Här finns jobben i Värmland

69 procent av företagen har försökt att rekrytera medarbetare under de senaste sex månaderna, vilket innebär en ökning med 18 procentenheter sedan rekryteringsenkäten senast genomfördes år 2015. Vart fjärde rekryteringsförsök misslycka och så mycket som 69 procent upplever att det är svårt att finna rätt kompetens. Rekryteringsproblemen får allvarliga konsekvenser för många företag i länet. Mer än vart tredje företag uppger problem som hindrat en planerad expansion.

– Samtidigt har 38 procent av företagen fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order/uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare. En förutsättning för att företagen i Värmlands län ska kunna växa och skapa välstånd i regionen är att de kan hitta rätt medarbetare, säger Urban Svanberg, regionchef Svenskt Näringsliv Värmland.

På frågan om vilka rekryteringsvägar som företagen använt anges främst informella kontakter och nätverk, sociala medier och annonsering. Framförallt är det informella kontakter och nätverk den rekryteringsväg som överlägset lett till rekrytering av nya medarbetare. Efterföljande rekryteringsvägar är sociala medier, annonsering och Arbetsförmedlingen.

Företagen i länet har främst försökt rekrytera medarbetare med utbildning från yrkesprogram från gymnasieskola, så många som 54 procent. 28 procent har eftersökt kompetens med yrkeshögskoleutbildning och 27 procent har efterfrågat högskola/universitetsutbildning.

– Vad som behövs är bland annat riktade satsningar som höjer utbildningarnas kvalitet och som gör att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det krävs dessutom breda reformer som gör att arbetsmarknaden blir mer öppen och inkluderande, säger Urban Svanberg.

Var finns jobben?
Rekryteringsbehovet är stort i nästintill alla branscher. Företagen som svarat på undersökningen pekar dock ut följande 10 yrken/tjänster som svar på vilka som har varit speciellt svåra att rekrytera till:

• Tekniker
• Arbetsledare
• Chaufförer
• Ingenjörer
• Säljare
• Busschaufförer
• CNC-operatörer
• Elektriker
• Svetsare
• Chefer

Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.