Karlstad år 2037 enligt Alexander Torin

Vad krävs för att nå visionen om Karlstad?
— Större städer skapar förutsättningar för större idéer. Vi politiker måste vara modiga i stadsplanering och infrastruktur, men också våga prioritera bostäder. Det bästa du kan göra i karriären är att flytta till en större stad, även om kostnaderna bli större får du bättre lön. Vi kan skapa mindre sårbarhet om vi vågar satsa på Karlstad – kanske offra vissa grönområden, bygga på höjden och flytta på befintliga vägar. Men det handlar också om att skapa ett bra företagsklimat där näringslivet växer och skapar fler arbetstillfällen. Lika mycket som det handlar om att bygga fler bostäder, behöver vi skapa förutsättningar för fler och attraktiva jobb. Vi vill ju inte att nyexaminerad från Karlstads universitet ska flytta härifrån efter avslutade studier – det är viktig kompetens för framtiden.

— Vi behöver också bli bättre på att serva småföretag. Min bild är att vi fokuserar på de stora företagen, kanske av naturliga själ då skattekraften kommer från dem. Men vågar man inte bry sig om de allra minsta, så blir det jobbigt när de stora väljer att flytta. Då står vi utan ett näringsliv och måste börja om.

Vad krävs för att lyckas?
— Det är lätt att stirra sig blint på det man redan har idag, så första steget är att lyssna på näringslivets behov. Det är lätt att planerna blir storskaliga när man pratar framtid utifrån markplaneringar och konkurrenskraft. Därför är det minst lika viktigt att vi prioriterar vårt arbete utifrån ledtider, effektivisering i processer och service mot företagen. Det gynnar alla, stora som små aktörer. Att företagsklimatet blir allt sämre, är något vi måste ta på allvar. Ett samhälle kan först byggas när resurser finns och vi ska inte glömma var våra skattepengar kommer ifrån.

2 snabba från MUF för ett välmående näringsliv
1. Flexibel och snabbare lagstiftning för det inte ska hindra framtidens utveckling. Vi måste vara beredda på förändringar och inte försvåra för oss själva. Om politiker försöker hejda teknikutvecklingen kommer de att misslyckas. Frågan är då vilken kostnad det blir för skattebetalarna. 2. Reformera LAS. Slopa regeln om 2 års anställning. Anställningstrygghet idag kan inte utgå från tid på arbetsplatsen, det anser vi vara åldersdiskriminerande. Trygghet skapas via den egna kompetensen och i dialog med arbetsgivaren. LAS behöver uppdateras efter 2000-talets arbetsmarknad som ställer höga krav på flexibilitet. Om vi ska ha anställningsskydd i lag, bör man skriva en lag som inte utelämnar en generation, alltså dagens nya arbetstagare.