inspirationsdagar för att prata om det lokala företagsklimatet. "Det som händer under dagarna ska ge nytta i hemmakommunen", säger Daniel Andersson, nationell projektledare för inspirationsdagarna.
NYHET Publicerad:

“Det här kan bara bli bra”

ENTREPRENÖRSKAP Karina Berglund Douhan, ägare av ICA Supermarket Årstahallen i Uppsala, är en av de drivna Uppsalaentreprenörerna som beslutat sig för att gå in som delägare i Dragon Gate, som av många omnämnts som ett galet projekt. "Att få gå in i projektet tillsammans med det här teamet av starka individer, där alla har olika och värdefulla erfarenheter, är en otrolig möjlighet. Min magkänsla säger mig att det här bara kan bli bra. Det här teamet är nyckeln till framgång!", säger Karina.
NYHET Publicerad:

Så lyckades byggföretaget bli en mångkulturell arbetsplats

ARBETSGIVARDAGEN Hur botar man kompetensbrist samtidigt som man jobbar för integrationen i samhället? Under Arbetsgivardagen i Västerås berättade Charlie Eldh, vd för Flens Byggelement, om sin resa när han anställde nyanlända i sin fabrik.
NYHET Publicerad:

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under förra veckans Arbetsgivardag i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.
NYHET Publicerad:

”På Lindvalls produceras mer än kaffe”

HÅLLBART ENTREPRENÖRSKAP För att vi effektivt ska kunna genomföra klimatsmarta omställningar krävs goda förutsättningar för landets företagare. Med investeringar i ny teknik och innovativa lösningar bidrar de till Sveriges arbete mot de globala klimatmålen. Ulf Lindvall, VD och 4:e generationens ägare av Lindvalls Kaffe, är i full gång.
NYHET Publicerad:

"Vi kunde ha hanterat frågan på ett bättre sätt"

HALLÅ DÄR Peter Lund, Kommunchef i Enköpings kommun. Du vill efter protester undersöka möjligheten att låta Enköpings företagare vara med och lämna anbud på julgåvor. Varför det?
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardagen - Om konsten att vara arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN I tisdags gick Svenskt Näringslivs arbetsgivardag av stapeln. Denna gången fylldes Aros Congress i Västerås av arbetsgivare som tog chansen att informeras och inspireras. Vad innebär den nya vårdskatten? Hur leder man en mångkulturell arbetsplats? Hur hanterar man digitaliseringen? Eller, hur kan man som företagare hjälpa unga hitta rätt väg in i framtidens arbetsliv? Under dagen erbjöds en välfylld agenda med seminarier som behandlade flera av de aktuella frågor dagens arbetsgivare möter.