LogoLogo
LogoLogo
Nyhet2 november 2009

Arbetsgivarens rättigheter

Arbetsgivaransvaret har en grund i omfattande arbetsrättslig lagstiftning. Vanligen talas det om arbetsgivarens skyldigheter i förhållande till fackliga organisationer och anställda. Men vilka är rättigheterna? Lars Gellner, arbetsrättsexpert på Svenskt Näringsliv satte fokus på dem vid en företagarlunch i Karlstad.

Lars Gellner, arbetsrättsexpert på Svenskt Näringsliv.

Sedan lång tid tillbaka gäller att arbetsgivaren har rätt att fritt leda och fördela arbetet samt antaga och avskeda arbetare. Dock har medarbetarna inflytande genom lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL, som innebär att arbetsgivaren har dels en informationsskyldighet, dels en förhandlingsskyldighet. Ytterligare inflytande har medarbetarna genom styrelserepresentationslagen och arbetsmiljölagen som innehåller samverkansregler.

Alla arbetsgivarskyldigheter är inte absoluta, utan det finns ventiler för oförutsedda händelser. Vid ett brådskande beslut kan en förhandling skjutas upp om det föreligger synnerliga skäl att vänta med den. Det finns villkorade skyldigheter såsom att ledighet för fackligt arbete endast får tas ut i skälig omfattning. En annan villkorad skyldighet är att du för att få rätt till sjuklön måste vara arbetsoförmögen samt lämna läkarintyg. Lars Gellner tog ettill exempelempel att om en snickare som inte kan snickra nekar till att sortera spik får han eller hon ingen sjuklön.

Det finns även vissa undantag som underlättar för småföretagare. De undantas till exempel från styrelserepresentation, det vill säga rätten för avtalsbundna fackliga organisationer att utse högst två ledamöter i styrelsen som skall tillvarata de anställdas intressen. Denna rätt förutsätter att arbetsgivaren haft minst 25 anställda i genomsnitt det senaste räkenskapsåret. Många lagregler är också avtalbara genom kollektivavtal.

– Detta är ett sätt att göra lagstiftningen mer hanterbar när det gäller olika förutsättningar i olika branscher etc. Det är unikt för arbetsrätten att komma överens på det här sättet istället för att lyssna på lagstiftaren, sade Lars Gellner.

Organisationskraven sjunker. I början av 1990-talet var omkring 85 procent fackligt engagerade, nu är det 72 procent och om 15 år beräknas siffran vara nere i 60 procent. Det oroar Lars Gellner.

– Vårt arbete med att reglera villkor kräver en stark motpart som är väl insatt och som kan representera de anställda.

– Det är kompetensen som avgör lönen, fortsätter Lars. Det är ingen som ifrågasätter det. Men när det gäller turordningen är det plötsligt inte kompetensen som avgör, trots att den många gånger är en överlevnadsfråga.

Det som företagarna på lunchen i Karlstad helst ville slippa var turordningsreglerna och rätten till heltid inom hotellbranschen. Som arbetsgivare är det bra att hålla koll på arbetsgivarvänliga regler, såsom korta preskriptionstider om någon blivit uppsagd eller skadeståndsskyldig. Arbetsgivaren bestämmer även förläggning av semesterledighet och kan neka till föräldraledighet vid påtaglig störning på arbetsplatsen.

Arbetsgivarfrågor
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist